Обзор заработных плат 2021 Москва
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обзор заработных плат 2021 Москва». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эксперты «Кадрового агентства уникальных специалистов» регулярно исследуют уровень зарплат персонала на рынке труда Москвы и Московской области. Обзор заработных плат формируется на основе данных, полученных из открытых источников, по итогам анализа предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей столичного рынка труда. Исследование включает минимальный, средний и повышенный уровень предложения для работников по профессиям и направлениям подбора.
Знание уровня заработных плат и тенденций их изменения приводит к экономии фонда оплаты труда, времени подбора сотрудников и позволяет формировать долгосрочные планы мотивации для персонала.
Учитывая, что в столице огромное количество магазинов, первое место в списке занимает именно эта сфера деятельности.
Вот как выглядит топ-10:
- Продавец-консультант.
- Водитель такси.
- Агент по продаже недвижимости.
- Курьер с личным транспортом.
- Фармацевт.
- Менеджер-консультант.
- Аудитор. Ни одна уважаемая крупная компания не обходится без лиц, занимающихся ревизией бухгалтерской отчетности. В среднем специалисты этой сферы получают около 100 000 рублей.
- Специалист по подбору персонала. С его помощью легче найти квалифицированного работника. Среди главных качеств ценится умение общаться с людьми и видеть профессиональные стороны потенциального сотрудника.
- Программист, специалист по компьютерным технологиям. В среднем размер оплаты труда варьируется от 200 000 рублей.
- Бухгалтеры, финансисты, директора.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленная государством минимальная сумма заработной платы. Работодатели не вправе снижать оплату труда сотрудникам ниже установленной цифры. МРОТ напрямую зависит от принятого прожиточного минимума.
В 2019 году прожиточный минимум в Москве 11,28 тыс. рублей, МРОТ – 18,78 тыс. рублей.
Компаниям, которые нарушили требование и платят меньше своим сотрудникам, приписывают оплатить штрафные санкции в размере 50 тыс. рублей, ответственному должностному лицу за нарушение этого правила – 20 тыс. рублей, ИП – 5 тыс. рублей.
Размер среднего статистического заработка связан со сферой деятельности, в которой задействован гражданин России. Приведенные цифры помогут сориентироваться, какие отрасли более прибыльные, а какие – менее:
- топливная энергетика (от 80 тыс. рублей);
- финансовая отрасль (от 73 тыс. рублей);
- добыча нефти, газа (от 70 тыс.);
- рыболовство (от 55 тыс.);
- транспортная сфера (от 43 тыс.);
- госслужащие (от 40 тыс.);
- образование (от 35 тыс.).
Наименее прибыльная сфера деятельности – сельское хозяйство.
Область деятельности в целом влияет на заработную плату работающего лица, однако основная составляющая высокого дохода – это профессионализм сотрудника в любой отрасли.
Трудовое законодательство РФ обязывает проводить индексацию заработной платы 1 раз в год. Госструктуры, как правило, выполняют это требование. Иначе обстоят дела с коммерческими организациями. В законе указано, что они должны повышать оплату труда в том порядке, который прописан в коллективном договоре и локальных нормативных актах. То есть прямое требование проведения индексации отсутствует. Между тем компании, которые ценят сотрудников и свою репутацию, повышают регулярно заработную плату с учетом инфляции.
В 2019 году размер прибавления к прежнему доходу за работу прогнозировано составит порядка 4,5%.
Люди, которые ищут работу, при знании средней заработной платы в той или иной отрасли вполне могут узнать ориентировочный уровень будущего заработка, с учетом своей специальности, квалификации, опыта работы. Это поможет определиться: оставаться в своей профессии либо настало время освоить, по возможности, новый, более высокооплачиваемый вид деятельности.
«Москва не Россия», «Государство в государстве» – эти часто произносимые фразы также говорят о том, что, в отличие от регионов, в столице всегда есть высокооплачиваемая работа. И недаром именно в Москве можно увидеть рекордное количество гастарбайтеров, занятых в самых разных сферах, начиная с разнорабочих и заканчивая сферой обслуживания и стройкой. Ну а коренные жители и лица с регистрацией получают гораздо большие возможности в вопросах трудоустройства, а вместе с ними и соответствующую заработную плату.
Но так ли уж «рыбно» в Москве, ведь помимо картинки и жалоб москвичей на «понаехавших», хочется руководствоваться реальными цифрами. Сделать это совсем не сложно, ведь есть статистические данные, причем за любой период и со свободным доступом для всех желающих.
И, согласно данным Росстата, на октябрь 2019 года среднемесячный показатель заработной платы москвичей составил 89,1 тысячи российских рублей, тогда как годом ранее ее уровень не превышал 79,1 тысячи, что на 10 тыс меньше.
Переводя разницу в процентный эквивалент, получаем что за истекший период средняя зарплата выросла на 12%, и похоже, это не предел. Так, по последним сведениям, столичные работодатели не собираются останавливаться на достигнутом, планируя в очередной раз поднять зарплаты уже в ближайшее время. Мало того, известно даже, насколько средний показатель будет увеличен, причем как отечественными, так и иностранными компаниями. И если этим прогнозам суждено будет осуществиться, то в первом случае прирост будет равен 10%, а во втором – 7%.
Вопрос уточнения доходов встает на повестке дня и тогда, когда необходимо рассчитать размер алиментов с того родителя, который не проживает с ребенком. В этом случае следует опираться не только на сухие цифры, но и на действующее законодательство, а в частности, на ст 80 Семейного Кодекса Российской Федерации. Что касается размера таких выплат, то на текущий период актуальными по-прежнему остаются одни и те же процентные доли с величиной, напрямую зависящей от количества детей, родителем которых является лицо, обязующееся выплачивать алименты.
Сервис поиска работы и подбора персонала HeadHunter рассказал CNews о самых высокооплачиваемых вакансиях в ИТ-сфере, открытых в мае 2021 г. В перечне доминируют разработчики и программисты на различных языках, но также есть и руководители проекта.
Для статистики за май 2021 г. характерна одна отличительная особенность. Каждая из представленных в перечне вакансий с наиболее высокими зарплатами открыта в Москве.
За весь май 2021 г. на HeadHunter было опубликовано порядка 98 тыс. вакансий, имеющих отношение к ИТ-сфере. В количественном выражении преимущество у вакансий программистов и разработчиков (42 тыс.). На втором месте расположились вакансии инженеров (21 тыс.) на третьем месте находятся предложения для специалистов в сфере продаж (10 тыс.).
По данным HeadHunter в большей части открытых вакансий даже начальный уровень зарплаты составляет 75 тыс. руб. Получать не десятки, а сотни тысяч рублей в России ИТ-специалисты тоже могут, но таких предложений в мае 2021 г. было меньшинство. Согласно статистике, вакансий, предлагающих зарплату выше 350 тыс. руб., было всего около 750.
Зарплата в Москве — средняя, минимальная, кто зарабатывает больше всех?
Вакансия среднего/старшего инженера-программимста (Software Engineer Middle/Senior) открыта в Москве немецкой компанией Dicehub. Она предполагает зарплату от $4000 до $5000 (от 294,4 тыс. руб. до 368 тыс. руб. по курсу ЦБ на 28 мая 2021 г.).
Чтобы получать такие деньги, соискатель должен иметь за плечами минимум шестилетний опыт работы и минимум три года работать с Python Stack 3+. Также в список обязательных требований входят Опыт в разработке realtime/collaboration сервисов и Distributed Systems, знание СУБД PostgreSQL и MySQL на хорошем уровне.
Не обошлось и без «желательных» навыков, которые будут плюсом при выборе кандидата. Это знание C++, опыт работы с Docker, Kubernetes, Amazon Web Services, а также знание VueJs PyTorch, Tensorflow, Keras и SciKit и т. д.
Старшего Java-разработчика (Senior Java developer) с возможностью удаленной работы хочет нанять компания международная Txt.me. Зарплата – от 350 тыс. руб. до 380 тыс. руб., притом на руки будет выдаваться вся сумма.
Согласно описанию вакансии, этот специалист потребовался компании для разработки «встраиваемого чата нового поколения». «Он поддерживает аудио и видео звонки, голосовые сообщения, стикеры, показ экрана, бесшовное переключение между устройствами и многое другое», — говорится в описании.
Чтобы рассчитывать на такую зарплату, кандидату нужно иметь минимум шестилетний опыт работы и как минимум пять лет заниматься коммерческой разработкой Java-приложений на Java. Также ему нужно уметь работать в Git, в т.ч. с ветками и разрешением конфликтов.
Эту вакансию (Senior iOS developer) открыла компания CommuniGate Systems Russia. Специалисту она предлагает работу в офисе за 320 тыс. руб. в месяц (до вычета налогов).
Направление работы – разработка мобильного клиента для платформы CommuniGate. Основные требования к кандидату – это знание платформы iOS в целом на высоком ровне, столь же высокий уровень владения языком программирования Swift, хороший уровень знания Foundation, Core Data, UIKit, GCD и Core Animation. Кроме того, кандидату нужно «представлять жизненные циклы iOS-приложения и UIViewController».
Данный специалист требуется в коллективе компании «Симбат», работающей в сфере оптовых продаж игрушек. В список его обязанностей войдут написание и поддержка имиджевых сайтов для отдельных брендов компании, редактирование и поддержка основного сайта, а также верстка и программное наполнение и поддержка внутреннего форума компании.
От специалиста требуются в первую очередь трехлетний опыт работы, отличное владение «Битрикс: управление сайтом» и практические знания PHP7.1. Зарплата – до 250 тыс. руб. на руки, возможность работы из дома отсутствует.
Руководителю проекта (Project manager) компания ООО «Просенс» предлагает зарплату от 260 тыс. руб. на руки в обмен на более чем шестилетний опыт работы. Компания называет себя «абсолютным технологическим лидером рынка VR», а искомый специалисты будет заниматься в ней «доведением процесса от идеи до реализации, анализом результатов, руководством группой разработки, ведением проекта к его целям, планированием ресурсов и контроль сроков и качества».
В данном случае кандидат может выбрать гибридную работу на удаленке (совмещение с офисом) или полностью офисный режим. В последнем случае работать придется в Москве или на Кипре.
24 июня 2021 года
Московские школьники поделились первым опытом стажировок через центр занятости «Моя карьера»
23 июня 2021 года
Центр «Моя карьера» проведет день вакансий онлайн
23 июня 2021 года
Не пропусти «Лето моей карьеры» — в Москве 1 июля стартует профориентационная онлайн-программа для подростков
23 июня 2021 года
Программа оплачиваемых стажировок для подростков продолжится в 2021 году
21 июня 2021 года
Более 180 тысяч услуг оказал центр «Моя карьера» за два года работы
18 июня 2021 года
| Год | Размер МРОТ в рублях |
| 2017 | 17642 |
| 2018 | 18742 |
| 2019 | 18781 |
| 2020 | 20361 |
| Год | Размер средней оплаты труда в рублях |
| 2017 | 67899 |
| 2018 | 81851 |
| 2019 | 88129 |
| 2020 | 93062 |
- В конце 2020 года уровень безработицы в столице держится на уровне 3%. Этот показатель гораздо ниже общероссийского (4,7%).
- Официально зарегистрированными безработными в Москве считаются почти 208 тысяч человек.
- Безработица в 2020 году коснулась организаций, предоставляющих услуги в сферах образования, общепита, красоты, торговли.
Сколько в среднем зарабатывают в Москве 2021
| Специальность | Средняя зарплата, рублей |
| Директор магазина | 130780 |
| Торговый представитель | 95410 |
| Прораб | 88920 |
| Программист | 87600 |
| Сантехник | 84190 |
| Менеджер по продажам | 76920 |
| Фрезеровщик | 73280 |
| Сварщик | 68660 |
| Фармацевт | 65460 |
| Менеджер | 66040 |
| Товаровед | 65040 |
| Продавец-консультант | 64370 |
| Электромонтажник | 63370 |
| Учитель | 62500 |
| Электрик | 58200 |
| Продавец | 57980 |
| Водитель | 57540 |
| Монтажник | 56000 |
| Арматурщик | 55000 |
| Бетонщик | 55000 |
| Веб-дизайнер | 54680 |
| Слесарь | 53470 |
| Разнорабочий | 52250 |
| Электромонтер | 52030 |
| Грузчик | 50060 |
| Бухгалтер | 49400 |
| Курьер | 46550 |
| Администратор | 44670 |
| Оператор на телефон | 43340 |
| Официант | 43560 |
| Охранник | 42930 |
| Горничная | 41860 |
| Повар | 41370 |
| Кассир | 40870 |
| Дворник | 40490 |
| Уборщица | 38950 |
| Посудомойщица | 34780 |
Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года не может быть ниже 20 589 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.
Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2021 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. За исключением выплат:
- за работу во вредной среде и в опасных условиях;
- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
- ночную и сверхурочную работу;
- труд в выходные и праздники.
Иными словами, за сверхурочную работу нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы от 19.09.2018.
С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть, на руки по факту человек может получить и меньше минимальной оплаты труда в Москве.
По данным сервиса Superjob, многие компании в текущем году вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал, однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами как в прошлом году. В течение последнего года зарплату персоналу повышали 38% работодателей, еще 21% планируют повышение или индексацию в ближайшее время. В следующем году прогнозируется значительный рост зарплат в медицине.
«Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году Superоjob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12-15%», — подчеркнули специалисты.
Ситуация, сложившаяся в мире в 2020 году, повлияла на планы по смене работы соискателей. На текущий момент в активном поиске находится 24% респондентов. Для сравнения, в прошлом году в этот период времени работу искала почти треть респондентов. В 2020 году кандидаты менее склонны менять работу, даже если поступит привлекательное предложение. Это вполне понятно, потому что люди не готовы к смене работодателя в период нестабильности: 22% вообще не готовы к смене работы в ближайшее время (против 16% в 2019 году).
Отсутствие возможности развивать карьеру и неудовлетворительный уровень зарплаты по-прежнему являются основными причинами ухода из компании. Часто респонденты отмечали, что меняют работу потому, что им становится скучно на предыдущем месте. Для топ-менеджеров одной из важных причин ухода оказалась смена руководства, для менеджеров среднего звена – неподходящая корпоративная культура в компании, а для специалистов – стресс на работе.
Уходят с работы из-за отсутствия перспектив карьерного роста, а приходят на новое место из-за более высокого оклада. Более половины (52%) респондентов выбрали именно эту причину как основную при принятии решения в пользу нового работодателя. Далее следуют такие причины, как «Более широкий круг ответственности», «Лучшие возможности карьерного роста», «Личность руководителя» и «Хороший коллектив»
За прошедший год наши респонденты стали реже трудоустраиваться с помощью сайтов по поиску работы (34% в 2020 против 42% в 2019). При этом респонденты стали чаще получать «оффер» от компании благодаря сотрудничеству с рекрутинговой компанией (13% в 2020, против 9% в 2019). Важность профессиональных и личных контактов при поиске работы также возросла.
2020 год дал всем нам понять, что работать можно не только из офиса. Безусловно, некоторые компании и ранее практиковали дистанционную работу для офисных сотрудников, но в период пандемии переход на «удалёнку» стал массовым.
Возможность работать из дома в том или ином виде есть у 65% участников исследования. Более 50% сотрудников такой возможностью время от времени пользуются. Исключая ответы участников, которые перешли на удаленный формат по причине режима самоизоляции, в среднем наши респонденты работают из дома 1–3 дня в месяц (55%).
С переходом на home-office стало понятно, что важно не то, сколько часов сотрудник работает, а то, какой результат приносит его работа. 43% респондентов не заметили изменений в эффективности своей работы по сравнению с офисом, а 39% даже отметили, что стали работать лучше и успевать больше. Кстати, с переходом на удаленную работу почти половина респондентов (45%) заметили увеличение объема работы.
Сравнивая в этом году наличие и важность для сотрудников отдельных льгот, мы пришли к выводу, что у некоторых льгот есть «отрицательная важность», т. е. они есть у большого процента респондентов, а их важность низка. Например, работодатели 53% респондентов оплачивают сотрудникам мобильную связь, но важна такая льгота только для 16%. Чего участникам опроса не хватает, так это ДМС для членов семьи и гибкий график работы. Возможно, работодателям стоит пересмотреть компенсационные пакеты, исключить те льготы, важность которых не так высока, и добавить более ценные.
«Приходят в компанию, а уходят от руководителя». Мы спросили респондентов, какого стиля управления придерживается их руководитель (авторитарный, демократический или либеральный), и под каким они работают эффективнее.
53% респондентов ответили, что работают при демократичном стиле, у 18% либеральный менеджер, 24% назвали стиль своего руководителя авторитарным. При этом 75% заявили, что эффективнее работают, если их руководитель придерживается демократичного стиля, а 3% – что лучше справляются со своими задачами при более авторитарном руководстве.
74% участников опроса готовы порекомендовать своего работодателя, однако каждый пятый не готов. Мы заметили, что, чем дольше сотрудник работает в компании, тем более он лоялен и готов ее рекомендовать как работодателя.
Готовность порекомендовать свою компанию также напрямую коррелирует с планами по смене работы. Респонденты, находящиеся в поиске, только в 45% случаев готовы дать рекомендацию на своего текущего работодателя. В то время как те, кто категорически не рассматривает возможность смены работы, в 95% случаев с радостью порекомендуют свою компанию.
С 2021 года Правительство вводит новую систему начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года. Что меняется?
Новая схема начисления зарплат бюджетников включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов, сообщает «Парламентская газета». Для каждой отрасли будут разработаны свои требования.
Согласно закону, кабмин будет не только регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, но также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения.
Размеры выплат компенсационного характера и их перечень станут едиными. К ним относятся, например, компенсации за работу в местностях с неблагоприятным климатом, вредными или опасными условиями труда, в ночное время, выходные и праздничные дни, за совмещение профессий или должностей и пр.
Однако, это не значит, что врачи, учителя или воспитатели во всех регионах будут получать одинаковую зарплату.
Принципы начисления оплаты за труд, действительно, будут общими, но будут учитываться и размер прожиточного минимума в регионах, и прочие местные особенности.
«Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему Правительство укажет для каждой отрасли.
В теории – всех, но практика не всегда совпадает с теорией.
Индексация зарплаты на уровень инфляции
В 2021 году повысить зарплату работникам обязаны все работодатели на основании Трудового кодекса. Работодатель обязан индексировать зарплату соответственно росту потребительских цен (ст. 134 ТК РФ).
В 2020 году, согласно информации Росстата, индекс потребительских цен составил 4,9%. Соответственно, это и есть минимальный процент повышения зарплаты в 2021 году.
Если организация или индивидуальный бизнесмен не обеспечивает повышение заработной платы, то сотрудник согласно ст. 353 ТК РФ вправе подать жалобу в контролирующие органы.
« Сам порядок индексации законодательно не установлен, законодательство устанавливает лишь обязанность работодателя ее осуществлять», — уточняет агентству «Прайм» руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
Требование о повышении оплаты труда касается и тех работодателей, у которых сотрудники получают зарплату в зависимости от величины МРОТ.
С января 2021 года федеральный МРОТ составил 12 792 рубля.
Согласно ст. 133 ТК РФ, работодатель не может платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
В регионах устанавливается также местный уровень МРОТ.
Например, в Москве значения регионального МРОТ выше федерального. Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 рублей. И столичным компаниям нужно поднять зарплаты сотрудников, если выплаты ниже. Однако у предпринимателей в Москве есть право официально отказаться от региональной минималки и придерживаться в 2021 году федерального МРОТ.
Для бюджетных организаций Санкт-Петербурга МРОТ с 1 января составляет 12 792 рубля, то есть равен федеральному.
Для предпринимателей не относящихся к бюджетным, действует Соглашение о минимальной зарплате от 27.12.19 года., согласно которому МРОТ для внебюджетного сектора в СПБ с 1 января 2021 года установлен на уровне 19 000 рублей — выше федеральной величины.
Однако организации вправе отказаться от регионального МРОТ и платить работникам на уровне бюджетников, то есть федеральный минимум.
Раскрыты самые высокооплачиваемые ИТ-вакансии мая 2021 в России
Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.
Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.
Мы также ежемесячно собираем статистику с крупных интернет-порталов поиска работы. Статистика считается на основе предложений по вакансиям от работодателей. Ниже вы можете увидеть динамику зарплат в табличном виде за последние 12 месяцев.
| Месяцы: |
|---|
| Зарплата: |
Поделитесь информацией с друзьями:
По статистике, МРОТ в столице превышает общероссийский приблизительно в полтора раза, что обосновано высокой стоимостью проживания.
Власти ведут расчет заработной платы в Москве, согласно тенденции роста цен, стараясь регулировать доходы своих граждан.
Столичная минимальная зарплата на 2021 год установлена в районе 19 500 рублей и будет действительна, пока не произойдет новый перерасчет всех показателей с целью увеличения этого значения.
Но, несмотря на официальные данные, работодатели имеют право в рамках закона выплачивать зарплату значительно меньше установленного уровня МРОТ.
Такое может происходить в следующих ситуациях:
- сотрудник трудится неполный день, проводя на рабочем месте меньше положенных часов;
- минимальная зарплата так же облагается подоходным налогом, который составляет 13% и после его уплаты, работник получит на руки 16339 рублей;
- отдельные категории рабочих попадают под бюджетный федеральный МРОТ, который составляет 14518 рублей.
Из официальных источников по результатам третьего квартала 2020 года, среднемесячная заработная плата в Москве выросла на 9,5%, если брать в сравнении с таким же периодом в 2019 году.
Такой результат обоснован поступлением в бюджет города доходов от физических лиц.
По свежим данным Росстата, можно судить о реальной картине заработков москвичей. В среднем, после вычета всех облагаемых налогов, обычный рабочий получает порядка 70 тысяч рублей, что немного отличается от реалий жизни.
Наиболее полную картину положения вещей, в данной отрасли можно сформировать благодаря модальной зарплате, которая составляет 25-30 тысяч рублей.
Именно такие цифры являются наиболее распространенными, среди рядовых сотрудников в Москве по статистике на 2020 год.
Власти в столице делают прогноз на дальнейший рост оплаты труда в Москве. Согласно заявлениям экспертов, в ближайшие пять лет среднемесячная зарплата должна составить порядка 130 тысяч рублей.
Работа и вакансии в Москве в 2021 году
В данной отрасли много зависит от выслуги лет и занимаемой должности, далее приведены средние показатели заработной платы по официальным данным Росстата:
- медсестра – 50-55 тысяч рублей;
- акушер – 65-75 тысяч рублей;
- стоматологи и хирурги – 80-100 тыс. руб.;
- венерологи и гинекологи – 90-105 тыс. руб.;
- доход остальных специальностей варьируется от 70 до 85 тысяч рублей.
Работа в частных кабинетах, подразумевает большую оплату, которая приблизительно в полтора раза выше представленных значений.
В самой столице предприятий, занимающихся подобным родом деятельности мало, поэтому данная отрасль в основном направлена на вахтовый метод сотрудничества и работу в теплицах.
Разнорабочие в этой сфере получают от 30 до 60 тысяч, в зависимости от продолжительности рабочего дня и выполняемого объема.
Остальные профессии, такие как трактористы, ветеринары и прочие зарабатывают до 75 тысяч рублей.
Производственная отрасль очень распространена в Москве, а москвичи, трудящиеся в данной сфере получают неплохую зарплату, к примеру:
- операторы, крановщики могут заработать от 70 до 90 тысяч рублей в месяц;
- столяры, слесаря, мотористы и схожие специальности получают от 50 тысяч, без верхнего ограничения;
- минимальный доход операторов производственно линии составляет 60 тысяч.
В среднем, в промышленной сфере зарплата установлена на уровне 65-70 тысяч рублей.
Учителя в Московских учреждениях зарабатывают значительно больше, чем в среднем по стране.
Далее приведена статистика доходов этой отрасли:
- педагоги получают от 50 до 60 тысяч в месяц в зависимости от академических часов и преподаваемых предметов;
- минимальная зарплата в учебном заведении сотрудника составляет 30 тыс. руб.;
- воспитатели в дошкольных заведениях получают от 35 до 40 тыс. руб.
Так же в эту категорию попадает репетиторство, цена на которые установлены 300-500 рублей за час занятий, следовательно, доход будет зависеть напрямую от продолжительности работы.
Весенний карантин дал всем отчетливо понять, что можно спокойно работать удаленно, даже тем, кто эту возможность ранее отрицал. При этом существенно расширились география для поиска специалистов и локация дополнительных офисов у компаний. В Москве, конечно, разработчиков с богатым и интересным портфолио больше, но и в регионах немало талантливых специалистов. И теперь, когда «удаленка» стала частью жизни, они могут смело искать работу в любом городе. Раньше заработная плата у специалистов в регионах была существенно меньше, чем у разработчиков в Москве или Петербурге, но теперь они могут получать почти ту же зарплату, что и столичные коллеги. Полтора года назад региональные показатели отличались от столичных на 40-45%, а сейчас разница составляет 10-15%. В некоторых регионах, которые активно развиваются с точки зрения ИТ, куда приходят крупные компании, она еще меньше или ее почти нет.
IT-подбор никогда не был простым: в этой сфере спрос по-прежнему превышает предложение, даже с учетом многочисленных курсов, онлайн-университетов и других обучающих программ, которые уверенно гарантируют трудоустройство по завершению.
За этот год поменялось многое, и всем известные обстоятельства наложили отпечаток и на область IT-найма.
Во-первых, серьезный всплеск активности в сфере электронной коммерции и онлайн-сервисов повлёк за собой рост и без того высокого спроса на IT-специалистов. В условиях перегретого рынка типичный соискатель ориентируется не на рыночную стоимость кандидата, а на те финансовые условия, которые будут комфортны для его работы и развития.
Во-вторых, опробованная на практике удаленка продемонстрировала даже консервативным компаниям, что дистанционная работа мало чем отличается от офисной. Таким образом, разработчик из небольшого провинциального города со средней зарплатой в условные 25 тысяч может рассчитывать на вознаграждение по столичным меркам. IT-компании, которые ранее целенаправленно открывали региональные представительства, теперь вынуждены не просто конкурировать за соискателей, но и повышать заработные платы, чтобы быть на уровне с предложениями удаленных работодателей.
В 2021 году ожидаем, что зарплаты junior и middle разработчиков в городах-миллионниках вырастут на 10-15%. В региональных центрах рост составит до 30%. У senior-разработчиков зарплата будет расти медленней.
В-третьих, по причине развития уже упомянутых в самом начале статьи курсов программирования, градация junior, middle и senior меняется. В рекламе таких программ обучения часто можно увидеть громкие обещания за 6 месяцев сделать из неофита middle-разработчика, и молодые специалисты искренне верят в то, что после небольшого проекта можно присваивать себе такой уровень. В свою очередь, у middle-специалистов после 5 лет стажа уже возникает желание продавать себя как senior или architect. К сожалению, как показывает практика, не всегда навыки и компетенция совпадают с градацией.
Как действовать IT-работодателю в таких условиях и какой стратегии придерживаться? Тенденция роста зарплат сохранится еще как минимум лет пять. IT-гиганты не станут менять тактику перекупа хороших специалистов, а остальным игрокам рынка придется ежегодно повышать финансовое предложение на 10-15%. В нашей компании кандидатам предлагается не только фиксированный оклад, но и бонусы, которые могут выплачиваться за полугодие или год. Это делает условия более привлекательными для соискателя, а компания получает заинтересованного в результате сотрудника.
При найме предлагаются и другие мотивирующие выплаты. Для разработчиков есть премии за проектные заслуги, когда руководитель перед релизом мотивирует сотрудников сдать продукт в определённый срок и получить единовременный бонус. Или когда специалисты технической поддержки превышают установленные нормы по обработке обращений, то за каждую перевыполненную заявку также получают бонусную выплату.
Если говорить о различии зарплат по технологиям, то когда узкопрофильный специалист нужен здесь и сейчас для решения конкретной задачи, мы ориентируемся на потребности и желания кандидата, а не на рыночную стоимость, на которую влияют стратегии найма IT-гигантов, или собственное понимание.
Выпускники курсов, которые позиционируют себя как middle-разработчики, не обманут наших рекрутеров: мы обучаем интервьюеров не допускать таких ошибок при найме и оценивать в первую очередь практический опыт соискателя. Все кандидаты, которые пройдут первичный отсев на этапе общения с рекрутером, проходят тщательное техническое собеседование, в процессе которого эксперт адекватно оценивает глубину знаний и компетенций.
Количество сфер жизни, которые еще не охвачены технологиями, стремительно уменьшается. На горизонте маячат телемедицина и другие перспективные технологии, а значит, мы можем и вовсе не дождаться, когда спрос на разработчиков сравняется с предложением. Кажется, нам остается надеяться только на тех самых выпускников онлайн-курсов.
В 2020 году ИТ индустрия достаточно легко перешла на полностью удаленный формат работы, так как в большинстве компании и до пандемии многие процессы были автоматизированы, а команды – распределены по городам и странам. Но к концу года сотрудники нашего HR отдела все чаще стали замечать переход программистов в международные компании, которые ранее даже не задумывались об удаленном найме. Естественно, заработанная плата в таких компаниях в иностранной валюте, рост которой мы также наблюдаем в конце года.
Как отмечают в своем письме премьеру Михаилу Мишустину Наталья Касперская (председатель правления ассоциации «Отечественный софт») и Валентин Макаров (президент ассоциации «Руссофт»), возможна эмиграция из России до 10-15 тысяч IT-специалистов в 2020–2021 годах. По их мнению, к этому может привести к дефициту специалистов в отрасли.
Все это привело к резкому росту зарплат осенью 2020 года и, по-моему мнению, этот рост будет только продолжаться. Соответственно, среди российских компаний идет большая конкуренция за ИТ-специалистами, да и спрос на них сильно вырос, так как не все индустрии были готовы к удаленке и автоматизации. По нашим наблюдением, количество предложений на ИТ-рынке в два раза превышает количество специалистов уровня middle и выше. С начала пандемии количество предлагаемых офферов у разработчиков увеличилось с 3 до 5-7 штук.
Пандемия в этом году повлияла на все сферы бизнеса, и пока одни компании достаточно безболезненно перешли на удаленку, другие в срочном порядке автоматизируют процессы, налаживают электронный документооборот, развивают и осваивают электронные площадки и так далее. Для всех этих работ нужны ИТ специалисты.
В связи с этим вырос спрос на ИТ-услуги и цифровизацию бизнеса. Новая реальность показала современному бизнесу новые точки развития и роста, а также дала возможность перевода части бизнеса в онлайн. Все это привело к росту зарплатных ожиданий ИТ-специалистов на 5-10% и мы ожидаем еще большего роста к весне 2021 года.
На наш взгляд, самыми популярными и предпочтительными отраслями для разработчиков остаются – финансы, ритейл и, как это ни странно, стартапы. А также все индустрии, которые используют современные стеки и технологии (ML, Blockchain и тд).
Ежегодно технические университеты выпускают сотни специалистов, которые хотят попасть в ИТ-компании на стажировку, но увы, не все компании готовы брать большое количество начинающих специалистов. И только в 2020 году в связи с нехваткой ИТ специалистов компании начали активнее обращать свое внимание на джунов, особенно хотя бы с минимальным опытом коммерческой разработки.
У разработчиков уровня мидл и выше уровень заработной платы будет расти, как было подчеркнуто выше, в связи с большим спросом на автоматизацию бизнес-процессов и востребованность международным рынком.
Но хочу обратить внимание, что понятие грейдов и их границ на российском рынке сильно стирается в последнее несколько лет. Все зависит от задач бизнеса и тех возможностей, что может дать компания специалисту.