19.10.2021

Тройное соглашение о минимальной заработной плате на 2021 год Москва

Автор: admin Финансовое право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тройное соглашение о минимальной заработной плате на 2021 год Москва». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Московское трехстороннее соглашение на 2021 год

2. Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

3. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года

4. Какой минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2021 года

5. Московское трехстороннее соглашение заключено до 2021 года

6. Тройное Соглашение О Минимальной Заработной Плате На 2021 Год Москва

Стороны обязуются:

5.1. Содействовать развитию предоставления организациями социальных услуг.

5.2. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы.

5.3. Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей.

5.4. Обеспечивать условия для участия инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в массовых культурных и спортивных мероприятиях в городе Москве.

Правительство и Профсоюзы обязуются:

5.5. Организовывать новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей.

Правительство обязуется:

5.6. Предусматривать средства на осуществление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам и ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии отдельным категориям работающих пенсионеров.

5.7. Предусматривать предоставление бесплатных санаторно-курортных путевок льготным категориям граждан, установленным правовыми актами города Москвы.

5.8. Предусматривать средства на предоставление обучающимся по очной форме обучения по образовательным программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (ординатуре, адъюнктуре) мер социальной поддержки по оплате проезда в транспорте общего пользования в городе Москве в порядке, установленном Правительством Москвы.

5.9. Предусматривать в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студентов из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

5.10. Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей, обучающихся в образовательных организациях города Москвы, в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).

Работодатели обязуются:

5.11. Направлять информацию о приеме на работу пенсионеров органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника-пенсионера в городе Москве в срок не позднее 5 рабочих дней со дня принятия работодателем локального правового акта о принятии на работу работника-пенсионера.

Профсоюзы обязуются:

5.12. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов на обязательное социальное страхование.

5.13. Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным и в полном объеме предоставлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Московское трехстороннее соглашение на 2021 год

Стороны обязуются:

6.1. Проводить согласованную политику в области социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

6.2. Проводить совместную работу в организациях по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и первичных профсоюзных организаций.

6.3. Содействовать разработке мер организационного и экономического стимулирования вступления работодателей в объединения работодателей.

6.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях.

6.5. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации нормативных правовых актов города Москвы по социально-трудовым отношениям и связанным с ними экономическим отношениям.

6.6. Информировать друг друга в письменной форме о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

6.7. Оказывать содействие организациям в пределах полномочий в пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации.

6.8. Содействовать созданию комиссий по трудовым спорам в городе Москве в целях досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров.

6.9. Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» и выполнять его решения.

6.10. Направлять в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» информацию о коллективных трудовых спорах и массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.

6.11. Размещать в организациях информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров.

6.12. Содействовать созданию молодежных советов или советов молодых специалистов в организациях.

6.13. Продолжить работу по обучению представителей Сторон по вопросам правового обеспечения, договорного регулирования социально-трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений, основам организации взаимодействия сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы.

6.14. Учитывать, что при проведении коллективных переговоров по заключению отраслевых (межотраслевых) соглашений в отраслях, в которых отсутствуют соответствующие объединения работодателей, сторону работодателей представляет МКПП(р).

6.15. Проводить отраслевые совещания с работодателями по вопросам социальной ответственности предпринимательства, развития отраслевой системы социального партнерства и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.

6.16. Проводить ежегодно городской конкурс профессионального мастерства «Московские мастера», иные конкурсы.

Правительство и Работодатели обязуются:

6.17. Оказывать содействие в выпуске совместных номеров специализированного периодического информационного издания для освещения деятельности Правительства Москвы в сфере промышленности «Дайджест московской промышленности».

Работодатели и Профсоюзы обязуются:

6.18. Осуществлять экспертизу проектов федеральных законов и проектов нормативных правовых актов города Москвы в области социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, направленных Правительством Москвы, и принимать решения по итогам их рассмотрения в установленном порядке.

Правительство обязуется:

6.19. Обеспечивать условия для участия органов системы социального партнерства в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

6.20. Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Москвы, органами исполнительной власти города Москвы комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическим вопросам.

6.21. Включать Стороны в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов Правительства Москвы, касающихся социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

6.22. Размещать информацию об оказании бесплатной правовой помощи профсоюзами в центрах социального обслуживания и государственных учреждениях города Москвы, оказывающих комплексные услуги в области содействия занятости населения города Москвы, на основании представленных макетов.

6.23. Продолжить реализацию мер государственной поддержки профсоюзам и организациям профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций) по объектам нежилого фонда и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы и предоставленных им, в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы и иными правовыми актами города Москвы.

6.24. Продолжить реализацию мер государственной поддержки МКПП(р) и ее структурным подразделениям по объектам нежилого фонда и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы и предоставленных им, в соответствии с федеральным законодательством, законами города Москвы и иными правовыми актами города Москвы.

6.25. Учитывать при оказании финансовой и иной поддержки организациям в кач��стве основных критериев выполнение работодателем обязанности по своевременной выплате работникам заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение трудового законодательства.

7.1. Органам исполнительной власти города Москвы в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период и постановлением Правительства Москвы от 22 августа 2017 г. N 552-ПП «О предоставлении субсидий, грантов в форме субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам» предусматривать субсидии на цели выполнения обязательств настоящего Соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений.

7.2. Размеры субсидий на цели, указанные в настоящем Соглашении, предусматриваемые в установленном порядке законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период, определяются путем их корректировки в установленном порядке.

7.3. Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению или решений МТК, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.

7.4. Соглашение открыто для присоединения всех организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве».

7.5. В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства Стороны на основе взаимных консультаций в рамках МТК разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения федеральным органам государственной власти, органам государственной власти города Москвы, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа и принимают меры по их реализации.

7.6. Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие Стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Сторонами социального партнерства осуществляется контроль за соблюдением настоящего Соглашения, составляется план посещения организаций и выносится на обсуждение Сторон. Контроль осуществляется с участием Сторон. Инициатором проведения контрольных мероприятий может выступать любая Сторона. Документы по запросу одной из Сторон предоставляются в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса. Решение о проведении посещения организаций принимается одной из Сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых Сторонами. Взаимные консультации проводятся в срок не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем поступления от Стороны письменного уведомления.

7.7. Стороны обязуются в I квартале 2021 г. подготовить проект Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2022 год и соответствующие годы.

7.8. Стороны обязуются в IV квартале 2021 г. рассмотреть и заключить Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2022 год и соответствующие годы.

7.9. Соглашение вступает в силу с 1 января 2019 г. и действует до вступления в силу нового Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей.

Мэр Москвы

С.С. Собянин

Председатель
Московской Федерации профсоюзов

М.И. Антонцев

Председатель
Московской Конфедерации промышленников
и предпринимателей (работодателей)

Е.В. Панина

Установлено, что размер минимальной заработной платы пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, утвержденного Правительством Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

В соглашении закрепляются обязанности сторон в области экономики и повышения инвестиционной привлекательности. В частности, стороны обязуются: содействовать развитию высокотехнологичного инновационного производства; принимать меры по устранению избыточного государственного регулирования и снижения административных барьеров; развивать действующие и создавать новые технопарки и технополисы; создавать условия для повышения конкурентоспособности товаров и услуг московских производителей и т.д.

Планируется не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 0,7% от общей численности рабочей силы (действовавшее ранее соглашение предусматривало уровень безработицы не выше 1%).

Стороны также обязуются содействовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города; содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул; осуществлять мероприятия, направленные на стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов и т.д.

Кроме того, планируется обеспечить проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения, способствовать развитию добровольного и безвозмездного донорства крови, содействовать развитию предоставления организациями соцуслуг и пр.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

МРОТ — 2021: изменения
Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

В 2020 году на территории Российской Федерации действовал МРОТ в размере 12 130 рублей, он рассчитывался от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по итогам II квартала 2019 года.

Если бы МРОТ рассчитывался по старой методике, то его размер в 2021 году составлял бы 12 392 рубля, именно такой прожиточный минимум был установлен по итогам II квартала текущего года.

В новой редакции Трудового Кодекса отсутствуют указания, касающиеся обязательного включения в МРОТ компенсаций и стимулирующих выплат (доплаты за выслугу лет, поощрительных премий и т. д.).

Здесь оговаривается лишь условие о выплате минимального заработка не ниже МРОТ при выполнении нормы отработанного времени.

Подобное изложение правил расчёта зарплаты не дает чёткого ответа на вопросы о правомерности включения различных выплат в общую сумму месячного заработка.

Согласно ТК зарплатой считается вознаграждение, при выплате которого учитываются объем, качество и условия выполнения работы. В прежней редакции ТК ясно говорилось о том, что компенсации и стимулирующие доплаты включаются в общий заработок.

Поэтому некоторые работодатели полагают, что можно, как и раньше, назначать работникам оклад в 10 000 руб., а затем доводить его до размеров МРОТ с помощью различных дополнительных выплат.

Конституционный суд РФ внес коррективы в понимание данного вопроса, и конкретно указал на выплаты, которые не входят в МРОТ, а назначаются в виде дополнительных сумм.

Согласно решениям Конституционного Суда (которые работодатели обязаны неукоснительно выполнять) к сверхнормативным выплатам относятся:

Компенсационные доплаты за переработку, труд в нерабочие праздничные и выходные дни, а также в ночные часы.
Доплаты за выполнение работы вместо временно отсутствующего сотрудника, труд по совместительству или по обслуживанию сверхнормативных единиц производственного оборудования.
Надбавки с учётом региональных коэффициентов при работе в условиях Крайнего Севера.

В Постановлении Верховного Совета РФ, касающемся стимулирующих выплат (премий), говорится о том, что их также не следует вносить в сумму минимального заработка (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Для иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, предусмотрено соблюдение тех же требований трудового законодательства, что и для российских граждан.

Следовательно, иностранный гражданин полностью отработавший месяц не может получить оплату труда ниже размера МРОТ.

Такая ситуация возможна при работе по совместительству или при оплате труда людей, совмещающих работу с учебой.

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что заработок людей подобных категорий также рассчитывается в соответствии с размером установленной минимальной зарплаты в стране, однако он начисляется с учётом отработанного времени. Конкретные критерии начисления зарплаты по совместительству оговариваются в трудовом договоре (например, оплата производится пропорционально выработке продукции).

Заработок совместителя должен быть не ниже МРОТ, пропорционального фактически отработанному времени.

Пример: Студентка совмещает работу в компании с учёбой в ВУЗе.

При 40-часовой рабочей неделе ее месячный заработок составил бы 13 000 руб. Однако по договору она работает лишь 30 часов в неделю, поэтому получает 9750 руб. (13000 : 40 х 30 = 9750).

По такому же принципу оплачивается труд совместителей, а также людей, отработавших неполный рабочий месяц из-за болезни или пребывания в отпуске. Заработок сравнивается с минимальным размером оплаты труда, взятым в пропорции к отработанному времени.

МРОТ в Москве установлен в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города 20 589 руб.

Основание: «Московское трехстороннее соглашение на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» (Заключено в г. Москве 01.10.2018 N 77-1094).

Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.

Регион	МРОТ, руб.
Москва	20 589
Московская область	15 000
Санкт-Петербург	19 000
Ленинградская область	13 000
Калининградская область	14 000
Кемеровская область — Кузбасс	17 031
Ростовская область	15 350

В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Чтобы установить минимальную оплату в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель. Но, например, в столице, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. Хотя с 2021 г. федеральный МРОТ соотносят с медианной зарплатой, пока в трехсторонних соглашениях бизнеса и власти в субъектах РФ в качестве точки отсчета используется величина прожиточного минимума в регионе.

К примеру, в столице договорились, что минимальная зарплата по Москве пересматривается одновременно с прожиточным минимумом. Как только он увеличивается (уменьшать закон не позволяет), сразу же растет и минималка по ЗП. В соответствии с постановлением правительства Москвы №2207-ПП от 15 декабря 2021 г. столичные работники получают с 1 января 2021 г. не меньше 20 589 руб.

После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить региональный минимум, автоматически считаются участниками соглашения.

Точные значения МРОТ и других показателей всегда найдете в КонсультантПлюс. Используйте эти бесплатный доступ.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Минимальный размер оплаты труда в Москве, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджетов субъектов Москвы, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

Министерством труда и социальной защиты
Налоговой службой города
Инспекцией по труду в г. Москва
Органами Московской Прокуратуры.

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ, только если они присоединились к московскому региональному соглашению.

Принятое Соглашение о новой тарификации обязательно публикуется в газете «Тверская, 13» или в журнале «Вестник Мэра и Правительства Москвы».

Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

МРОТ в Москве с 1.09.2019 года составит 18 781 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 19.09.18 № 1114-ПП). Такое значение действует с 1 ноября 2021 года.

Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2021 года существенно выше федерального значения (18 781 р. против 11 120 р.).

Заметим, что если прожиточный минимум за 3 квартал 2021 года окажется ниже текущего МРОТ, то эта величина (18 781 р.) продолжит действовать и с 1 января 2021 года. Соответственно, МРОТ в Москве составит, по-прежнему, 18 781 рубль. Ведь снижение МРОТ по причине уменьшения величины прожиточного минимума не допускается (п. 3.1.1 соглашения от 15.12.2015).

Ранее величина прожиточного минимума всегда устанавливалась на основе данных о стоимости потребительской корзины за предыдущий период. Например, данные о стоимости продуктов первой необходимости за 1 квартал 2021 году формируют ПМ за 3 квартал 2021, данные за 2 квартал 2021 — соответственно за 4 квартал 2021 и так далее.

Теперь же расчёт ведётся исходя из средней заработной платы населения.

Кроме того, введено ещё одно новшество. Использовавшаяся ранее система поквартального установления ПМ упразднена. Теперь показатель будет рассчитываться 1 раз на весь год.

«Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан» (Заключено в г. Казани 30.12.2020)

Минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Татарстан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов, с 1 января 2021 года устанавливается в размере 15,4 тыс. рублей в месяц.

Минимальная заработная плата установлена в размере 93,3 процента от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2020 года и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда.

Установленный размер минимальной заработной платы не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

В отличие от всей страны, размер МРОТ в Москве в 2021 году намного выше, а в течение года его разрешено повышать. К примеру, в 2019 показатель менялся трижды: 1 января, 1 июля и 1 октября. И это нормальное явление, поскольку цифры корректируются в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривают ежеквартально. Такую норму содержит Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 гг. между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19.09.2018.

Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.

В 2021 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.). Постановлением правительства №2393 от 31.12.2020 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб. и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.

Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.

Расчет заработной платы в Москве ведется отдельно для каждой сферы деятельности и показатели в каждой отрасли имеют большой разброс.

Наиболее высокие доходы имеют сотрудники финансовых и страховых организаций. Еще в 2021 году, специалисты из этой области имели средний доход почти в 160 тысяч рублей, что в два раз превышает доход среднестатистического москвича.

Уровень заработной платы в Москве напрямую зависит от выбора рода деятельности и места работы.

Сотрудники государственных предприятий зачастую получают значительно меньше, нежели рабочие в частных фирмах и организациях.

Чтобы иметь более полную картину, следует рассмотреть основные сферы деятельности с примерами зарплат.

Еще одно новшество 2021 г., пришедшее после пика пандемии, — выплата больничного не ниже МРОТ. На основании федерального закона №478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, больничный пересчитают исходя из МРОТ (12 792 руб.).

Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:

Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
Страховые взносы;
Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

Распространённый в интернете миф

: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.

Например, ПМ на 2 кв. 2021 года составил (в рублях): на душу населения – 11468, для трудоспособных – 12392, для пенсионеров – 9422, для детей – 11423.

На первый взгляд, привязка этих значений неочевидна, так как взносы в ФСС, ФМС и ПФР зависят от размера заработной платы

. Но так было до 01.04.2020, а затем были введены льготы для малого бизнеса (МСП). Схематически это выглядит так:

Взнос	Сумма в пределах МРОТ	Свыше
ПФР	22%	10%
ФСС	2,9%	0%
ФМС	5,1%	5%

Решение было принято с целью поддержки субъектов хозяйствования на фоне пандемии. Как только кризис закончится, ставки вернутся к прежним величинам

. Либо это произойдёт раньше.

12130 руб. сейчас или 12792 руб. в ближайшем будущем – это сумма, ниже которой опускаться нельзя

. Конечно, частники могут найти лазейки (оформлять сотрудников на полставки, как совместителей), но государство таким заниматься не станет. От 12130 рублей начинают «плясать» зарплаты бюджетников, и с учётом тарифных ставок в России доходы отдельных категорий (учителей, врачей) будут совсем скромными.

Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2021 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.

В Эстонии

Какой минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2021 года

МРОТ по Москве с 1 января 2021 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст [21 Mb .PDF]), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2021 года. Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве. Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ. Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

вознаграждение за труд;
разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2021 года составляет 12792 рубля.

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения. Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу. Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате. Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка. ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.

С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

данные средней заработной платы в стране;
оклады, премии, пособии и иные выплаты;
коэффициенты и доплаты регионов;
в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
прожиточный минимум людей;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

оплата праздников и отпускных дней;
оплата работы по совместительству;
увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
оплата за ночные работы и смены;
стаж и опыт работника;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере. Там имеет место несколько иных перерасчётов.

Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.

Московское трехстороннее соглашение заключено до 2021 года

При увеличении показателя минимальной зарплаты по стране, в соответствии с законодательством, работодателю, в срочном порядке, необходимо изменить свой МРОТ, дабы не получать штраф и ограничительные санкции.

Для правильного и грамотного повышения МРОТ можно использовать несколько способов:

Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

Для работодателей стоит знать, что при повышении минимальной зарплаты, следует незамедлительное повышение иных выплат для сотрудников, сумма которых, корректируется на МРОТ.

Список пособий, которые подлежат корректировке:

выплаты за одного ребёнка, что является 40% и опирающегося на МРОТ;
другие выплаты на детей, оплата больничных листов, декретные и социальные платежи;
средства на отпуск и оплата поездок;
выплаты по нетрудоспособности;
бюджетные взносы;

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице.

Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.

Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.

в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
В 2021 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
До 2021 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.

Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:

2018 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
С 1 мая 2021 года она вырастает до 11163 руб.
В 2021 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
На 1 января 2021 года МРОТ составил 12130.

Минимальная заработная плата по Москве — это показатель, который используется не только при установлении суммы зарплаты, но и для расчета различных пособий. Именно поэтому бухгалтеры должны следить за изменениями этой цифры. Рассмотрим подробнее, каков размер зарплаты в столице и столичном регионе, как это влияет на размер пособия по безработице и что грозит работодателям, отказывающимся повышать оклад.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального значения, равного в 2020 году 11 280 рублей.

Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовалось возможностью установить собственный показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. В соответствии с документом, минимальная зарплата в Москве в 2020 году с 1 января 2020 года составляла 18 781 р. После составления такого соглашения работодатели либо присоединяются к его действию, либо пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.

Тройное Соглашение О Минимальной Заработной Плате На 2021 Год Москва

В отличие от всей страны минимальная зарплата в Москве в 2020 году менялась два раза в течение года: с 1 июля и с 1 октября (постановлением от 10.09.2019 №1177-ПП):

МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2018-го и действовало 8 месяцев);
МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года поднят на 570 рублей и составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
с 1 октября 2019 значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195 (МРОТ в Москве с 1 января 2020 года не изменился).

Это нормальное явление, поскольку этот показатель корректируется в зависимости от прожиточного минимума. Прожиточный минимум тоже может меняться ежеквартально. Такую норму содержит «Московское трехстороннее соглашение на 2020-2021 от 19.09.2018 между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей». Но не исключено, что правила расчета прожиточного минимума в регионах изменятся.

Таким образом, МРОТ в Москве на сегодняшний день составляет 20 195 рублей — решение о его увеличении принято постановлением правительства Москвы от 10.09.2019 №1177-ПП.

Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

[1]

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Москвы;

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Москвы, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

МРОТ в Москве с 1 января 2020 года составит 20 195 рубля (Постановление № 1177-ПП от 10.09.2019). Такое значение уже действует. Таким образом, МРОТ в Москве с 1 января 2020 года существенно выше федерального значения (20 195 р. против 12 130 р.).

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

за работу во вредной вреде и опасных условиях;
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться минимальный размер зарплаты, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже мрот, установленного федеральным законодательством (МРОТ В России).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года.

В Москве трёхсторонняя комиссия работает на основании Закона «О соцпартнёрстве» от 11 ноября 2009 за № 4.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером, установленным ФЗ. МРОТ действует в отношении работников, работающих на территории г. Москвы, кроме работников бюджетных организаций, который не может быть ниже федерального показателя.

Тройное соглашение о минимальной заработной плате на 2021 год Москва

Московское трехстороннее соглашение на 2021 год

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) c 1 января 2021 года

Какой минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2021 года

Московское трехстороннее соглашение заключено до 2021 года

Тройное Соглашение О Минимальной Заработной Плате На 2021 Год Москва

Похожие записи:

Добавить комментарий