Что такое индексация заработной платы в РК
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое индексация заработной платы в РК». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В июле 2018 года сотрудник был переведен на должность «Главный электрик» с должностным окладом в размере 200 000 тенге, в ноябре была индексация и оклад составил 250 000 тенге.
Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).
Документальное оформление индексации
В случае поступления предложения о заключении коллективного договор уклониться от переговоров или отказаться от его заключения нельзя.
Таким образом, обязанность производить индексацию зависит от того, является ваш работодатель государственным органы, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением Либо установлена ли индексация коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию.
Все работодатели понимают, что заработная плата работников должна индексироваться. Однако в отсутствие жестко установленных правил индексации зарплаты не все это требование соблюдают. Посмотрим, каков порядок индексации заработной платы работников, как часто должна проводиться индексация и что грозит работодателю за невыполнение обязанности по индексации.
Обязательное наличие некоторых документов прямо не предусматривается законодательством (например, должностные инструкции, положение об аттестации персонала), однако их своевременное и грамотное составление позволит структурировать и оптимизировать деятельность организации, свести к минимуму риски, связанные с работой персонала.
Роструд поясняет, что под индексацией следует понимать увеличение заработной платы на коэффициент, рассчитанный в связи с ростом потребительских цен, в установленный коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами срок.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя».
В 2017 г. относительно индексации зарплаты высказался Верховный суд. Он указал, что индексация – это не единственный способ повышения реальных зарплат.
Нужно ли проводить индексацию зарплаты в 2021 году?
Трудового кодекса гласит, что индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором или актом работодателя, исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
С 2020 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%.
По информации Белстата индекс потребительских цен за ноябрь 2020 г. к октябрю 2020 г. составил 100,7%, к январю 2020 г. — 105,2% (с этого месяца изменялись БС и БВ). Следовательно, зарплата за ноябрь 2020 г. индексируется на 5,2% в пределах БПМ в среднем на душу населения. На момент индексации его размер составляет 258,11 руб.
Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.
Причём это касается и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере. То есть неважно, идет ли речь о высокооплачиваемом или низкооплачиваемом работнике, неважно, в какой сфере работает организация – индексация должна проводиться у всех.
Министр Биржан Нурымбетов уже после коллегии рассказал о планах по закреплению обязательной индексации заработных плат в законодательстве.
Индексация доходов осуществляется в случае превышения 5-процентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).
Сегодня смысл бедности заключается в наличии серьезной несправедливости распределения создаваемого трудом национального продукта и дифференциации заработной платы как основного источника доходов для подавляющего большинства населения страны», — заявил Сатыбалды Даулеталин.
Минздравом усилены меры по предотвращению распространения COVID-19. Приостановлено проведение профилактических медосмотров до стабилизации ситуации с COVID-19.
Аналогичной позиции придерживается и суд. Например, в Определении КС РФ от 19.11.2015 г. № 2618-О признано, что индексация – это не только право работодателя, но и обязанность, госгарантия физлицам, оформленным по трудовым договорам.
В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована.
Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда работников напрямую зависит от показателя, выбранного руководством компании для установления коэффициентов индексации. Такая процедура может стать дополнительным методом стимулирования сотрудников.
Все работодатели непременно должны индексировать зарплату сотрудников в связи с тем, что розничные цены с течением времени повышаются.
Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования. Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.
Составление договора – ответственная задача, требующая специальных знаний и профессиональных навыков. Особенно, когда речь идет о крупных сделках или типовых договорах, регулярно используемых в деятельности организации.
Несерьезное отношение к составлению договора может повлечь различные негативные ситуации, вплоть до признания договора недействительным в судебном порядке. Вернемся к инициативе нашего профсоюзного лидера. В своем предложении об индексации Сатыбалды Даулеталин, по примеру России, замахивается аж на Конституцию РК, предлагая ввести в нее эту норму. Думаю, совсем не обязательно вводить эту норму именно в Конституцию.
В туризме и гостинице ОПВ, ИПН и СН вернули с октября. А СО, ОСМС и ВОСМС не надо до 1 января платить.
В условиях кризиса денег часто не хватает, а долги растут. Один из таких долгов — невыплаченная заработная плата. Работодатель обязан платить зарплату полностью и вовремя. Если это правило не соблюдать, работники могут потребовать компенсацию.
Что говорит закон об индексации зарплаты
Если вы не вычет получаете, а просто излишне удержанный налог возвращаете, то нигде галочки по вычетам…
Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен.
Может ли отказать сотруднику в индексации, если она не установлена в ЛНА и трудовом договоре?
В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались.
Глава минтруда добавил, что «к сожалению, до этого времени вопросы индексации в трудовом законодательстве не были прописаны в силу того, что с этим не соглашались объединения работодателей».
Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.
Также небезопасно подменять индексацию периодическими выплатами работникам премий. Обязанность работодателя – отразить в локальном нормативном акте (в коллективном договоре) именно порядок индексации и выполнять этот порядок.
Механизм индексации зарплаты не имеет каких-то особых требований. В законодательстве нет норм, регламентирующих сроки и периодичность проведения мероприятия, его особенности, перечень выплат для индексации.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Компании пришло уведомление с налогового комитета, ссылаясь на 214 статью Трудового кодекса о переиндексации зарплаты в связи с инфляцией. В статье прописано, что по соглашению сторон, установленному в коллективном договоре или акте работодателя, в организации нет коллективного договора и трудовом договоре нет пункта по индексации зарплаты. Необходимо ли внести данный пункт в договор?
В процессе работы любой организации регулярно происходят события, которые должны оформляться актами работодателя, в том числе: прием на работу, увольнение, перевод на другую работу, изменение условий оплаты труда, предоставление отпусков и другие.
Вместе с тем, работодатель вправе самостоятельно определить периодичность индексации зарплат работников, например раз в год в начале года или ежеквартально в начале каждого квартала.
Для госорганизаций индексация зарплаты основана на федеральном законодательства и ведомственных актах. Для начала стоит уточнить, что индексация зарплат, по сути, является ответом на рост цен. Думаю, немало казахстанцев с горечью и обидой замечают, что еще год назад, например, на свою зарплату они могли купить определенный набор продуктов и закрыть кредит. На те же деньги сегодня от каких-то «лакомств» приходится уже отказываться – подорожали.