17.10.2021

О зарплате врачей 2021 Тамбов

Автор: admin Социальные вопросы Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О зарплате врачей 2021 Тамбов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

2. Тамбовским медработникам поднимут зарплаты

3. Приказ о заработной плате медработникам 2021

4. Минтруд и Минздрав разработали новую систему оплаты труда медработников

5. Повышение зарплаты медикам в 2021 году в России по регионам

6. Врачам добавят денег. В России введут новую систему оплаты труда медиков

7. Зарплаты российских медиков начнут рассчитывать по-новому

7486

Раскрыты детали новой системы оплаты труда медиков

10531

17681

25240

Фото 15735

Тамбовским медработникам поднимут зарплаты

Фото 11087

7105

Заработная плата медицинского персонала, работающего в государственной системе здравоохранения, зависит от следующих факторов:

оклада, который платится по ставке;
положенных надбавок за квалификацию и медицинский стаж;
доплат за интенсивность и сложность выполняемых профессиональных обязанностей;
федеральных и региональных дотаций.

Уже сейчас известно о том, что с будущего года будет внедрена новая система расчета заработной платы. Об этом заявил в своем интервью министр здравоохранения Михаил Мурашко. Теперь на государственном уровне будет введена единая тарифная сетка для всех российских медиков. При этом региональные коэффициенты и надбавки не изменятся в меньшую сторону.

Микрозайм
Потребительский кредит
Кредитные карты
Кредит для бизнеса
Ипотека
Вклады
Автокредит
Товарные кредиты
Кредит Webmoney

Зарплаты повысили с 1 января 2021 г. из-за увеличения МРОТ. Минимальный оклад по области составил 12 130 рублей. Рост зарплат в прошлом году произошёл из-за повышения ставки НДС. Районного коэффициента и надбавок в регионе нет.

С 1 января 2020 года минимальный размер зарплаты в России вырос до 12 130 рублей. Но устанавливать выплаты сотрудникам из бюджетной сферы, которые работают на полной ставке, работодатели не могут. Именно поэтому государство повысило уровень зарплат для сотрудников с самыми низкими доходами.

Да, ставку действительно повысили, но не профинансировали медучреждения достаточными для этого средствами. Чтобы выйти из трудной ситуации, руководители выполнили приказ о повышении оклада за счет снижения или попросту ликвидации премий и прочих дополнительных выплат, которые составляли львиную долю всего дохода персонала. Таким образом, ситуация в некоторых регионах страны лишь усугубилась.

Сейчас в регионе решают проблему дефицита медицинских кадров. Организации, которые трудоустраивают специалистов, получают дополнительные выплаты из бюджета. Они идут на увеличение фонда оплаты труда.

Сельское хозяйство сосредоточено на выращивании сахарной свеклы, подсолнечника, технических и кормовых культур, картофеля. Развито и животноводство с акцентом на разведение крупного рогатого скота, овец, птицы.

Самая маленькая заработная плата у докторов республики Калмыкия, их ежемесячный заработок составляет примерно 46 354 рублей. Да и в некоторых городах России, таких как Самара, Ульяновск, Пенза и прочих, тоже не особо ценится врачебная практика, доходы докторов исчисляются суммами примерно от 45 000 до 60 000 рублей в месяц.

Валовая часть заработной платы медработников заключается как раз в премиальных, компенсационных и дополнительных выплатах, которых можно легко лишиться, так как эти начисления обычно зависят от непосредственного руководителя.

Центр собирает только личную информацию, которую Вы предоставляете добровольно при посещении или регистрации в Центре.

А у нас ещё веселей. За классное руководство 5 тысяч разделили на 2 платежа и выплачивают по 2400. Денег в премиальном фонде на декабрь не хватило, так администрация школы долго голову не ломала, а выплатила за работу тариф. Я работаю в школе 35 лет, высшая категория мой оклад 18.151,72.

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин в начале октября подписал распоряжение о выделении из Резервного фонда более 11,254 млрд рублей Минздраву РФ на предоставление межбюджетных трансфертов регионам для обеспечения стимулирующих выплат медработникам за оказание медпомощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Позже правительство выделило еще 6,555 млрд рублей.

Согласно майского указа президента от 2012 года, размер ЗП планировалось увеличить на 200%. Пока что этого на произошло, но можно ожидать, что в 2021 году зарплату все же поднимут путем произведения индексации в размере 6,8%.

Оплата труда медицинских работников должна быть достаточно высокой, и это понимают не только обычные российские граждане, но и члены правительства РФ. Зарплата медиков в 2021 году должна дойти до достойного уровня, и в бюджет уже заложены соответствующие средства. Но как именно изменятся заработки медсестер и врачей?

Напомним, что ранее президент России назвал разницу в размерах окладов руководителей медучреждений и рядовых врачей несправедливой. В свою очередь, вице-премьер РФ Татьяна Голикова предположила, что еще до начала 2021 года может быть внедрена новая система расчета заработной платы медиков.

Именно на фоне этого и стоит обсудить вопрос по поводу того, будет ли повышение зарплаты врачам в 2021 году.

О необходимости повышения зарплаты медицинским работникам президент РФ Владимир Путин заявил еще в конце прошлого года, поручив правительству подготовить соответствующий документ. Из последних новостей стало известно об увеличении размеров вознаграждения всем категориям медиков в 2021 году.

Каждый работник надеется на то, что его труд оценят по достоинству, и это отразится на его уровне доходов. Ведь высокая интенсивность и напряженность в работе должна быть вознаграждена. Если человек активно трудится, то должен получать достойное вознаграждение, чтобы обеспечить себя и свою семью продуктами, одеждой, жильем и всеми необходимыми благами цивилизации.

Уже сегодня известно, что зарплата медикам в 2021 году будет поднята, об этом в последних новостях авторитетных СМИ сообщается уже сейчас. Введение изменений должно будет устранить большой разрыв в зарплате между руководителями медицинских учреждений и рядовых врачей.

При этом сохраняются региональные выплаты. Такие поправки в ТК были приняты Госдумой 23 сентября. В целом, реформирование системы оплаты в здравоохранении — часть модернизации его первичного звена. Реформа должна была начаться в сентябре текущего года, но из-за коронавируса она была перенесена на 1 января 2021 года.
Снижение характерно для всех территорий: так, средняя ежемесячная зарплата хирургов в Ленинградской области — 58 150 рублей, в Новгородской области — 42 435 рублей, в Амурской области — 41 864 рублей.

Средства получат те, кто оказывает помощь больным COVID-19, сообщает телеканал «Известия». В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1762 выплатам — надбавкам изменили статус. Теперь они называются не стимулирующими, как это было ранее, а социальными. Выплаты полагаются медработникам и военным, сотрудникам силовых структур.

О размерах выплат и последних новостях программы поддержки врачей (медиков) за работу с коронавирусом на период с 1 января 2021 года — читайте ниже.

Напомним, что Правительство РФ выделило из Резервного фонда около 25 млрд рублей Минздраву России на выплаты стимулирующих надбавок медикам и другим работникам, оказывающим помощь пациентам с COVID-19. Выплаты будут осуществлены по действующим правилам, а в ноябре — декабре 2020 и с 1 января 20201 года их планируется назначать за фактически отработанное время.

Все права на материалы, размещенные в женском интернет-журнале «Клео.ру», защищены законодательством об авторском праве и смежных правах. Материалы женского портала не могут быть использованы без активной ссылки на источник «Клео.ру».

Кроме того, зарплаты на 3% повысили силовикам, государственным служащим и другим получателям выплат за труд из бюджета.

По данным предоставленным Минздравом, в целом по стране зарплата медперсонала варьируется в таких пределах:

Доктора специалисты всех направлений – около 66 тысяч рублей.
Медсестры – 33 тысяч
Санитары – 30 тысяч

Приказ о заработной плате медработникам 2021

9 июня 2021

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Реализовать в 2021 — 2022 годах в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и г. Севастополе пилотный проект по апробации требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (далее соответственно — работники, учреждения, пилотный проект) в целях утверждения указанных требований Правительством Российской Федерации.

2. Участниками пилотного проекта являются осуществляющие в качестве основного (уставного) вида деятельности, информация о котором содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, медицинскую деятельность на основании соответствующей лицензии и расположенные на территориях субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 1 настоящего постановления, следующие учреждения:

а) федеральные государственные учреждения здравоохранения по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих федеральных государственных учреждений здравоохранения (за исключением федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, а также федеральных государственных учреждений здравоохранения, на которые не распространяется постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»);

б) государственные учреждения здравоохранения субъектов Российской Федерации;

в) муниципальные учреждения здравоохранения.

3. Установить, что:

а) системы оплаты труда работников учреждений — участников пилотного проекта включают установленные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия их учредителя, для федеральных государственных учреждений здравоохранения, а также установленные органом государственной власти субъекта Российской Федерации для государственных учреждений здравоохранения субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений здравоохранения:

должностные оклады по группам должностей работников, утверждаемым Правительством Российской Федерации;

выплаты компенсационного характера в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации единым перечнем выплат компенсационного характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утверждаемыми Правительством Российской Федерации единым перечнем выплат стимулирующего характера, размерами и условиями их осуществления, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством субъекта Российской Федерации;

б) размеры должностных окладов определяются по группам должностей работников путем умножения расчетной величины, утверждаемой Правительством Российской Федерации, на коэффициенты дифференциации должностных окладов с учетом сложности труда (далее — коэффициенты сложности труда) и коэффициенты, учитывающие экономическую дифференциацию субъектов Российской Федерации (далее — региональные коэффициенты), утверждаемые Правительством Российской Федерации. При этом региональные коэффициенты подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет после их установления в соответствии с методикой расчета региональных коэффициентов, утверждаемой Правительством Российской Федерации;

в) сумма выплат работнику по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в рамках реализации пилотного проекта не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда;

г) постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» применяется в отношении федеральных государственных учреждений здравоохранения, участвующих в пилотном проекте, с учетом настоящего постановления.

В 2021-2022 гг. в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе решено провести пилотный проект по введению новой системы оплаты труда в здравоохранении.

Оклады медработников будут рассчитываться с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также региональных коэффициентов. Последние должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет после их установления в соответствии со специальной методикой.

Будут установлены единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат.

Внедрение новых систем запланировано на период 1 ноября 2021 г. — марта 2022 г.

Зарплата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже той, что установлена по действующей системе.

Ещё в марте президент поручил правительству проанализировать систему оплаты труда бюджетников, в частности медиков, и определить, насколько они соответствуют «майским указам» 2012 г. Причём соответствуют не по принципу «средней температуры по больнице», а с учётом должностей, стажа, совместительства, ночных дежурств и т. д. А также показать соотношение зарплаты руководителей, их замов и зарплат обычных врачей.

По официальным данным, средняя зарплата врача в России – 91 тыс. руб., среднего медперсонала – 47 тыс. и младшего – 41 тыс. Казалось бы, неплохо.

«Эти средние показатели рассчитываются не очень правильно, – считает Лариса Попович. – Надо смотреть медиану – наиболее часто встречающуюся зарплату. Или рассмотреть варианты различий среднего показателя от минимального и максимального. Если оценить, насколько отличаются минимум и максимум, можно реально понимать ситуацию на местах. Сейчас средняя зарплата врача сравнивается со средней зарплатой по региону – а она тоже Росстатом считается по разным методикам. И далеко не всегда такая грубая система сравнения позволяет понять, что на самом деле происходит».

Надежда Елисеева 32 года работает врачом клинико-диагностической лаборатории в областной детской клинической больнице Екатеринбурга. Её зарплата и близко недотягивает до средней в 91 тыс. руб. «Моя заработная плата соответствовала указам президента 2012 г. только в феврале 2018-го. Она тогда составила 200% от средней по региону, – признаётся Надежда. – С тех пор постоянно снижалась. В феврале этого года мне начислили 36 тыс. руб., а в марте – 34 тыс. После вычета 13% на руки я получила примерно 30 тыс. При этом, по отчёту главного врача больницы, который был озвучен в феврале, средняя зарплата врачей у нас в больнице – 95 тыс. руб., зарплата среднего медперсонала – 52 тыс., прочего персонала – 53 тыс. Судя по зарплате, я работаю санитаркой. Хотя в больнице у нас сейчас нет ни одной санитарки. Теперь есть только уборщики с расширенными функциональными обязанностями.

Минтруд и Минздрав разработали новую систему оплаты труда медработников

28.05.2021 18:40 — гость —

А к учителям разве нельзя применить такую оплату труда?
Или опять двойные стандарты?

28.05.2021 19:51 — гость —

Опять грабить будут

29.05.2021 11:22 — гость —

Для учителей наоборот была инициатива «единый оклад по всей стране».

31.05.2021 08:05 омега

Это давно нужно было сделать, и недаром профсоюзы на этом настаивали. Отдавать полномочия по определению окладов бюджетников в регионы было большой ошибкой. Потому что в бедных регионах это привело к окладам в 3,5 тысяч рублей. И скоро там будут попросту некому учить и лечить. Если люди делают одну и ту же работу в разных регионах, у них должна быть одинаковая оплата труда. И государство не должно устраняться от решения этого вопроса.

С 1 ноября в России запустят пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Новый подход позволит выровнять ситуацию с зарплатами медицинских работников – врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также избежать дефицита кадров в одном регионе и переизбытка в другом.

Пилотный проект пройдёт в семи регионах. Это Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия.

Сейчас региональные больницы и поликлиники самостоятельно определяют размеры окладов сотрудников, а во всей отрасли отсутствуют единые требования к назначению стимулирующих и компенсационных выплат. В результате в зависимости от медицинского учреждения зарплаты медицинских работников одного профиля и квалификации могут отличаться.

Пилотный проект нацелен на решение этой проблемы. Во время эксперимента оклады медицинских работников будут рассчитываться по новым правилам – с учётом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности труда, а также коэффициента экономического развития региона. Размер региональных коэффициентов и методику расчёта установит Правительство по предложению Минтруда и Минздрава. Они же подготовят и внесут в Правительство проекты единых перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер и условия назначения.

Документом предусмотрено, что заработная плата медработников во время проведения пилотного проекта не должна быть ниже зарплаты по действующей системе оплаты труда.

Пилотный проект продлится до марта 2022 года. По его результатам будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране.

Разработать новые подходы к формированию зарплат в сфере здравоохранения Правительству поручил Президент России Владимир Путин.

Работа Правительства:

Организация системы здравоохранения. Медицинское страхование

Поручения:

О ходе выполнения поручений Президента Правительству

Министерства и ведомства, органы при правительстве:

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России)

Регионы:

Белгородская область
Курганская область
Омская область
Оренбургская область
Республика Саха (Якутия)
Севастополь
Тамбовская область

Июнь

Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь

В МПРЗ попросили медработников прислать расчетные листы, пересчитали реальные зарплаты на одну ставку и получили удручающую картину в большинстве регионов, рассказал «МВ» сопредседатель «Действия» Андрей Коновал.

В выборку попали зарплаты 43 врачей из 20 регионов, которые согласились на публикацию данных о зарплате. Выяснилось, что только в одном субъекте – Севастополе — при перерасчете зарплаты на одну ставку был достигнут целевой показатель майского указа — 200% от среднего трудового дохода (СТД). Во многих случаях суммы не дотягивают даже до 100%, предусмотренных для младшего и среднего медперсонала. При этом квалификация врача и стаж работы оказывают незначительное влияние на расчет зарплаты.

В ряде медучреждений Ленинградской, Свердловской, Смоленской, Тамбовской областей, Башкирии и Удмуртии зарплаты врачей были ниже 100% от среднего трудового дохода по региону. Хуже всего оказалась ситуация в Кандалакшской ЦРБ Мурманской области, где этот показатель составил всего 51%. Как следует из представленных расчетных листов, в этой больнице представители всех категорий медработников, включая врачей, получают зарплату в размере МРОТ.

Относительно благополучно выглядит ситуация у группы респондентов из 9 регионов: Кировской, Ленинградской, Орловской, Пензенской областей, Москвы, Санкт-Петербурга, Дагестана, Ингушетии, Чувашии. В них представленные цифры зарплат на одну ставку колеблются в диапазоне 150—175% от среднего трудового дохода. Однако в ряде этих субъектов сам показатель СТД крайне низкий (например, в Дагестане – 22 966 руб., в Ингушетии – 23 359 руб.).

Размеры должностных окладов врачей колеблются от 9103 руб. (врач-отоларинголог) в Мурманской области до 41 921 руб. (врач акушер-гинеколог) в Севастополе. Суммы в перерасчете на одну ставку — от 18 645 руб. (врач-терапевт, Рославльская ЦРБ, Смоленская область) до 80 000 руб. (врач-невролог отделения нейрореанимации, Госпиталь для ветеранов войн, Санкт-Петербург).

Анализ расчетных листов 80 сотрудников среднего медперсонала из 31 региона показал, что целевой показатель в 100% от СТД при перерасчете зарплаты на ставку достигнут только у 14 респондентов в 11 территориях. Зарплату ниже 50% от среднего трудового дохода по субъекту получили 8 респондентов из Красноярского края, Мурманской, Орловской, Рязанской, Пермской и Челябинской областей, Якутии. Например, зарплата медсестры по массажу из детской поликлиники Орла составляла всего 12 840 руб.

Диапазон окладов колеблется от 5574 руб. (медсестра анестезиологии-реанимации) в Красноярском крае до 43 300 руб. (фельдшер СМП ) в Петербурге, то есть разница почти в 8 раз. Зарплата фельдшера СМП в г. Спасск-Рязанский (15 153 руб.) отличается от зарплаты его коллеги в Петербурге (53 000 руб.) в 3,5 раза.

В категориях «младший медицинский персонал» и «вспомогательный персонал (с фактически трудовой функцией младшего медперсонала)» были доступны для анализа расчетные листки 27 сотрудников из 13 регионов. Зарплаты данных категорий сотрудников варьируют от 13 199 руб. (Псковская область) до 61 373 руб. (Якутия). Должностные оклады колеблются от 3318 до 12 033 руб., то есть имеет место почти четырехкратная разница. Интересный пример из Башкортостана: в одной больнице работают две уборщицы с функциями младшего медперсонала: одна на одну ставку, другая — на две, но получают одинаковую зарплату, равную МРОТ.

Повышение зарплаты медикам в 2021 году в России по регионам

По расчетам профсоюзной организации, установленный на федеральном уровне средний должностной оклад для врачей и иных специалистов с высшим образованием, обеспечивающих оказание медицинской помощи, должен составлять не менее 150% от СТД, а для среднего медперсонала — не менее 120%, сообщил Коновал. Начать внедрение этой инициативы «Действие» предлагает с 1 января 2022 года.

Параметры для должностных окладов работников здравоохранения предлагается рассчитывать от СТД по стране, который, по данным Росстата за 9 месяцев 2020 года, составляет 41 221 руб. Для среднего медперсонала (фельдшеры, акушерки, медбратья и медсестры) должностной оклад должен быть не менее 120% от СТД, для младшего — не менее 75%. Для иных категорий среднего медперсонала, включая водителей автомобилей скорой помощи, – не менее 100% от среднего дохода от трудовой деятельности.

Стимулирующие выплаты в учреждениях здравоохранения профсоюз предлагает установить на уровне не более 50% от должностного оклада. Таким образом в общей структуре зарплаты их доля окажется значительно меньше.

Максимальную долю компенсационных выплат по отношению к должностному окладу или в структуре зарплаты предлагается вообще не устанавливать, так как они направлены на возмещение вреда здоровью работника в условиях, отклоняющихся от нормальных, а следовательно, не могут быть ограничены искусственно.

Кроме того, профсоюз просит законодательно установить максимальный коэффициент совместительства для медработников и водителей автомобилей скорой помощи – не выше 1,25. Таким образом любая переработка свыше этого будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 99, 113 ТК РФ, с оплатой труда в повышенном размере (ст. 152, 153 ТК РФ, Постановление КС РФ № 26-П от 28.06.2018).

Предлагается, чтобы ключевые показатели (средний коэффициент совместительства, дополнительной работы, уровень кадровой обеспеченности учреждения медработниками в соответствии со штатным расписанием не менее 0,9; соблюдение требований профстандартов, федеральных порядков оказания медицинской помощи и рекомендованных штатных нормативов) принимались во внимание при оценке эффективности деятельности руководителей учреждений здравоохранения и региональных министров. Индикаторами для оценки могло бы быть количество предписаний надзорных органов и судебных решений в этих вопросах.

Для объективной картины ситуации в методике формирования статистической отчетности по исполнению майского Указа Президента № 597 от 07.05.2012 предлагается учитывать показатель средних зарплат по категориям работников бюджетной сферы из расчета на одну ставку.

Владимир Путин в начале марта поручил правительству проработать вопрос о причинах ненадлежащего исполнения майских указов о повышении зарплат бюджетникам в срок до 20 апреля 2021 года. По мнению профсоюза, за прошедшие полтора года медработники так и не увидели серьезного продвижения вперед в вопросе внедрения новой отраслевой системы оплаты труда.

«Создается впечатление, что давно назревшие изменения, которые ждут и требуют работники здравоохранения по всей стране, на каком-то управленческом уровне по непонятным причинам тормозятся, а честная, объективная оценка ситуации оказывается не ко двору», — говорится в тексте обращения президенту.

В декабре прошлого года Счетная палата рекомендовала правительству пересмотреть подходы к оплате труда бюджетников. Аудиторы указывали на проблемы в реализации майских указов президента, призванных обеспечить опережающий рост оплаты труда в бюджетном секторе. Так, планка по зарплатам младшего медперсонала за семь лет так и не достигнута в 48 регионах из 85.

Зарплата бюджетников выплачивается из бюджета и рассчитывается следующим образом:

ставка работника;
надбавка к ставке за интенсивность и нагрузки;
надбавка за выслугу;
региональные коэффициенты;
надбавка за категорию медработника;
различные компенсационные;
стимулирующие;
премии.

Ежегодной индексации подлежит только ставка!

Большая часть заработной платы медицинского работника состоит именно из стимулирующих и премиальных выплат, которые нестабильны. За невыполнение своих обязанностей работник медицинской сферы может лишиться этих выплат!

Как уже говорилось выше, ставка подлежит ежегодной индексации, поэтому повышение зарплаты медикам в 2021 году будет, как и заявлено в указе.

Но как это выглядит на самом деле? Ставку действительно повысили, но денег больше не стало. То есть медучреждения не получили дополнительные средства, из-за чего руководителям медучреждений пришлось урезать стимулирующие, премии и другие выплаты, которые и составляли большую часть заработной платы медицинского персонала.

По данным предоставленным Минздравом, в целом по стране зарплата медперсонала варьируется в таких пределах:

Доктора специалисты всех направлений – около 66 тысяч рублей.
Медсестры – 33 тысяч
Санитары – 30 тысяч

Но это статистика, а по факту во многих регионах младший персонал получает порядка 20 000 рублей до вычета налоговых отчислений. Доктора получают чуть больше. Медработники жалуются, что на бумаге все выглядело красиво, а по факту, на руки они получили всего на несколько сот рублей больше, чем в прошлом году.

В Самаре, Пензе, Ульяновске ситуация чуть получше. Здесь доктора получают зарплату от 45 до 60 тысяч рублей. В СПБ врачам платят на 6 000 больше. А вот на Чукотке доктора получает 180 тысяч рублей, что объясняется жесткими условиями труда.

На данный момент не сообщается, какая зарплата будет у врачей в 2021 году, но это можно спрогнозировать.Если учесть размер ежегодной надбавки по всем регионам, то выйдем на цифру 1 000 рублей.

Важно! Власти обещают, что в 2021 году медикам будет произведено повышение заработной платы, а доходы медработникам по регионам будут распределены справедливо.

В последних новостях Татьяна Голикова заявила, что в 2021 году на эти цели из бюджета будет выделено около 19 млрд рублей. В 2022 году фонд заработной платы будет увеличен до 25 млрд рублей. Увеличение заработной платы у медперсонала коснется всех, в том числе работником среднего и младшего звена.

Также Голикова заявила, что в 2021 году вопрос об оплате труда медработников будет зависеть от эпидситуации.

Врачам добавят денег. В России введут новую систему оплаты труда медиков

ГБУЗ ТО Областная больница №4 (г.Ишим) / Тамбов /

Зарплата: от 70000.0 руб. на руки

Высшее образование. Действующий сертификат по специальности. Наличие интернатуры/ординатуры. Удостоверение организация здравоохранения и общественное здоровье.

ДСК-Тамбов / Тамбов /

Зарплата: от 50000.0 руб. до вычета налогов

Функционал: Формирование отдела продаж с 0 (планируется 5 менеджера в подчинении). Создание своей клиентской базы. Организация и проведение тренингов и…

Подтвержденный успешный опыт работы в должности руководителя от 3-х лет (желательно в похожей или смежной сфере строительных материалов ).

Ростелеком / Тамбов /

Зарплата: от 30000.0 руб. до вычета налогов

Развитие канала активных продаж. Постановка задач и планов сотрудникам. Контроль эффективности работы менеджеров и обучение сотрудников. Ведение переговоров и выезды…

Опыт подбора и организации команды продаж. Опыт успешных продаж в В2В. Сильные лидерские и коммуникативные качества.

Региональная шинная компания / Тамбов /

Зарплата: от 49000.0 руб. до вычета налогов

Развитие продаж компании по данному направлению «Аккумуляторные батареи для сельхозтехники,грузовых и легковых автомобилей». — совместная разработка и развитие клиентов по…

…компаниях не менее года. — желательно опыт руководящей работы: ведущий менеджер, начальник отдела, руководитель направления. -водительское удостоверение категории В. — аналитические способности.

КБ «Уральский банк реконструкции и развития» (УБРиР) / Тамбов /

Зарплата: от 70000.0 руб. до вычета налогов

Организация работы подразделения в вверенном городе: подбор персонала, развитие клиентской базы. Обеспечение выполнения плановых показателей по привлечению клиентов на банковское…

Имеете высшее образование. Обладаете опытом активных продаж и привлечения малого и среднего бизнеса в банке от 2-х лет; в…

ОГМА / Тамбов /

Зарплата: от 100000.0 руб. на руки

Развитие филиала сборных грузоперевозок в Федеральной Транспортной Компании и дальнейшее эффективное управление им. Привлечение клиентов на сборные грузоперевозки и контроль…

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ работы в транспортной компании по сборным грузоперевозкам. Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, лидерские качества, ответственность, нацеленность на…

Ключевая задача Правительства — закрепить как можно более высокую постоянную, фиксированную составляющую зарплат бюджетников, пояснял замглавы Минтруда Андрей Пудов во время рассмотрения поправок в Трудовой кодекс в первом чтении.

До сих пор местные власти определяют, сколько получат бюджетники, а нередко это полномочие делегируют самим организациям. Поэтому за одну и ту же работу медики и учителя в разных регионах получают по-разному, отмечал ранее первый замруководителя фракции Единая Россия Андрей Исаев.

Единые требования к отраслевым системам оплаты труда позволят навести порядок, надеется глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Должен быть механизм разумности. Но зарплата не должна быть одинаковой, она и не будет, ведь, например, в северных регионах будут применяться повышающие коэффициенты. Платить меньше кому-то не станут , — заверил он Парламентскую газету .

В том же уверял депутатов и Андрей Пудов. По его словам, если из-за новых требований у регионов увеличатся расходы на зарплаты бюджетникам, то федеральный бюджет компенсирует их.

Ключевые позиции, из которых мы исходим, как базис, как фундамент принятия этих решений, состоят в том, что ни в коем случае не предусмотрено снижение, а, наоборот, предусмотрено увеличение расходов на оплату труда через систематизацию. То есть получается, мы обязательно закладываем, что будет рост, однозначно это не снижение , — подчёркивал замминистра.

Авто
Здоровье
Игры
Кино
Культура
Личные деньги
Наука и технологии
Недвижимость
Общество
Палата №6
Политика
Происшествия
Спорт
Экология
Экономика и бизнес
OPENTOWN

Зарплаты российских медиков начнут рассчитывать по-новому

Правительство заявляет, что повысится зарплата медиков в 2021 году, последние новости сообщают, что вознаграждение за труд медработников действительно постепенно повышается, и на бумаге так все и выглядит, ведь, как говорилось выше, повышение в основном касается части самого оклада. Однако персонал медицинских учреждений многих регионов жалуется на то, что ситуация лучше не стала, а в некоторых областях даже ухудшилась. Да, ставку действительно повысили, но не профинансировали медучреждения достаточными для этого средствами. Чтобы выйти из трудной ситуации, руководители выполнили приказ о повышении оклада за счет снижения или попросту ликвидации премий и прочих дополнительных выплат, которые составляли львиную долю всего дохода персонала. Таким образом, ситуация в некоторых регионах страны лишь усугубилась.

Президент страны Владимир Путин заявил, что зарплата врачей в 2021 году увеличится на 200% от предыдущего регионального показателя. А вот младшему медперсоналу заработную плату поднимут на 100%. Глава государства отметил, что процесс уже запущен, и в некоторых регионах России рост оплаты медицинского труда дошел до отметки в 180%. Правительство тем временем подтверждает слова Президента и сообщает, что средства на выполнение законопроекта 2012 года относительно увеличения доходов медперсонала уже заложены в государственный бюджет. Такие заявления вселяют надежду в души медработников на то, что зарплата медиков в 2021 году выйдет на достойный уровень.

Микрозайм
Потребительский кредит
Кредитные карты
Кредит для бизнеса
Ипотека
Вклады
Автокредит
Товарные кредиты
Кредит Webmoney

Напомним, что первоначально планировалось увеличить размер окладов медикам примерно на 200%, согласно «майским» указам президента. Из-за финансового кризиса сделать этого не удалось, но в 2021 году повышение зарплаты все же будет. Произойдет это за счет процентной индексации, которая составит 6,8%.

На эти цели планируется выделить порядка 19 млрд рублей, а в 2022 году цифра составит уже 25 млрд, что позволит значительно увеличить зарплатный фонд не только работникам высшего звена, но и всему остальному медперсоналу. Об этом в последних новостях сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

В России вводится новая система оплаты труда медицинских работников, согласно которой базовая ставка будет составлять не менее 55% от суммы заработной платы.
В 2021 году ожидается индексация суммы оклада на 6,8%. Денежные средства будут выделены из бюджета Федерации.
В следующем году вводятся новые виды доплат – премия в размере 1 тыс. рублей за раннее выявление рака в ходе плановой диспансеризации.

В России заработок каждого медработника на данный момент состоит из нескольких составляющих:

Основная ставка, то есть оклад. Это обязательная часть, которую получают все медики.
Дополнительные выплаты, полагающиеся за трудовую деятельность в сложных условиях, высокую интенсивность труда, большие нагрузки, ненормированный график. Такие доплаты полагаются не всем медработникам.
Прибавка за стаж трудовой деятельности в медицинской сфере, а также за категорию, которая присвоена медику и приобретена им за период работы. Чем длительнее стаж и чем выше категория, тем больше заработок.
Компенсационные начисления с региональными коэффициентами. Такие показатели устанавливаются для отдельных российских субъектов и зависят от сложности географических, климатических и прочих условий в конкретном регионе. Так, на севере медперсонал получает больше, нежели в южных местностях РФ.
Мотивационные выплаты – премии за отличное выполнение профессиональных обязанностей, за достижения или выдающиеся успехи в медицинской сфере.

Повышение заработков медиков запланировано российским правительством еще давно. Оно было прописано законодательно восемь лет назад так называемым «майскими указами» – одиннадцатью нормативно-правовыми актами, подписанными Путиным в мае 2012-го года. Эти указы затронули, прежде всего, целевые показатели зарплат сотрудников бюджетной сферы, к которым относятся медработники.

В «майских указах» были изложены планы на период с 2012-го по 2020-ый год, то есть фактически уже с нынешнего 2020-го зарплаты медиков должны выплачиваться в размерах, установленных соответствующим законом. Но на деле поручения президента выполняются далеко не всегда и не по всей территории России.

Согласно статистическим данным, средний заработок младшего персонала в России на 2019-2020 годы – около 20 тысяч рублей. Врачи же получают порядка 30 тыс. Оплата труда медиков возросла всего в 25 регионах государства, но при этом не уточняются размеры увеличений. По словам действующего главы страны и членов правительства, в некоторых городах оклады увеличены до 180% от средних показателей. Хотя врачи Воронежской области сообщают, что их оклады после изменений повысились всего на 32 рубля. В других же субъектах зарплаты остаются прежними.

Будет ли повышение зарплат медработников? Да, оно должно произойти и предусматривается выполнением «майских указов». Причем по предписаниям президента оплата труда уже должна была повыситься по всей территории России. Но заложенного бюджета не хватает: хотя средства выделяются на федеральном уровне, но в недостаточных размерах. И все же есть благополучные регионы, в которых зарплата медиков составляет 180% среднего заработка в таких субъектах. Оплата труда уже значительно увеличена в Москве, в северных местностях.

Последние новости гласят, что в Госдуму партией «Справедливая Россия» внесен законопроект, в рамках которого заработки медицинских сотрудников, относящихся к первичному звену, должны быть в два раза выше среднерегиональных показателей. Такое повышение должно в обязательном порядке затронуть педиатров и участковых терапевтов, оказывающих медико-санитарную помощь амбулаторно.

Лидер партии Сергей Миронов предлагает дополнить Трудовой кодекс отдельной новой статьей 350.1, в которой будет прописываться, что зарплата работников с высшим мед. образованием должна составлять не меньше 200 процентов среднего заработка в конкретном отдельном регионе. А младший медперсонал должен получать не меньше 100% среднерегионального показателя оплаты труда. Но пока законопроект рассматривается и не принят.

Россия в ближайшие два года должна полностью перейти на обновленную систему оплаты трудовой деятельности медперсонала. Предполагается установление фиксированных минимальных размеров окладов для разных квалификационных групп медработников. Министр здравоохранения Вероника Скворцова сообщила, что этот переход неизбежно повлечет затраты, подсчет которых должен завершиться примерно в сентябре текущего 2020-го года. Подробная детализация будет предоставлена только к концу 2021-го: до конца ноября в регионах должен завершиться анализ уровня заработков медицинского персонала. В итоге перемены будут осуществляться в течение периода не менее двух лет.

Начисление по-новому предусматривает, что министерствам труда и здравоохранения измененным Трудовым кодексом будут предоставляться полномочия по фиксации отраслевых требований к назначению оплаты труда. И правительственным актом должна закрепиться доля гарантированных величин выплат по окладам не меньше 55%, но чтобы заработки при этом достигали размеров, описанных в президентских указах. То есть оклад будет точно составлять больше половины зарплаты (сейчас большая часть зачастую приходится на доплаты).

Путин поручил Скворцовой проследить за тем, чтобы прочие доплаты при увеличении окладов не снижались. Глава Минздрава ответила, что это будет достигнуто в 2020-2021 годах, если составы квалифицированных профессиональных групп медработников будут актуализированы, а также сформируются типовые нормы труда для одной ставки по каждой категории квалификации. Тогда назначение окладов и стимулирующих выплат будет справедливым.

По мнению экспертов зарплата врачей в 2021 действительно может существенно повыситься. Все предпосылки говорят о том, что в предстоящем году средний показатель составит 45-60 тысяч рублей, и это выше предыдущего примерно на 10-15 тысяч. Однако повышение зарплаты медикам в 2021 году может быть осуществлено за счет очередного сокращения кадров в области медицины, что не очень-то радует работников данной сферы. Вполне возможно, что на оставшихся врачей возложат большую нагрузку и, соответственно, добавят зарплату.

Новая система оплаты труда работников должна заработать уже с 1 января 2021 года. Планируется ввести тарифную сетку с окладами, а также произвести расчет стимулирующих выплат таким образом, чтобы они составляли незначительный процент от общей заработной платы.

В настоящее время положение в большинстве регионов таково, что оклад в общей доле выдаваемых на руки денег составляет примерно 20%. Поэтому, повышая оклады, но убавляя стимулирующие выплаты, руководство не увеличивает, а уменьшает заработок медиков.

На вопрос о том, повысят ли зарплату медикам в 2021 году, можно однозначно ответить: да, повысят. Вопрос в том, вырастет ли доход сотрудников системы здравоохранения реально или опять только не бумаге.

Ознакомившись с ситуацией, Президент РФ дал поручение Министру здравоохранения проследить за тем, чтобы при очередном повышении окладов стимулирующие выплаты работникам здравоохранения не снижались.

Эксперты полагают, что в 2021 году может действительно произойти существенный рост зарплат медицинских работников, если все наказы В.В. Путина будут соблюдены и регионам спустят деньги сверху на внедрение новой оплаты труда, а не попросят снова искать финансы самостоятельно. При благоприятном развитии событий заработок врачей может возрасти сразу на 10-15 тыс. рублей, среднего персонала – на 5 тыс. рублей.

Опасения вызывает тот факт, что в очередной раз средства для повышения окладов будут изысканы после сокращения ставок в сфере здравоохранения – такое не раз практиковалось. Если все пойдет по прежнему сценарию, врачи не особо порадуются возросшим доходам, ведь количество возложенных на них обязанностей резко возрастет. Получится, что им просто доплатили за дополнительную работу, а не увеличили заработок.

Конкретные даты повышения зарплаты медикам пока не озвучены – раз переход на новую систему оплаты труда будет постепенным, они могут различаться в зависимости от региона. Но первопроходцы испытают на себе плюсы и минусы нововведения уже в начале 2021 года.

Зарплата медиков в 2021 году, что вполне вероятно, впервые за долгое время повысится не формально, а реально. Прогнозы по этому поводу, озвученные экспертами, звучат оптимистично. Осталось дождаться вступления в действие новой системы оплаты труда, чтобы оценить, насколько она эффективна в действительности.

В первоначальные планы входило увеличение уровня зарплаты медперсонала в 2021 году на 200%. Такими были указания президента в мае 2020 года. Это должно произойти из-за процентной индексации, составляющей 6,8%.

В 2021 году на это планируют выделить около 19 млрд руб. За счет этого увеличится фонд зарплат не только сотрудников высшей категории, но и всего персонала медицинских учреждений. Также планируется ввести премии по 1 тыс. руб. тем врачам, кому получится подтвердить онкологическое заболевание у пациента.

Сейчас уже точно известно, что в 2021 году система оплаты труда будет новой. Теперь для медиков будет единая тарифная сетка. При этом надбавки, коэффициенты и прочие выплаты останутся неизменными. Во всяком случае урезать их не собираются.

К сведению!

На всей территории Российской Федерации будет действовать ставка — 55% от медианной зарплаты в этой сфере.

По последним данным, базовая ставка во многих регионах составляет 20%. Путин дал указ о введении новой универсальной оплаты медицинским сотрудникам. В нее входит:

фиксированный оклад;
компенсационная надбавка;
стимулирующая премия.

Региональные выплаты полностью сохраняются. Такие поправки приняли 23 сентября 2020 года. Это первая часть звена медицинской реформы. Ее начало должно было наступить в сентябре 2020 года, но ситуация с коронавирусной инфекцией помешала внести изменения. Поэтому внедрение новой системы перенесли на январь 2021 года. Пока точной цифры нет, на сколько будут повышены зарплаты у работников медицинской сферы.

Правительство разработало план по повышению зарплаты медикам в 2021 году в России, а также схему создания новой системы расчета оплаты труда сотрудникам данной сферы всех регионов. Зарплата врачам в 2021 году будет повышена на 55%. Актуально сохранение надбавок, компенсаций и стимулирующих премий.

Доплаты медицинским сотрудникам, предусмотренные за работу с коронавирусными пациентами, были продлены до 31 декабря 2021 года, но изменился порядок их назначения, расчета.

В первом квартале 2021 года на дополнительные выплаты медикам выделено 49 млрд рублей.

По Постановлению № 1762 выплаты полагаются медикам, принимающим участие в оказании помощи, диагностике и лечению коронавирусной инфекции, либо контактирующие с пациентами с COVID-19. В этот перечень входят:

врачи стационаров;
средний и младший персонал стационаров;
медицинские работники, оказывающие помощь в амбулаторных условиях (врачи, средний и младший персонал);
сотрудники паталогоанатомических бюро;
врачи, средний и младший персонал скорой помощи;
фельдшеры по приему вызовов скорой помощи;
водители машин выездных бригад скорой помощи;
члены летных экипажей воздушных судов санитарной авиации.

Отнесение к категории медперсонала, имеющих право на выплаты, входит в обязанности руководителя медучреждения.

В контексте увеличения зарплаты врачам необходимо также обсудить новости от партии «Единая Россия». Они подготовили несколько предложений, которые должны улучшить финансовое довольствие сотрудников бюджетных учреждений, в частности речь шла о врачах, учителя, а также культурных работниках.

В первую очередь предлагается увеличить долю оклада в системе заработной платы бюджетникам. На сегодняшний день оклад маленький, а стимулирующие выплаты большие, но депутаты предлагают изменить это соотношение, чтобы оно составило 70 на 30 %. То есть ставка врача на 2021 год в РФ может составлять 70% от всей зарплаты.

Предложение очень неплохое, но хотелось бы сразу сказать, что оно дает возможность руководителям предприятий манипулировать цифрами. Для того, чтобы внедрить подобное изменение, требуются дополнительные финансовые средства. Их в государственном бюджете на сегодняшний день не хватает.

Изначально, в начале 2020 года, правительством были приняты экстренные меры по компенсации сверхурочных часов работы медицинского персонала, которые непосредственно работали с ковид-больными. Это создало перекос в выплатах и нарекании остальных медиков, которые лечили больных с обычными заболеваниями. К тому же осталась неурегулированной законодательная база, что создавало проблемы при начислении денег врачам, не имеющим соответствующих документов. подтверждающих работу в больными.

Согласно принятому постановлению правительства от 30 октября 2020 года, теперь всем медицинским работникам будут выплачивать деньги за 1 смену по следующим ставкам:

Медперсонал скорой помощи:

врачи – 2430 рублей;

средний медицинский персонал – 1215 рублей;

младший медицинский персонал – 950 рублей;

фельдшеры, принимающие вызовы – 600 рублей;

водители – 1215 рублей.

Медперсонал стационара больниц:

врачи – 3880 рублей;

средний медицинский персонал – 2430 рублей;

младший медицинский персонал – 1215 рублей.

Медперсонал амбулаторий:

врачи – 2430 рублей;

средний медицинский персонал – 1215 рублей;

младший медицинский персонал – 600 рублей.

Социально экономическое развитие тамбовской области в основном связано с аграрно-промышленным комплексом. Область выращивает сельскохозяйственную продукцию, а город с его перерабатывающей промышленностью формирует экономическую базу для собственного развития.

Тамбовская область относится к Центральному федеральному округу. Среди субъектов этого округа по своим экономическим показателям она занимает лишь 6-е место, а по Российской Федерации в целом только 26-е. Почему же Тамбовская область, отличающаяся выгодным местоположением, отличными климатическими условиями и богатыми природными ресурсами занимает столь неприглядное место среди других регионов. Основная причина – низкая рентабельность сельского хозяйства, которая обусловлена:

низким уровнем механизации и модернизации сельхозпроизводства;
недостаточностью средств на переоснащение производственной базы;
избытком трудовых ресурсов и, как следствие, низкой производительностью труда;
недостаточным доступом к кредитным ресурсам производителей сельскохозяйственной продукции.

Все эти причины привели к тому, что в регионе нет возможности повышения жизненного уровня сельских жителей, да и городских, к слову сказать, тоже.

Как и в любом другом регионе, понятие «средняя зарплата» важна как показатель разве что для Росстата. Именно на нее ориентируются при назначении каких-то государственных пособий или субсидий. Обычным людям интересно, сколько реально можно заработать в той или иной отрасли:

Как ни странно, но максимальную зарплату за свою работу получают водители автотранспорта. Их заработок достигает от 65 до 100 тыс. рублей.
Сварщики и станочники на производстве могут заработать от 65 до 80 тыс. рублей в месяц. Сварщик НАКС – до 100 тыс. рублей.
Ведущие программисты зарабатывают до 80 тыс. рублей.
Наладчики ЧПУ и станков – от 70 до 75 тыс. рублей.
Главврач больницы получает до 60 тыс. рублей.
Фармацевт – от 20 до 25 тыс. рублей.
Полицейские – от 45 до 65 тыс. руб.
Сельхозрабочие получают от 15 до 25 тыс. руб.
Среднемесячные доходы фермеров могут составлять от 100 тыс. рублей и более.
Очень скромно живут работники образования – до 20 тыс. рублей.
В сфере обслуживания зарплаты низкие, на уровне 13-16 тыс. рублей.

Зная, что стоит сейчас питание, коммунальные услуги, обучение, развлечения, нетрудно догадаться, что жители Тамбова и области не жируют. Живут весьма скромно. Хотя само слово Черноземье предполагает полное изобилие.

12859

Фото 17114

72554

33117

Фото Видео 20098

Положения нового закона по расчету зарплаты медикам разработаны и расписаны подзаконными актами. Начисление оклада, как главной составляющей оплаты, происходит на основе уровня квалификации.

Четыре квалификационных группы, заложенные в специальности «медик», позволяют рассчитывать зарплату в зависимости от критериев:

образования;
занимаемой должности;
сложности выполняемой работы;
стажа и опыта.

Для здравоохранения введены четыре профессиональные квалификационные группы. Они включают в себя:

младший персонал;
средний медицинский персонал (медсестры, фельдшеры);
врачи (педиатры, терапевты, врачи скорой);
руководители с высшим образованием (анестезиологи, хирурги).

Оклад займет большую долю выплат, остальная часть придется на надбавки. Как будет рассчитываться зарплата:

премия — не менее 5% от оклада;
надбавки за труд в сложных климатических, производственных и экологических условиях;
доплата за работу во внеурочные часы, праздники и выходные дни, совмещение должностей или профессий, увеличение объема работы, расширение перечня трудовых обязанностей, замещение отсутствующего сотрудника;
вознаграждение за многолетний стаж (10-30%), наличие ученого звания, ученой степени;
другие поощрения.