Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После подписания соглашения, сотрудники и их начальники обязаны строго соблюдать его условия в период действия КТД — т. е. в течение лет.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора.
Ответственность за несоблюдение коллективного договора
Обязателен ли в организации коллективный договор? Нет, но если он подписан, то помимо обязательств администрации предприятия должен содержать и правила, которых обязуются придерживаться сотрудники.
Если администрация предприятия решила положительно вопрос, нужен ли в ООО коллективный договор, то документ должен освещать ряд вопросов. Вот что главное, о чем следует всегда помнить работодателю: прописанные нормы в локальном документе ни в коем случае не должны ухудшать положение работника в сравнении с ТК.
Основная цель заключения колдоговора – урегулирование социальных и трудовых вопросов, которые не прописаны в трудовом законодательстве.
Макет договора утвержден Министерством труда 06.11.2003 года. Он несет рекомендательный характер и содержит основные разделы, которые могут содержаться в соглашении.
Оплата труда
Этот параграф должен включать не только размер оплаты труда по должностям, но и следующее:
- систему, формы выплат;
- как будет регулироваться размер оплаты в зависимости от роста цен, инфляции;
- какие предусмотрены надбавки;
- как начисляется оплата в нерабочие и праздничные дни.
Сроки действия коллективного договора сохраняются в ситуации смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса).
Зачем и кому нужен коллективный договор
В документе можно прописать условия, не затронутые Трудовым кодексом. Главное, чтобы они не противоречили закону и не ухудшали права работников, гарантированные законодательством.
А это значит, что обязать компанию и сотрудника создавать и подписывать этот документ никто не может, а его отсутствие не предполагает ответственности.
В свою очередь, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение условий коллективного договора.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда, и его местные органы.
Какую ответственность понесет работодатель, если откажется заключить договор или не выполнит принятые договоренности.
Коллективный договор может быть заключен в любой компании, независимо от наличия профсоюза – предложение о начале переговоров могут сделать и иные представители работников. Поэтому юрист любой компании может столкнуться с вопросом: как должна отреагировать компания, если от представителя работников поступило письменное предложение заключить коллективный договор? Никто не может обязать работодателя или работников заключить коллективный договор. Коллективный трудовой договор заключается лишь при наличии инициативы работников или работодателя.
Таким образом, при получении предложения о заключении коллективного договора работодатель вправе запросить у инициатора переговоров документы, подтверждающие право выступать от имени всех работников (кроме случаев, когда работодатель уже располагает такими документами).
Понятие коллективного договора
Важно и то, что при реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.
Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
Не во всех организациях есть коллективный трудовой договор. Посмотрим, что это такое, обязателен ли он и какова ответственность за несоблюдение условий коллективного договора.
План организационно-массовой работы ГУО «ОстринскийЦТДиМ» в рамках реализации районного проекта «Лето-2017», зонального проекта «Лето в формате 3D: Дети. Досуг.
Соответственно, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (а не только тех, кто принимал участие в переговорах при заключении договора), всех работников филиала и т.д. в зависимости от того, в рамках какого подразделения заключен коллективный договор.
В настоящее время у нанимателя и профсоюза нет возможности распространить действие каких-либо норм колдоговора только в отношении работников, от имени которых он заключен.
Колдоговор обязателен или нет? Нет не обязателен, но если предприятие его заключило, то документ должен освещать какие сотрудникам полагаются льготы и выплаты. Есть ли возможность пройти профильное переобучение, чтобы перейти на другую должность в случае сокращения.
Этот параграф должен содержать информацию, предусмотрены ли компенсации за проезд к рабочему месту, существуют ли дотации на питание, какие предприняты меры по охране труда. Более подробную информацию относительно этого вопроса можно получить из письма Минтруда № 38-11 от 23.01.1996 года.
В рамках мероприятия Светлана Владимировна Еськова, начальник управления организации камерального контроля МНС, ответила на вопросы участников.
Коллективный договор – нормативный акт, заключаемый на уровне отдельного предприятия между работниками и работодателем. Документ должен содержать обязанности сторон, права, и ни в коем случае не ухудшать положение сотрудников по отношению с требованиями действующего трудового законодательства.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Обязателен ли колдоговор непосредственно для ООО
ТК РФ). Как видно, перечисленные нормы указывают на возможность заключить коллективный договор. Требование об обязательном наличии в каждой организации такого правового акта не установлено действующим трудовым законодательством и не поставлено в зависимость от организационно-правовой формы, вида или типа организации.
В случае если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя или иному члену Профкома.
Предложение о начале переговоров могут выдвинуть как представители работников (см. Таблицу 1), так и сам работодатель. В любом случае срок переговоров не может превышать трех месяцев.
Существуют также решения, признающие правомерным отказ работодателя от участия в переговорах в связи с отсутствием подтверждения полномочий инициатора переговоров (например, постановление Верховного суда Республики Карелия от 20.08.07).
Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя.
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Коллективный договор может заключаться в компании в целом — и тогда его действие будет распространяться на всех сотрудников.
Условия КТД согласуются обеими сторонами. В него можно включать обязательства сторон, льготы, привилегии, гарантии и надбавки сотрудникам в зависимости от фин. положения работодателя, которые улучшат положение работающих в сравнении с условиями, установленными законом и прочими НПА.
Коллективный трудовой договор (образец)
Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.
К сожалению, в некоторых организациях коллективный договор еще не нашел популярности. Как правило, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.
Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
Сотрудники регулярно просят повысить зарплату, в противном случае грозят массовым увольнением или забастовкой. Чтобы погасить конфликт, работодатель выслушивает пожелания работников и объясняет финансовые возможности предприятия. Во время переговоров стороны принимают компромиссное решение, например, индексировать зарплату раз в год на 10%.
Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора, наличие такого документа не является обязательным для организации. Аналогичная позиция отражена и в разъяснениях Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, размещенные на Информационный портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Коллективный договор — обязателен или нет?
Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.
Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.
Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях.