Стажировка на рабочем месте по охране труда количество смен
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стажировка на рабочем месте по охране труда количество смен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.
В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.
Стажировка на рабочем месте по охране труда
Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.
Там важно соблюсти такие моменты, как приказы о «наставнике», наличие утвержденных программ стажировок и пр.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить проведении стажировки только тем работникам, условия труда которых относят к вредным и опасным. Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.
Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!
В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.
Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей).
Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (Приложение 3 к Постановлению) изменена. Удалена графа 13 «Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись руководителя организации (структурного подразделения), дата)».
Весь спектр услуг по охране труда, ГО и ЧС
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
Необходимость указанной стажировки и продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, где работает стажирующийся работник.
Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда).
Исходя из ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда (Приложение 1 к Постановлению) «потерял» раздел «Предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций. Способы защиты и действия в чрезвычайных ситуациях. Пожарная безопасность.
И всё. Ни раскрыт сам термин «стажировка». Ни описан порядок проведения её. Ни приведены образцы стажировочного листа, программ стажировок, приказов (распоряжений) о назначении стажировки. Одним словом, ничего.
В то же время ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ не содержит сведений о возможности применения результатов СОУТ для решения вопроса о необходимости проведения стажировки на тех или иных рабочих местах. К тому же с учетом требований отдельных НПА стажировка может быть необходима и при отнесении условий труда на таких рабочих местах к допустимым (2 класс) или оптимальным (1 класс).
Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка работника на его рабочем месте.
С одной стороны, есть Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (в ред. от 19.07.2018; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ), согласно которому условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Обязанность лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить стажировку на рабочем месте также установлена Порядком и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.
Огнетушители: виды, характеристики, классификация и назначение
Если с работником произойдет несчастный случай во время стажировки, а его подписи в журнале за первичный инструктаж не окажется, получится, что Вы допустили его к работе без первичного инструктажа. И никому потом не доказать, что это Ваш инновационный метод, объединяющий инструктаж и стажировку в одно целое.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром).
На деле, стажировка работников, не связанных с обслуживанием или ремонтом сложного оборудования или выполнением работ повышенной опасности чаще проводится формально. Т.е. без всяких приказов, распоряжений и т.п., просто в столбце 10 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, делается запись: «с 07.05.2013 по 10.05.2013».
Если останутся некоторые нераскрытые моменты для Вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.
Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс. Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Разместите виджет на своём сайте
Действовавший до 1 марта 2017 г. ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривающее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте (п. 7.2.4).
Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте из шпаргалки в конце статьи.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Если примите такое решение, составьте перечень профессий и должностей работников, которых освобождаете от прохождения первичного и повторного инструктажа. Утвердите перечень приказом руководителя. Ознакомьте работников с приказом под роспись.
Рассмотрим название раздела, в котором говорится про стажировку «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ». Зачем заниматься терминологической чехардой? Коль в этом разделе речь идет о стажировке, то и название этого раздела должно быть таким «Стажировка» или «Стажировка по охране труда».
Не рекомендуем брать за основу готовые программы первичных инструктажей, которые разработаны в других организациях. На конкретном рабочем месте в организации свои опасности и риски. От этого зависит, каким вопросам уделить особое внимание, а какие можно изложить так, чтобы просто проинформировать работников.
Это значит, мы должны определить какие НПА и ТНПА должны исполнять работающие и проводить по ним инструктаж и проверку знаний.
Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами.
Стажировка на рабочем месте для руководителей
Приказы о проведении стажировки и допуске к самостоятельной работе после стажировки разрабатывает кадровая служба после получения служебной записки руководителя подразделения, в которое направлен работник на стажировку.
Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.
Кому требуется стажировка по охране труда?
Наименование инструктажей не изменено. Обратите внимание, что требования отдельных пунктов Инструкции изложены отдельно для работников и работающих.
Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2).
Про инструктажи сказано в отдельном разделе этого Проекта «Инструктаж по охране труда». Поэтому этого пункта в этом разделе вообще не должно быть.