Приказ на стажировку электромонтера
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на стажировку электромонтера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке, именуется стажировкой. Стажировка направлена на формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.
При поступление на работу, работнику проходит стажировку, после стажировки дублирование, затем допуск к самостоятельной работе. Ремонтному персоналу в эл. установках обязательно дублирование?
Образец приказа о прохождении стажировки
Продолжительность стажировки должна быть достаточной для ознакомления с электротехническими установками, оборудованием. В процессе сотрудник знакомится с этими аспектами:
- Правила безопасной эксплуатации оборудования.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
- Правила охраны труда при взаимодействии с установками.
- Инструкции по охране труда.
- Пожарная безопасность.
- Внутренние производственные правила.
К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.
Для направления сотрудника на стажировку составляется приказ, разработанный в соответствии с утвержденным в компании положением и программой.
Полагаем, немного неверно указана формулировка. Такие услуги облагаются НДС. Поэтому в договоре должен…
ПИЛИПЧИКУ Ивану Михайловичу, начальнику цеха, оформить Васнецову СМ. после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда допуск к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
Минимальная ее продолжительность составляет две смены, максимальная — четырнадцать. По результатам стажировки работник допускается (или не допускается) к самостоятельной работе.
Какова продолжительность стажировки электротехнического персонала определяется программой. Ее утверждают для каждого рабочего места и должности индивидуально. Срок, длительность мероприятий может быть от двух до четырнадцати смен.
Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
Руководитель может освободить от прохождения стажировки сотрудника, если тот имеет опыт работы не менее трех лет и перешел на новое рабочее место в той же организации на оборудование того же типа, с которым работал ранее. Так, назначение испытательного срока при приеме на работу — исключительно свободная воля работодателя (ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок может быть им установлен для любой должности, включая руководящие.
В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.
Данная процедура обучения не является неукоснительным условием при приеме на должность любого сотрудника.
Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.
Электротехнический персонал относится к категории персонала, для которых предусмотрена процедура стажировки на рабочем месте. Посредством приказа о стажировке электротехнического персонала руководитель определяет сроки и порядок прохождения стажировки.
Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.
Достаточно часто в быту стажировкой называют испытательный срок и наоборот. Однако это в корне неверно, поскольку два этих понятия подразумевают совершенно разные типы отношений.
Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), должна проводиться в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности).
При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.
Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром).
Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.
Электротехнический персонал занят на работах с опасными факторами. А потому обязательны профессиональная подготовка сотрудников, обучение. Для получения доступа к работе персонал проходит стажировку. Она нужна для приобретения определенного опыта, ознакомления с правилами безопасности, производственного обучения.
Продолжительность стажировки должна быть достаточной для ознакомления с электротехническими установками, оборудованием. В процессе сотрудник знакомится с этими аспектами:
- Правила безопасной эксплуатации оборудования.
- Оказание первой помощи пострадавшим.
- Правила охраны труда при взаимодействии с установками.
- Инструкции по охране труда.
- Пожарная безопасность.
- Внутренние производственные правила.
Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».
Проверка знаний Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Межотраслевых правил (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок, приобретенных навыков и приемов безопасного выполнения работ.
Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки.
Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.
Скачайте примерную программу первичного инструктажа на рабочем месте из шпаргалки в конце статьи.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
В приказе о проведении стажировки указывают сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.
Вопрос 5. Про освобождение от инструктажей
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Работники организации обязаны выполнять требования Правил и порядка проведения работы с персоналом, принятого в организации, в том числе своевременно проходить установленные для них обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала.
Проверка уровня знаний может быть первичной и периодичной. Второй вид может быть как внеплановым, так и проводиться в соответствии с очередностью. Для электротехнического персонала проверка должна проводиться не реже одного раза в три года. Если сотрудник не справляется с проверкой, ему назначается повторная через один месяц.
Права и обязанности (далее — полномочия) руководителя организации по вопросам организации и проведения работы с персоналом могут быть переданы в полном объеме или частично одному или нескольким иным должностным лицам организации (ее филиала, представительства).
Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.
Объем информации для ознакомления должен соответствовать должности, на которую претендует сотрудник. Программа стажировки составляется управленцами, ответственными за электрохозяйство. За работником, проходящим обучение, закрепляется наставник. Предполагается, что наставник является наиболее опытным сотрудником предприятия.
Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?
Если останутся некоторые нераскрытые моменты для Вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.
Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее — порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.