Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2021 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение <...> в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее — Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ).
В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
С учетом изложенного, полагаем, целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П.
Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
| Заместитель руководителя Роструда |
И.И. Шкловец |
Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2021 году
Роструд разъяснил порядок оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день с учетом позиции Конституционного Суда РФ.
Отмечено, что не предусмотрена обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Выходные – это не всегда суббота и воскресенье. В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка.
Например, если сотрудник работает посменно, и его смена пришлась на субботу или воскресенье, это не будет считаться работой в выходной день, поэтому не нужно оформлять выход распоряжением и брать согласие сотрудника. Работодатель оплатит этот день в обычном порядке, а не в двойном размере.
А вот с праздничными днями ситуация другая. Список нерабочих праздничных дней закрытый (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
В субъектах РФ могут быть и другие нерабочие праздничные дни. Так, в Татарстане помимо всего перечисленного празднуют Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики и День Конституции.
Всем сотрудникам, которые работают в эти дни, положена повышенная оплата, независимо от режима работы. Даже если на праздничный день пришлась очередная смена сотрудника, нужно оплатить этот день в двойном размере или дать дополнительный выходной.
Как оплатить сотрудникам новогодние праздники в 2021 году
Период с 4 по 7 мая — это не праздничные и не выходные дни. Это нерабочие дни.
Поэтому, производственный календарь не меняется и норма рабочих дней в мае не уменьшается.
По нормам рабочего времени в мае 2021 года:
- всего 31 день,
- 19 рабочих,
- 12 праздничных.
Исходя из этих чисел и считайте зарплату. Дни с 4 по 7 мая при расчете учитывайте как обычно.
Рабочие часы в мае 2021:
- 152,0 при 40 ч. неделе
- 136,8 при 40 ч. неделе
- 91,2 при 40 ч. неделе
На региональном уровне для всех работников процент в Крыму и Севастополе соответственно равен 20%.
Есть исключения для отдельных учреждений, где доплата производится в большем размере:
- 25% — работникам Государственного казенного учреждения Республики Крым «Крымский республиканский штаб Народного ополчения — народной дружины Республики Крым»;
- 25% — работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр землеустройства и кадастровой оценки»;
- 35% — работникам госучреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым;
- 35% — работникам муниципального казенного учреждения «Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым»;
- 35% — лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя, в государственных органах города Севастополя;
- до 35% — работникам муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым;
- не менее 35% — работникам учреждений Минздрава Крыма, не менее 50% — работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;
- 40% — работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя;
- 40% — работникам муниципального бюджетного учреждения «Город» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым»;
- 40% — работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя;
- не менее 40% — работникам и руководители образовательных учреждений системы образования Республики Крым, органов управления образованием и других организаций, входящих в отрасль образования Республики Крым.
Если у работника сдельная оплата труда, то выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам.
Например, работник изготавливает деревянные лестницы, за каждую лестницу он получает по 500 руб. Обычно за смену работник производит 2 лестницы, и получает 1 000 руб.
В праздничный день, за эти же лестницы он получит по 1 000 руб. за каждую лестницу, то есть, за смену — 2000 руб. (при условии, что это дневная смена).
Если сдельщик работает в ночное время, то необходимо высчитать количество продукции, произведенной именно в ночное время, применить повышающий коэффициент за работу в ночное время, и умножить на 2.
Если работник получает оклад, то оплата осуществляется в зависимости от того, уложился ли работник в норму рабочего времени за месяц или нет.
В марте 22 рабочих дня (176 рабочих часов). Если работник трудится 8 марта по графику работы со скользящими выходными днями, то этот день включается в общий срок.
Значит оплата работнику за этот день осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если у работника оклад 22 000, то стоимость одного рабочего дня — 1 000 руб.
Соответственно, в этом месяце работник получает: оклад 22 000 + доплата за праздничный рабочий день 1 000 = 23 000 руб.
Если работа в праздничный или выходной день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени (работник отработал в марте 23 дня, включая 8 марта), то оплата осуществляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). То есть, работник получит оклад 22 000 и доплату за 8 марта 2000 руб. Итого в марте работник получает 24 000 руб.
Наконец, мы добрались к другому дню отдыха.
Если сотрудник работает в свой выходной день или в нерабочий праздничный день, то он может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.
Может показаться, что если работник выйдет на работу 8 марта, а потом возьмет другой день отдыха 20 апреля, то он получит 23 000 руб. за март и 21 000 руб. за апрель. Но по мнению Минтруда РФ за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. То есть, в нашей ситуации, работник в марте получит 23 000 руб. и в апреле 22 000 руб.
То есть, по факту работнику оплачивается день отдыха, как бы не называло это уменьшением нормы Минтруда РФ. (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)
Свои расчеты по ЧТС я приводила исходя из логики оплаты в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Здесь тоже есть, о чем поспорить.
Напомню, ЧТС – 121, 70 руб.
Варианты оплаты работы в праздничный день:
- 121,7 × 2 = 243,40 руб. за один час работы (то есть, только ЧТС в двойном размере).
- 121,7 × 2 + 24,34 (доплата за работу в ночное время) = 267,74 руб. за один час работы (то есть, ЧТС в двойном размере и доплата за работу в ночное время в одинарном размере (20%)).
- (121,70 + 24,34) × 2 = 292,08 руб. за один час работы (то есть, зарплата (ЧТС плюс доплата за работу в ночное время) в двойном размере).
Какой вариант верный?
Первый вариант точно неверный (Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П).
Второй или третий? Работодатели решают самостоятельно. Есть сторонники как второго, так и третьего варианта.
В Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:
- за 1, 2, 3, 8, 9, 10 — если человек работает, то в двойном размере, если не работает, то в одинарном (доплату можно заменить отгулом, но только с согласия работника);
- за 4, 5, 6, 7 — в одинарном размере, при этом не важно выходит человек на работу или нет (доплата возможна только по желанию работодателя).
Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.
Работа в выходные и праздники: как оплачивать и оформлять
В 2021 году оба официальных праздника выпали на субботу и воскресенье, которые и так являются нерабочими. Чтобы граждане не потеряли законные выходные, они переносится на два понедельника — 3 и 10 мая.
Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:
- при окладной системе — стандартную заработную плату по окладу как за обычный рабочий день;
- при сдельной, повременной — компенсацию, порядок определения которой закрепляется работодателем в локальной документации.
Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:
- при окладной системе — двойную зарплату, исходя из оклада, как за работу в праздничный день;
- при сдельной, повременной — оплачивается работа, исходя из расценок, увеличенных в 2 раза.
Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.
- В май 2021 года, помимо стандартных праздников и перенесенных выходных, попадают также нерабочие дни по указу президента — с 4 по 7 число.
- Несмотря на то, что Владимир Путин своим указом объявил их нерабочими, каждый отдельный работодатель решает сам, будут ли работники трудиться или будут отдыхать, закрепляя свое решение в приказе — скачать образец распоряжения.
- Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:
- при окладной системе — в одинарном размере, как за обычный рабочий день;
- при сдельной или повременной — выплачивается компенсация, размер которой устанавливается в локальных актах.
Если работники выходят на рабочие места в эти дни, то заработная плата рассчитывается в том же порядке — как за обычный рабочий день, исходя из оклада или установленных расценок.
По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.
Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.
По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:
- 19 стандартных рабочих дней (152 часа);
- 12 выходных, в которые входят два праздника.
В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.
Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).
Петров работает на сдельной системе — шьет чехлы на диваны, за каждый чехол ему начисляется 1 000 руб., компенсация за каждый официальный праздник, согласно Положению об оплате труда, составляет 1 500 руб.
Рабочее время — это период, в течение которого работник должен заниматься трудовыми обязанностями, следуя правилам внутреннего распорядка и условиям трудового договора (ст. 91 ТК РФ).
А работодатель обязан фиксировать время, которое отработано сотрудником фактически.
Часто организации нужно установить для сотрудников специальный график и привязать к нему оплату труда, для этого применяется суммированный учет рабочего времени.
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Февраль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20* | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| Март | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Янв Фев Мрт
календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34
31
15
16
28
19
9
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8
| Апрель | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30* | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Май | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4** | 5** | 6** | 7** | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Июнь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11* | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Кол-во дней Апр Май Июн
календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29
30
22
8
31
19
12
30
21
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6
| Июль | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Август | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Сентябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Кол-во дней Июл Авг Сен
календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26
31
22
9
31
22
9
30
22
8
Рабочие часы
40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8
176,0
158,4
105,6
176,0
158,4
105,6
| Октябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Ноябрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3* | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Декабрь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Кол-во дней Окт Ноя Дек
календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29
31
21
10
30
20
10
31
22
9
Рабочие часы
40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4
168,0
151,2
100,8
Кол-во дней за 2021 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118
Рабочее время за 2021 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 972,00
при 36-часовой неделе — 1 774,40
при 24-часовой неделе — 1 181,60
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242.
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).
В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)
Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
- 2011
- 2010
- 2009
- 2008
- 2007
- 2006
- 2005
- 2004
- 2003
- 2002
- 2001
- 2000
- 1999
- 1998
- 1997
- 1996
- 1995
- 1994
- 1993
Можно ли всех работников заставить работать в период с 4 по 7 мая 2021 года?
Ответ
Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.
Как вести табель в мае 2021 года?
Ответ
Для табеля работодатель может внести дополнительное условное обозначение нерабочих дней и утвердить изменения приказом. Можно предусмотреть код «ОН», «НОД», « НДД» или другие. Аналогичные рекомендации представлял Минтруд в 2020 году.
Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в мае 2021 года?
Ответ
Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Порядок оплаты дней с 4 по 7 мая зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.
Если в нерабочие дни с 4 по 7 мая работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали.
Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать нет, поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.
Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?
Ответ
В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).
В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за апрель 2021 года?
Ответ
Если компания объявила нерабочими дни с 4 по 7 мая для всех работников, в том числе, для кадровиков и бухгалтеров, зарплату нужно выдать не позднее 30 апреля, то есть в предшествующий рабочий день.
Если бухгалтеров и кадровиков перевели на удаленку, а зарплату компания переводит работникам на банковские карты, день выплаты можно не переносить. Перечислите деньги в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.
Что делать, если работник должен был приступить к работе после окончания отпуска 5 мая 2021 года?
Ответ
Если отпуск сотрудника закончится в период с 4 по 7 мая, то оставшиеся дни нерабочей недели указываются в табеле так же, как и остальным сотрудникам.
Если этот работник относится к категории сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период майских праздников, то в табеле будет буквенный код «Я».
Если работник будет после отпуска отдыхать в нерабочие дни по Указу Президента, то в табеле надо поставить буквенный код «НОД» (нерабочий оплачиваемый день) и сохранить заработную плату.
Надо ли отменять отпуск без сохранения заработной платы, который был оформлен с 4 по 7 мая 2021 года?
Ответ
Если работник запросил и оформил отпуск за свой счет, то нет оснований отменять приказ.
Отзыв из отпуска за свой счет законодательством не урегулирован. Значит, этот отпуск считается предоставленным и использованным.
Но если отмена этого отпуска не противоречит интересам работодателя, то по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы можно отменить, издав соответствующий приказ.
Какие дни в 2021 году нерабочие
Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
- Типовая формула оплаты за работу в праздничные и выходные дни
- Настройки показателя для организации и изменение формулы оплаты за работу в выходные и праздники
- Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, когда применяется типовая формула
- Расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни, когда применяется своя формула
Согласно ст. 113 ТК РФ в общем случае делать это запрещено. Сотрудники, отработавшие положенные дни (часы), должны по выходным отдыхать. Что касается праздника, то для всего персонала это законный нерабочий день.
Между тем наниматель вправе привлекать персонал к работе по праздничным дням, если на это имеются веские причины. Но при одних обстоятельствах это разрешается делать исключительно с письменного согласия самого работника, а при других данное согласие получать не нужно.
| Когда необходимо согласие сотрудника | Когда согласие сотрудника для работы по праздникам не требуется |
| Если работа по праздникам обусловлена производственной необходимостью
(когда есть внеплановая экстренная работа, от выполнения которой зависит адекватное функционирование организации, а также ее подразделений) |
Данная работа связана с предотвращением либо устранением последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; нужно предотвратить несчастный случай, порчу имущества; предполагаемые работы обусловлены введением особых правовых режимов (ЧП, военным положением) и т. п. |
Использование труда подчиненных в выходные или праздничные дни запрещается трудовым законодательством, однако предусматриваются определенные случаи, когда позволяется привлечение работников к труду при условии осуществления дополнительной оплаты.
Работа в праздничные или выходные дни возможна при условии наличия письменного соглашения от имени работников на труд, который не соответствует нормальному графику, а также на основании письменного распоряжения от имени работодателя. Работа в нерабочие или выходные дни возможна в следующих случаях:
- с целью предотвращения катастрофы, аварии на производстве;
- для предотвращения несчастных случаев, ситуаций, связанных с уничтожением или порчей имущества компании, а также имущества, которое находится в распоряжении государственных или муниципальных органов;
- для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
- для устранения последствий катастроф, аварий на производстве или стихийных бедствий;
- для выполнения любых работ, важность осуществления которых обуславливается официальным оглашением чрезвычайного или военного положения;
- в случае серьезных бедствий или наличия угрозы данного бедствия;
- во всех случаях, которые являются угрозой для жизни и здоровья местного населения.
Согласно с нормами трудового законодательства выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни подлежит компенсации в определенной форме:
- повышение зарплаты в размерах, которые устанавливаются специальными документами (трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами);
- предоставление дополнительного дня для отдыха.
Сотрудник самостоятельно определяется с видом и порядком получения компенсации за выполнение трудовых обязанностей в выходные или праздники. Если подчиненный предпочел воспользоваться дополнительным днем для отдыха, то в соответствии с общими правилами, такой день не будет подлежать сверхнормированной оплате.
Однако в специальной документации (трудовые коллективные договоры, локальные нормативные акты и др.) возможно определение льготных условий оплаты дополнительных дней для отдыха. На предварительных переговорах при условии достижения договоренности определяется конкретное время для использования дня отдыха.
Производственный календарь на 2021 год
Порядок калькуляции заработка в разбираемой ситуации определяется по форме оплаты труда. Если речь идет о сдельной оплате, подсчет ведется в зависимости от количества продукции, произведенной работником за праздничный день, и оплаты за единицу. При посменной работе во внимание принимается оклад и отработанное число смен. Когда работник работает по часам, подсчет ведется в зависимости от выработанных часов и оплаты за час и т. д. Для сравнения можно рассмотреть несколько случаев отдельно.
Ситуация 1. Допустим, работнику начисляют плату по часам (за каждый отработанный час, условно говоря, по 100 руб.). Он проработал в праздник определенное количество часов (к примеру, 5 час.). Чтобы узнать размер выплаты за отработанные 5 часов нужно оплату за 1 час помножить на 5 (100 рос. руб. * 5 = 500 рос. руб.). Получается, что в обычный будний день за 5 час. работы ему заплатят 500 рос. руб. Но поскольку работник отработал эти 5 час. в праздник, то заплатят ему вдвое больше: 500 рос. руб. * 5 = 1 000 рос. руб.
Ситуация 2. Заработок сдельщика за праздничный день калькулируется по–другому. Положим, ему платят за каждую изготовленную деталь по 19 рос. руб. За праздник он изготовил 114 деталей. Нужно подсчитать сумму, которую ему должны заплатить за эти детали. Итого получается: 114 дет. * 19 рос. руб. = 2 166 рос. руб. Это и есть сумма, которую работнику должны заплатить за изготовление деталей во время праздника.
Ситуация 3. Заработок посменного работника за праздник подсчитывается применительно к норме выработки. Если она составляет в месяц, к примеру, 10 смен (с окладом 20 рос. руб.), а из них одна приходится на праздник, то работнику должны выплатить весь оклад (20 тыс. рос. руб.) плюс доплату за праздник. Собственно доплата калькулируется так: 20 000 рос. руб. / 10 смен = 2 000 рос. руб. Всего работнику за месяц должны заплатить: 20 000 рос. руб. + 2 000 рос. руб. = 22 000 рос. руб.
Самоочевидно, во всех ситуациях заработок за работу в праздник повышается двукратно. Это минимальный заработок, который наниматели должны выплачивать лицам, которые работали в праздничные дни. Следует учесть, что выплата за праздник везде подсчитана без предоставления отгулов. Вместе с тем наниматели вправе устанавливать более высокую оплату, зафиксировав все ее размеры локально, во внутренних актах.
Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2021 году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения.
Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.
В общем случае, независимо от того, какой график работы закреплен в договоре между работодателем и сотрудниками (пятидневка, шестидневка или плавающий), сотрудник не может быть привлечен к работе в тот день, когда у него законный выходной.
Однако, практически в каждой организации время от времени случаются такие ситуации, когда это правило приходится нарушать. Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям.
Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется. Их всего две:
- Если на предприятии возникли проблемы, которые необходимо решить в срочном порядке, то есть те, без незамедлительного устранения которых дальнейшее функционирование хозяйствующего субъекта невозможно. Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа. Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.
- Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями на предприятии, влиянием природных катаклизмов и другого вида катастроф, которые нужно оперативно предотвратить или устранить их негативные последствия. В такой ситуации работника можно вызвать в принудительном порядке и письменное согласие от него не требуется. Особенно это актуально для ведущих специалистов компаний различных сфер (часто – коммунальных).
Есть определенные категории граждан, которых нельзя вызвать на работу в праздничный или выходной день, какая бы не возникла ситуация на рабочем месте.
В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Даже если женщина не ушла в декретный отпуск, а продолжила работать, она все равно не должна быть вызвана на работу во внеурочное время.
Согласно производственному календарю России, в ноябре 2021 года в стране 20 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 10 выходных и праздничных дней.
Нормы продолжительности рабочего времени:
- при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (20 x 8 — 1, где 20 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
- при 36-часовой – 143 часа (20 x 7,2 — 1);
- при 24-часовой – 95 часов (20 x 4,8 — 1).
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
ВНИМАНИЕ! Данная версия производственного календаря на 2021 год является предварительной. Рабочая версия производственного календаря на 2021 год будет известна только осенью, ведь именно тогда правительство РФ примет приказ о переносе выходных дней, выпадающих на официальные праздники.
Производственный календарь на Ноябрь 2021 года с праздничными днями утвержденный правительством РФ при пятидневной рабочей неделе. См. также весь производственный календарь 2021 с официальными праздниками и выходными.
- ← Октябрь 2021 года
- Версия для печати без рекламы
- Декабрь 2021 года →
Календарь праздников на май 2021
| Начало | Конец | Дней | Название |
| 4 Ноября | 7 Ноября | 4 | День народного единства |
| Норма дней в Ноябре 2021 года | |
| Календарных | 30 дн. |
| Рабочих | 20 дн. |
| Выходных | 10 дн. |
| Норма часов на Ноябрь 2021 | |
| 40 час/нед | 159 раб/час |
| 36 час/нед | 143 раб/час |
| 24 час/нед | 95 раб/час |
| Россия | 4 026 506 | 3 553 326 | 78 825 |
| США | 27 585 241 | 484 409 | |
| Мир | 108 654 935 | 60 944 259 | 2 396 323 |
| 1. | Мойте руки с мылом |
| 2. | Держите дистанцию 1.5 м. |
| 3. | Не трогайте лицо |
Согласно производственному календарю России, в ноябре 2021 года в стране 9 дней являются праздничными или выходными и 21 рабочих.
| Рабочее время | Кол-во часов | |
| 40-часовая неделя | —> | 167 |
| 36-часовая неделя | —> | 150,2 |
| 24-часовая неделя | —> | 99,8 |
Часовая тарифная ставка
Тарифная и бестарифная система оплаты труда
Коэффициент трудового участия
Как оплачивается работа в праздничные дни
Доверенность на получение зарплаты
За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.
В штатном расписании компании утверждены размеры должностных окладов в месяц. Менеджер по продажам Смирнова работает по сменному графику. Оклад менеджера – 45 000 руб. В январе 2021 г. месячная норма времени – 120 часов.
Смирнова в январе отработала 15 смен по 8 часов, из которых 3 смены выпали на праздничные дни – 3, 6 и 8 января. Месячная норма времени не была превышена (15 см. х 8 час. = 120 час.).
Как был произведен расчет заработной платы:
Сначала определена дневная ставка:
оклад 45 000 руб. / 15 смен = 3000 руб.
Затем начислена доплата за смены, приходящиеся на праздничные дни:
3000 руб. х 3 см. = 9000 руб.
Случается, что работнику в связи с производственными нуждами приходится задерживаться во время «праздничной» смены. Если предприятие работает по суммированному учету, то смена засчитывается в норму рабочего времени за отчетный период. Сверхурочные не оплачиваются дополнительно, потому что оплата за праздничные дни определяется из расчета за каждый отработанный час, и переработка здесь уже рассчитана по удвоенной ставке (ст. 153 и 152 ТК РФ).
Ст. 113 ТК РФ регламентируют схему вовлечения сотрудников в рабочий процесс на период государственных праздников. Рабочий процесс на предприятии может быть организован двумя путями:
- Производство и оказание услуг 24/7 без праздников и выходных.
- Обычный пяти- или шестидневный график.
В первом случае работа в праздничные дни имеет место. Однако это условие стоит зафиксировать в трудовом договоре. Во втором случае – это экстраординарная ситуация. Сотрудник выходит только после издания официального приказа, подписанного руководством. Работник также соглашается на выход в праздник в письменной форме.
Отметим важный момент: существует группа лиц, не имеющих права работать в праздники. К ним относят подростков и беременных женщин. Матери детей-инвалидов и детей до трех лет, а также матери-одиночки с детьми до пяти лет могут выйти на работу, если у иждивенцев нет противопоказаний по медицинской части.
График, введенный на предприятии, может допускать, что смена начинается в один день, а заканчивается уже на следующий. Поэтому на праздник или выходной может приходиться лишь несколько часов рабочей смены. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ оговаривается, что повышенная оплата в этом случае производится за лишь за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день (от 0 до 24 часов).
1) с письменного согласия работника — в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника — в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
113 статьей ТК РФ также предусмотрено, что в отношении отдельных категорий работников порядок привлечения к работе в нерабочие праздничные дни может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором: работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанный перечень утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
Также, возможно привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Такая возможность предусмотрена частью пятой статьи 113 ТК РФ..
Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.
Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.
А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться. Варианта три:
- В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
- тем, кто получает фиксированный оклад;
- тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
- тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
- Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
- Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время в ближайшем обозримом будущем. При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится. Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.
Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере!
При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.
В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.
Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату. Это правило установлено в ст. 112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.
Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.
Представители Минтруда сформировали график дней, относящихся к выходным и праздничным. Пока документ не утвержден, однако, как показывает практика, в него сильные корректировки не вносят.
На территории России в январе 2021 года удут так называемые новогодние каникулы. Их формируют до и после наступления Нового года. Сотрудники Министерства труда сообщили, что в 2021 году в январе граждане будут отдыхать длительный временной промежуток — с 1 по 8 января (7 числа выпадает праздник, фигурирующий в информационном пространстве под названием Рождество Христово).
Уполномоченные лица сообщили, что дни, которые оплачиваются в двойном размере, обозначены ниже «звездочкой»:
Если заинтересованный гражданин будет трудиться 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа первого месяца 2021 года, он может рассчитывать на достойный заработок, так как в законодательных нормах отмечено, что выходные и праздники подлежат двойной тарификации. Примечательно, что представители Минтруда приняли решение немного сократить новогодние каникулы. 9 и 10 число перенесут на май. До принятия такого решения потенциальный период отдыха продолжался бы до понедельника 13 января.
Количество дней работы и отдыха в 2021 году содержит Производственный календарь, уже давно утвержденный в Кабинете министров, подписанный премьер-министром Дмитрием Медведевым. В календаре содержится информация о времени работы и отдыха на 2020 год по законодательным нормативам.