Индексация доходов населения за сентябрь 2021 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация доходов населения за сентябрь 2021 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально по данным стоимости потребительской корзины и данным по статистике об уровне потребительских цен.

На 2021 года величина прожиточного минимума установлена постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406.

Прожиточный минимум на 2021 года составляет:

• на душу населения 11 653 руб.,
• для трудоспособного населения — 12 702 руб..
• для детей — 11 303 руб.,
• для пенсионеров — 10 022 руб.

Период	Величина прожиточного минимума , руб		Документ
	на душу населения	для трудоспособного населения
на 2021 год	11 653	12 702	Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406
за 4 квартал 2020 года	11 329	12 273	Приказ Минтруда России от 16.03.2021 № 124н
за 3 квартал 2020 года	11 606	12 542	Приказ Минтруда России от 31.12.2020 № 987н
за 2 квартал 2020 года	11 468	12 392	Приказ Минтруда России от 28.08.2020 № 542н
за 1 квартал 2020 года	10 843	11 731	Приказ Минтруда России от 25.06.2020 № 372н

Таким образом, прожиточный минимум за год вырос на почти 9%. В каждом регионе этот показатель будет свой. Но индексация зарплаты на основе показателя роста прожиточного минимума будет самой высокой.

Индексация доходов населения за сентябрь 2021 года

Росстат ежемесячно рассчитывает инфляцию на основании стоимости потребительской корзины. Официальная информация об индексе инфляции размещается на сайте Росстата.

Законом «О федеральном бюджете» на 2021 годы уровень инфляции определен равным 3,7%.

Таким образом, индексация заработной платы в 2021с применением индекса инфляции должна составить на 3,7%.

Для служащих, чьи зарплаты финансируются из бюджета указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597установлен другой коэффициент индексации. Бюджетники, которые перечислены в Указе №597, индексация зарплаты составит 6%.

В 2020 году в IV квартале реальные располагаемые доходы россиян снизились на 1,7% в годовом выражении. Так, в I квартале показатели выросли на 1%, а предыдущая оценка составила 0,7%. Во II квартале – упали на 7,9% при ожидаемых 8,4%. В III квартале – снизились на 5,3% при предполагаемых 4,8%.

В ведомстве пересмотрели динамику реальных располагаемых доходов населения за 2019 год. В I квартале 2019 года доходы упали на 2,1%, предыдущая оценка составляла 1,6%, во II квартале – выросли на 0,7% (1%), в III квартале – на 2,5% (2,9%), в IV квартале – на 2,5% (1,8%). Итоговая годовая оценка осталась прежней, то есть рост составил 1%.

Минэкономразвития считает, что в 2021 году реальные доходы россиян вырастут на 3%.

«Падение доходов рассчитывается исходя из двух показателей: динамики роста номинальных доходов россиян и уровня инфляции. Есть вероятность, что заработные платы наиболее уязвимой части населения просели больше», – считает Сафонов.

Росстат отметил, что реальные зарплаты в России в ноябре 2020 года увеличились на 0,2% по сравнению с ноябрем 2019 года. За январь-ноябрь 2020 года реальные зарплаты выросли на 2,2% по сравнению с показателем за аналогичный период 2019 года.

В ноябре 2020 года среднемесячная начисленная номинальная зарплата в РФ выросла на 4,6% в сравнении с сентябрем 2019 года. Средняя сумма по стране составила 49 тыс. 274 руб.

По указу президента России Владимира Путина, с 1 февраля 2021 года начнется обязательная индексация заработных плат. Работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников на уровень не ниже инфляции.

«В целом ситуация по стране стабильная и не несет необратимый характер. В 2021 году цены урегулируют, что положительно отразится на доходах россиян», – констатирует Сафонов.

Обычно работодатели индексируют зарплаты с 1 февраля, так как к этому времени становится понятен уровень инфляции за предыдущий год. Это не означало обязательное увеличение оплаты труда, так как законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации.

«Падения реальных доходов населения в 2021 году не предвидится. Все будет зависеть от темпов роста инфляции, на которые повлияет динамика курса рубля по отношению к доллару.

Многие продуктовые товары номинируются в валюте, поэтому необходимо внимательнее подойти к вопросам ценообразования в различных категориях», – резюмирует Сафонов.

Если читать только Трудовой кодекс, то проводить индексацию надо обязательно, если имеет место рост потребительских цен и инфляция (ст. 134 ТК РФ). Повышение доходов сотрудников путем индексации должно позволить им поддерживать нормальный уровень жизни. Не зря процент индексации должен соответствовать уровню роста цен, высчитанному Росстатом.

Однако на практике возникает несколько условий, меняющих этот общий подход к процессу индексации.

• Во-первых, влияет статус работодателя – является ли он бюджетником или частником. На бюджетные индексации средства выделяются из бюджета, а вот частник должен еще изыскать ресурсы и спланировать свою деятельность таким образом, чтобы его бизнес продолжал работать с подросшими зарплатами персонала.
• Во-вторых, отсутствие единого установленного порядка индексации позволяется работодателям самим его устанавливать. Например, прописать в локальной нормативке обязанность провести индексацию один раз в 5 лет, а ближе к концу этого срока еще раз его пересмотреть.

На указании порядка индексации в ЛНА работодателя или договорах с работниками вообще стоит обратить внимание. Учитывая отсутствие законодательного единого порядка индексации, Трудовая инспекция может вменить работодателю только отсутствие такого порядка в его внутренних актах (или договорах с персоналом). Если на тему индексации в этих документах ничего не сказано, работодателя штрафуют за нарушение ТК РФ.

Как определить процент индексации зарплаты в 2021 году

Одним из объектов индексации является оплата труда. Индексируем гривневые постоянные зарплатные доходы работников. А вот разовые выплаты, средний заработок и выплаты в натуральной форме индексации не подлежат.

Индексируем всю сумму зарплаты? Нет. Зарплату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. В 2021 году зарплату за январь — июнь — в пределах 2270 грн, за июль — ноябрь — 2379 грн, за декабрь — 2481 грн. Все, что выше, индексации не подлежит.

Внимание! Не важно, какая зарплата у работника — 6000 грн или 600000 грн. В случае наступления права на индексацию его зарплата должна быть проиндексирована. Но только в пределах прожиточного минимума.

В общем случае сумма индексации может состоять из текущей индексации и индексации-разницы. Для того чтобы определить сумму текущей индексации, необходимо знать базовый месяц и величину прироста индекса потребительских цен (ИПЦ).

Коэффициент индексации (прирост ИПЦ) рассчитывают нарастающим итогом на основании ежемесячных индексов потребительских цен, опубликованных Госстатом.

Сразу скажем: процесс такого расчета увлекательным не назовешь. Поэтому эту работу мы берем на себя и ежемесячно публикуем для вас уже готовые коэффициенты индексации. Все, что вам остается, — определиться с так называемым базовым месяцем.

Определить базовый месяц для целей исчисления суммы индексации очень легко.

Базовым месяцем является месяц повышения оклада (тарифной ставки, сдельных расценок) по занимаемой работником должности (производимой работе)

Воплотим это знание в практику.

Пример 1. Работникам предприятия в последний раз поднимали оклады в сентябре 2020 года. В январе 2021 года одному из работников установили постоянную доплату.

Оклад работника не изменился. Увеличение зарплаты за счет установления других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) не влияет на изменение базового месяца.

Поэтому базовым месяцем для всех работников, в том числе и для работника, которому установили доплату, будет сентябрь 2020 года. Причем независимо от суммы повышения оклада (тарифной ставки).

Пример 2. Используя условия примера 1, допустим, что в январе 2021 года один из работников уволился и на его место приняли новенького.

Для новичка базовым месяцем будет сентябрь 2020 года — месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности.

Пример 3. В январе 2021 года создана и внесена в штатное расписание предприятия новая должность. В феврале на эту должность принят работник.

Базовым месяцем для работника будет январь 2021 года — месяц создания и введения его должности в штатное расписание предприятия. Ведь именно в январе был установлен и утвержден в штатном расписании размер оклада (тарифной ставки) по должности, на которую он принят.

В то же время конкретное решение в этой ситуации предприятие может принять самостоятельно в коллективном договоре (см. письмо Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16).

Пример 4. Последний раз оклады на предприятии повышались в январе 2020 года.

С 1 февраля 2021 года в штатном расписании увеличили количество штатных единиц по должности «специалист по сбыту» с одной до трех. С этой же даты на эту должность принят новый работник.

Базовым для работника будет месяц повышения оклада по должности, на которую он принят, т. е. январь 2020 года. А вот

факт увеличения количества штатных единиц по конкретной должности, уже имеющейся в штатном расписании, не влияет на порядок определения базового месяца

Пример 5. Последний раз на предприятии оклады повышали в январе 2020 года. С 1 февраля 2021 года работник был переведен на постоянную работу на другую должность.

Базовым месяцем для работника будет январь 2020 года, т. е. месяц последнего повышения зарплаты по занимаемой должности, по которой индексируется зарплата.

Как уже указывалось ранее, ежемесячно мы публикуем таблицы с готовыми коэффициентами индексации и суммами текущей индексации на следующий месяц года.

Почему в текущем месяце на следующий, а не месяц в месяц, как делают другие? Потому что мы заботимся о вас. И это не пустые слова. Публикация индексов наперед среди прочего позволяет вам:

во-первых, правильно рассчитать сумму зарплаты работнику, который увольняется в первых числах месяца. Имея таблицу с индексами под рукой, вы всегда сможете определить, имеет ли право такой работник на индексацию, и если имеет, то в какой сумме;

во-вторых, проанализировать, появится ли право на индексацию у ваших работников в следующем месяце.

Как работать с таблицами с коэффициентами индексации? Разберем на конкретном примере. А для тренировки возьмем фрагмент таблицы, которая была опубликована в «Налоги & бухучет», 2021, № 7, с. 26 (см. табл. 1).

Таблица 1. Коэффициенты индексации и суммы текущей индексации за ФЕВРАЛЬ 2021 года

У вновь принятого работника до месяца повышения оклада или тарифной ставки сумма его индексации (конечно, при возникновении у работника права на нее) будет состоять только из текущей индексации.

В условиях инфляции право на текущую индексацию впервые может возникнуть только на третий месяц после повышения оклада.

В случае дальнейшего повышения оклада (тарифной ставки) работника, месяц повышения становится для работника базовым месяцем.

В месяце повышения оклада следует сравнить сумму зарплатного повышения по конкретной должности с суммой индексации по этой должности, на которую бы имел право работник, если бы не было повышения (далее — возможная индексация). И здесь могут быть следующие варианты:

вариант 1 — в месяце увеличения оклада право на текущую индексацию не наступило. В таком случае у работника просто меняется старый базовый месяц на новый;

вариант 2 — в месяце увеличения оклада право на индексацию есть. При этом сумма зарплатного повышения превышает сумму возможной индексации. В этом случае индексация не начисляется. Старый базовый месяц заменяется на новый.

Дальше, в случае наступления права на индексацию и до следующего повышения оклада (тарифной ставки) работника его индексация будет состоять только из текущей индексации;

вариант 3 — в месяце увеличения оклада право на индексацию есть. При этом сумма зарплатного повышения НЕ превышает сумму возможной индексации. Тогда у работника появляется право на индексацию-разницу уже в базовом месяце. Индексация-разница равняется разнице двух величин: (1) возможной индексации, которая сложилась в месяцы повышения оклада, и (2) суммы повышения зарплаты.

Выплачивать индексацию-разницу в размере, определенном в базовом месяце, следует до следующего повышения окладов.

В дальнейшем в условиях инфляции (скорее всего — через 3 месяца) к индексации-разнице добавится текущая индексация. И до следующего повышения оклада общая сумма индексации работника будет состоять из индексации-разницы и текущей индексации.

Если работник не отработал месяц полностью, то, как и текущую индексацию, индексацию-разницу выплачиваем с учетом отработанного времени.

Наш разговор об индексации не заканчиваем. В одном из следующих номеров «Налоги & бух-учет» рассмотрим особенности определения сумм индексации в конкретных ситуациях.

Индексация зарплат в 2021 году

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

---

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

В 2020 году в IV квартале реальные располагаемые доходы россиян снизились на 1,7% в годовом выражении. Так, в I квартале показатели выросли на 1%, а предыдущая оценка составила 0,7%. Во II квартале – упали на 7,9% при ожидаемых 8,4%. В III квартале – снизились на 5,3% при предполагаемых 4,8%.

В ведомстве пересмотрели динамику реальных располагаемых доходов населения за 2019 год. В I квартале 2019 года доходы упали на 2,1%, предыдущая оценка составляла 1,6%, во II квартале – выросли на 0,7% (1%), в III квартале – на 2,5% (2,9%), в IV квартале – на 2,5% (1,8%). Итоговая годовая оценка осталась прежней, то есть рост составил 1%.

Минэкономразвития считает, что в 2021 году реальные доходы россиян вырастут на 3%.

«Падение доходов рассчитывается исходя из двух показателей: динамики роста номинальных доходов россиян и уровня инфляции. Есть вероятность, что заработные платы наиболее уязвимой части населения просели больше», – считает Сафонов.

Росстат отметил, что реальные зарплаты в России в ноябре 2020 года увеличились на 0,2% по сравнению с ноябрем 2019 года. За январь-ноябрь 2020 года реальные зарплаты выросли на 2,2% по сравнению с показателем за аналогичный период 2019 года.

В ноябре 2020 года среднемесячная начисленная номинальная зарплата в РФ выросла на 4,6% в сравнении с сентябрем 2019 года. Средняя сумма по стране составила 49 тыс. 274 руб.

По указу президента России Владимира Путина, с 1 февраля 2021 года начнется обязательная индексация заработных плат. Работодатели обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников на уровень не ниже инфляции.

«В целом ситуация по стране стабильная и не несет необратимый характер. В 2021 году цены урегулируют, что положительно отразится на доходах россиян», – констатирует Сафонов.

Обычно работодатели индексируют зарплаты с 1 февраля, так как к этому времени становится понятен уровень инфляции за предыдущий год. Это не означало обязательное увеличение оплаты труда, так как законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации.

«Падения реальных доходов населения в 2021 году не предвидится. Все будет зависеть от темпов роста инфляции, на которые повлияет динамика курса рубля по отношению к доллару.

Многие продуктовые товары номинируются в валюте, поэтому необходимо внимательнее подойти к вопросам ценообразования в различных категориях», – резюмирует Сафонов.

Как устроена индексация зарплаты

17247

9619

14917

9424

Индексация зарплаты в 2021 году

11596

Фото 11293

• Минимальный потребительский бюджет осенью отменят
• Ветераны ВОВ в этом году останутся без единовременных выплат — Минтруда
• C 1 мая вырастут доплаты к пенсиям
• С 1 августа увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
• Денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за февраль 2020 г. индексации не подлежат — Минтруда и соцзащиты

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

• аренда недвижимости;
• торговля личным имуществом;
• доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
• прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Личный доход по-прежнему идет на выход

Поскольку индексация является номинальным увеличением дохода, она подвержена тем же налоговым последствиям, что и обычная заработная плата:

• налог на прибыль в месяц начисления индексации (кроме тех случаев, когда индексация начислена за счет прошлых прибылей);
• страховые взносы и отчисления в фонды на индексированную сумму;
• НДФЛ с дополнительно начисленных средств за расчетный месяц.

Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч. 2 со ст.358 ТК РФ. При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются.

Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого – 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными (это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса).

ВНИМАНИЕ! Суд в большинстве случаев просто обяжет предпринимателя разработать и принять положение об индексации, если в иске не содержится дополнительных требований.

Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

1. Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
2. Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.
3. Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.

Важно!

При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

1. Издание приказа об индексации зарплаты.
2. Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
3. Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
4. Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

Важно!

Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

В основном индексационные мероприятия распространяются на оклад, тарифную ставку, то есть неизменяемую часть заработка. Если премиальные выплаты и надбавки пропорционально связаны с постоянной частью, то автоматически повышаются и они. Но в том случае, когда премия или иное вознаграждение зафиксированы конкретной суммой, она не будет проиндексирована. Работодатель может оговорить увеличение таких выплат в нормативном акте.

Не подлежат увеличению выплаты, не связанные с выполнением сотрудником своих непосредственных обязанностей, например, оплата за проезд или питание, оказание материальной помощи, разовые начисления.

Динамика цен в России отражается в ежемесячных выпусках информационных материалов Центробанка и Росстата, с учетом расчетов Банка России и предполагаемой статистики.

Расчет структуры прироста и темпов роста инфляции и цен на непродовольственные товары ведется без включения цен на бензин за прошедшие периоды. Финальная оценка по данным Росстата формируется на основе сведений из статистики об индексации цен на товары народного потребления и расходов российских граждан.

Будет ли индексироваться пенсия в 2021 году работающим пенсионерам

Анализ динамики цен на 2017 и 2018 г. на официальном сайте Росстата позволяет выстроить прогнозы на 2021 год. Рассматривая колебания инфляции в начале 2017 года и годовую статистику в России 2019 г. и в конце, можно отметить разницу в 5%.

• На ноябрь 2016 г. индекс составлял 102,5%, на ноябрь 2017 – 100,4%.
• Общая разница в уровне между 2016 и 2017 гг. – 103,7%.
• С 2015 г. базовый индекс потребительских цен снизился на 7,3%.

Кризисные периоды в России хорошо отложились в памяти граждан, которые очень напряженно воспринимают любой прогноз по инфляции в РФ. Накопления людей обесценивались за несколько часов, а стабилизация в экономике, которая наблюдалась в начале 2000-х гг., снова обернулась кризисом, частично перекликающимся с общемировым. Тогда рубль занял вполне стабильную позицию на фоне доллара, однако инфляция снова взяла свое.

---

Индексация (увеличение) доходов населения предусмотрена для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.^[∗] статья 1 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»

Индексация осуществляется в пределах размера 1 бюджета прожиточного минимума. Таким образом, если индексируемая сумма превышает этот размер, то индексация производится именно с него.^[∗] – статья 2 Закона Республики Беларусь от 21.12.1990 «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»
– пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции»

Индексации подлежат выплачиваемые из бюджета:^[∗] пункт 3 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

• зарплата со всеми предусмотренными законодательством надбавками, доплатами и премиями, кроме единовременных выплат и материальной помощи;
• пособия по безработице;
• стипендии, в т.ч. с учетом повышений, повышающих коэффициентов, надбавок за успехи в учебе, научной и общественной работе;
• стипендии клиническим ординаторам;
• стипендии работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт;
• стипендии гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите;
• денежное довольствие военнослужащих, служащих других служб и организаций Лиц рядового и начальствующего состава Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, Следственного комитета Республики Беларусь, органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, резервистов, военнообязанных, курсантов, суворовцев и воспитанников воинских частей;
• выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка.
• минимальная зарплата (независимо от источника выплаты);

Доходы индексируются, если индекс потребительских цен Публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит 5 % порог. Указанный размер индекса потребительских цен сохраняется на весь период до следующего превышения 5 % порога.^[∗] пункты 5 и 6 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

Индексация может осуществляться в виде единовременного увеличения (пересмотра) размеров зарплат Ставок, окладов, пособий, стипендий, денежного довольствия. При этом для дальнейшей индексации рост потребительских цен начинает отсчитываться заново с месяца, с которого вводятся новые размеры.^[∗] пункт 9 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57

---

2020

Декабрь:

• минимальная зарплата – 5,2 %;^[∗] Индексируется, так как со времени её единовременного увеличения (в январе 2020) индекс потребительских цен превысил 5 %
• зарплаты бюджетников – 5,2 %;^[∗] Индексируется, так как со времени их единовременного увеличения (в январе 2020) индекс потребительских цен превысил 5 %
• стипендии обучающимся – 0 %;[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения стипендий индекс потребительских цен не превысил 5 %
• зарплаты госслужащих – 5,2 %;^[∗] Индексируется, так как со времени их единовременного увеличения (в январе 2020) индекс потребительских цен превысил 5 %
• денежное довольствие – 5,2 %;^[∗] Не индексируется, так как со времени единовременного увеличения довольствия индекс потребительских цен не превысил 5 %
• пособие по безработице – 5,2 %;^[∗] Индексируется, так как со времени его единовременного увеличения (в январе 2020) индекс потребительских цен превысил 5 %
• стипендия при профподготовке – 5,2 %.^[∗] Индексируется, так как со времени её единовременного увеличения (в январе 2020) индекс потребительских цен превысил 5 %

• Скончалась актриса из сериала «Тайны следствия» Инна Волгина
• Бритни заговорила. Признания звезды об отце шокировали мир
• Недетские траты. На что в «декрете» хватает пособия по уходу за ребенком
• Опасно ли ездить без защитных колпачков на колесах автомобиля?
• Душ для машины. Можно ли вымыть свой автомобиль во дворе дома?

МЗП и денежные доходы населения за сентябрь не индексируются — Минтруда

Когда речь заходит об индексировании трудовых выплат, многие предполагают, что эта мера направлена на увеличение заработка с целью восстановления покупательской способности рубля. На деле же индексация зарплаты – это соотнесение ее размера с уровнем инфляции. В данном случае возможной считается ситуация перерасчета не только в большую, но также и в другую сторону (укрепление национальной валюты или деноминация).

В зависимости от времени, когда работодатель планирует осуществить индексацию, ее можно разделить на 2 типа:

• ретроспективная (сначала повысились цены, а повышение зарплаты произведено «вдогонку», чтобы скомпенсировать их рост);
• упреждающая (зарплату повышают заранее, предвидя скачок цен).

Вопрос: Вправе ли работодатель установить коэффициент индексации заработной платы в размере 0,1% от роста потребительских цен? Посмотреть ответ

Если изменение оплаты труда происходит вследствие изменения должности трудящегося, нужны такие документы:

1. Трудовая книжка. В нее вносится запись о переводе на другую должность.
2. Штатное расписание. В нем отражается измененный оклад и должность.
3. Приказ Т-5 или Т-5а о переводе.
4. Дополнительное соглашение – документ, уточняющий трудовой договор в части выплат и новой должности.

Если работник остается на прежней должности, процедура выглядит следующим образом:

1. Директору отправляется служебная записка с просьбой повысить оплату конкретному сотруднику. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от его непосредственного руководителя.
2. После одобрения составляется дополнительное соглашение, скрепляется подписями обоих сторон.
3. Приказ о повышении уровня зарплаты.
4. Корректировка штатного расписания.

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Утвержден коэффициент индексации социальных пособий и выплат на 2021 год

Решение о выплате заработной платы принимается внутри фирмы. Оно обычно носит мотивационный характер, учитывает индивидуальную ценность каждого работника. Зарплату повышают по причинам:

1. Увеличения уровня доходов. Компания, претендующая на лидирующие позиции на рынке, может увеличить оплату труда персоналу для повышения своей конкурентоспособности на рынке, привлечения более квалифицированных кадров за счет увеличения стоимости работ. Это позволяет выдвигать к кандидатам более высокие требования, а также повысить свой статус среди конкурентов.
2. Поощрения работника в индивидуальном порядке. Если фирма заинтересована в высококлассном специалисте, в целях удержания его на рабочем месте, стимуляции повышения профессионального уровня, может заинтересовать более высоким окладом.
3. Удержание на рынке труда. Стоимость труда со временем имеет тенденцию к повышению. Чтобы удерживать свои позиции, предотвратить текучесть кадров, фирма должна периодически увеличивать ежемесячные выплаты хотя бы до среднерыночного уровня.

Необходимо ли уведомлять работника о повышении заработной платы?

Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату – зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять:

• индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране (по официальным данным Росстата);
• показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете;
• величина прожиточного минимума для населения;
• любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.

Индексация заработной платы бюджетникам в 2021 году

Обязательна ли индексация заработной платы в 2021

Как посчитать индексацию заработной платы: пример

Положение об индексации заработной платы – образец

Как оформить индексацию заработной платы

Трудовое законодательство обязывает работодателей регулярно повышать уровень доходов своих сотрудников в связи с ростом цен. Какой процент индексации заработной платы в 2021 году будет использоваться для расчетов, зависит от принадлежности работодателя к бюджетному или небюджетному сектору, а также от показателя, учитываемого при расчете.

Решение о размере индексации зарплаты в 2021 году в крупных компаниях принимается на основе локальных нормативных актов, устанавливающих порядок пересмотра выплат. Обычно порядок увеличения начисляемого вознаграждения за труд прописан в коллективных соглашениях и в каждом трудовом договоре (либо в нем указывается ссылка на конкретный локальный документ). Полностью отказаться от увеличения зарплат ст. 134 Трудового кодекса РФ не позволяет. Процент индексации зарплаты на 2021 год может быть «привязан»:

• к официальному курсу инфляции;

• к прогнозному росту цен на следующий год;

• к финансовым результатам компании и т.д.

Так, председателем правления концерна АО «Газпром» Алексеем Миллером было объявлено, что в компании размер индексации заработной платы в 2021 — 2 процента. Решение принималось на основе показателей работы компании в 2020 г. и прогноза индекса потребительских цен.

«Минималка» и денежные доходы населения за сентябрь не индексируются – Минтруда

Индексация долга по решению суда призвана восстановить нарушенное право кредитора и возместить ему ущерб, нанесенный неправомерным поведением должника. В этом она схожа с взысканием процентов за использование чужих средств (ст. 395 ГК РФ). Но есть ряд отличий:

• взимание процентов выступает как вид ответственности;
• требование о взыскании процентов исковое;
• проценты взыскиваются только при наличии вины должника;
• суд вправе уменьшить сумму процентов по долгу.

Заявление в суд о индексации долга — это самостоятельное требование, которое не связано с наличием или отсутствием вины в уклонении должника от выплаты определенной судом суммы. Кроме того, такое требование не исключает и подачи иска о взыскании процентов за использование не принадлежащих должнику средств или неустойки, предусмотренной договором. Не освобождает оно и от взыскания причиненного невозвратом долга ущерба.

И=СД х (ИПЦ1 х ИПЦ2 х ИПЦ3 х …) — СД И –вычисляемая сумам индексации; СД – сумма долга(остаток задолженности если решение частично исполнчлось); ИПЦ1— ИПЦ, индекс потребительских цен, публикуется на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики; ИПЦ2 и др., — последующие ИПЦ в соответствии с количеством месяцев, в течение которых была допущена просрочка, кроме ИПЦ*

Ранее индекс потребительских цен был установлен Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 25.03.2002 года № 23 «Об утверждении «Основных положений о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определении индекса потребительских цен», после того, как постановление утратило силу, КС РФ указал, что индекс потребительских цен, является официальной статистической информацией, характеризующей инфляционные процессы в стране и публикуется на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики в сети Интернет.

Согласно ст. 208 ГПК РФ суд решает вопрос об индексации по заявлению кредитора. Это не иск, поэтому госпошлиной такой требование не облагается. Заявление в суд на индексацию долга, образец которого вы можете найти на сайте «33 юриста», подается в ту же инстанцию, которая вынесла решение о взыскании долга. В нем указывается расчет суммы индексации. Заявление пишется в двух экземплярах, один передается ответчику.

Индексация задолженности по решению суда происходит с извещением сторон о назначении заседания. Рассмотрение происходит в упрощенном порядке. Неявка участников, при условии их правильного извещения, не откладывает решения вопроса по существу. Заявление рассматривается заочно и по нему выносится положительное решение.

Как индексировать суммы вреда здоровью по прожиточному минимуму

2. Индексация и выплата сумм в возмещение вреда осуществляется Департаментом социальной защиты населения города Москвы за счет средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на очередной финансовый год на реализацию Комплексной программы мер социальной защиты жителей города Москвы.

За все время существования на рынке оказания юридических услуг, Коллегии адвокатов «Согласие», смогла заработать авторитет среди своих конкурентов и убедить своих клиентов в том, что они не зря обратились именно к нам!

В соответствии с ч.3 ст.209 ГПК РФ потерпевший, а также лицо, на которое возложена обязанность по возмещению вреда, вправе обратиться с требованием об изменении размера возмещения вреда. Основаниями для изменения размера возмещения вреда согласно ст.1090 ГК РФ являются:

Как рассчитать сумму возмещения вреда здоровью при ДТП (читать далее…)

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Похожие записи:

• Замена прав по истечении срока в 2021 нужно ли сдавать экзамен
• 16 ноября день недели 2021
• Образец временной регистрации для иностранных граждан 2021