Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию 2021 г РБ

• Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
• Доступны HTML теги:

  2. Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
• 20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие ил�� значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.

Как уволиться с обязательной отработки и вправе ли отказать в трудоустройстве?

Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите «в никуда», то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы «не остаться у разбитого корыта». Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2021 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

Обратите внимание!
Днем увольнения считается последний день работы , т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.

Пример
Работник уволен по соглашению сторон 31.08.2021. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 04.09.2021 в организации состоялось подведение итогов работы за август 2021 г. Было определено, что уволенный работник имеет право на премию за август 2021 г. в размере 95 руб. Указанная сумма была перечислена на его банковский счет 11.09.2021 (день выплаты заработной платы в организации).

Последний день срока приходится на 23 марта 2021 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2021 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2021 года.

Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.

Если имеют место обстоятельства, исключающие или существенно затрудняющие возможность продолжать работу (например, по состоянию здоровья, из-за радиоактивного загрязнения территории, по наступлении пенсионного возраста и проч.), наемный сотрудник имеет право обратиться с заявлением о прекращении бессрочного или срочного договора. В данном случае речь идет об увольнении по требованию.

Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

• Автоюрист
• Без рубрики
• Брак и семья
• Гражданское право
• Документы
• ИП
• Налоги
• Недвижимость
• Трудовое право
• Экономика
• Юридические лица

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Оплата труда
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Делопроизводство
• Комментарий
• Вопрос-ответ
• Расторжение трудового договора
• Обсуждаем вопрос
• Законодательство о труде
• Что нового?
• Секреты управления персоналом

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, предпочтительнее.

• при выходе на пенсию;
• при поступлении в образовательное учреждение
• при грубом нарушении работодателем нормативов Трудового кодекса РФ, зафиксированными надлежащими образами трудовой инспекцией или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 № 2);
• по другим обоснованным причинам (например, срочный переезд, связанный направлением на другое место работы жены или мужа).

Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.

1. Оформление заявление об увольнении сотрудником.
2. Подача запроса работодателю. Сделать это необходимо минимум за 2 недели до ухода с работы.
3. Подписание заявления.
4. Отработка.
5. Оформление приказа об увольнении.
6. Занесение записи о расторжении отношений в трудовую книжку подчиненного.
7. Подготовка расчетного листа.
8. Выдача документов сотруднику.
9. Роспись подчиненного в журнале учета о получении положенных бумаг.
10. Расчет с человеком.
11. Роспись за полученные деньги.
12. Закрытие личного дела бывшего работника приказом об увольнении, вступившим в силу.
13. Отправка упомянутого документа в архив компании.

Белорусским законодательством установлены все аспекты, касающиеся трудовых взаимоотношений, в том числе порядок увольнения в РБ, день увольнения, отработка, расчет. Все моменты имеют установленный регламент, который требуется соблюдать всем сторонам. Процедура увольнения должна проводиться строго по установленным нормам и правилам.

По статье 40 ТК РБ после предупреждения руководителя об уходе необходимо отработать 1 месяц, если не было особых обстоятельств, а также дополнительного соглашения. При согласии работодателя отпустить работника раньше он должен подать резолюцию в отдел кадров. При стандартной процедуре после отработки месяца, который считается календарным, работник может не выходить на рабочее место, а работодатель должен его рассчитать и выдать ему трудовую книжку с записью.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

. увольнение ранее месячного срока возможно с согласия сторон. Например, работник в заявлении от 1 сентября просит уволить его с 20 сентября, то есть ранее месячного срока. При наличии на то согласия нанимателя, такое увольнение возможно, причем в данном случае основание увольнения не изменяется. Несмотря на достигнутое соглашение сторон, основание увольнения — ст. 40 ТК, а не ст. 37 ТК, поскольку желание работника имело своей целью прекращение трудового договора по ст. 40 ТК, а соглашение было достигнуто только относительно даты увольнения.
Таким образом, при согласии нанимателя с датой, с которой работник просит его уволить по ст. 40 ТК (до истечения месячного срока), такое увольнение является законным. В то же время при отсутствии такого согласия самовольное оставление работником работы с указанной им в предупреждении даты (до истечения месячного срока) по общему правилу является нарушением закона и может повлечь увольнение работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

Контракт

Трудовой договор

Ответственность работника и нанимателя

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
4. Смена место жительства на другой город или страну.
5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
6. Проблемы со здоровьем.
7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

• Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
• Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

• если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
• если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
• если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольн��ния, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

К_отп. = Д_Г / 12 / 29,3 х Н_од

где:

• К_отп. – отпускная компенсация;
• Д_Г – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
• Н_од – неиспользованные отпускные дни.

ПРИМЕР РАСЧЁТА

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

• за стаж;
• за квалификацию;
• за соблюдение рабочей тайны;
• за успешное выполнение важных поручений;
• за труд в осложненных условиях;
• поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Выполнение трудовых обязанностей сотрудником, работающим на испытательном сроке, возможно, прекратить, подав уведомление руководителю о завершении трудового договора намного меньше. Сотрудник может подать заявление об увольнении за 3 дня до указанного времени прекращения работы.

Сколько Нужно Отрабатывать При Увольнении По Собственному Желанию 2021 Г Рб

В законе указан только минимальный срок, за который подаётся заявление ― 14 дней. Работник в эти дни может выполнять свои трудовые обязанности или находиться на больничном.

Если работник заболел и ушёл на больничный, то это не даёт право руководителю сдвинуть период отработки на более поздние сроки.

Увольняющийся по собственному желанию работник в обязательном порядке регистрирует, написанное заявление о расторжении трудовой деятельности. Тогда срок отсчёта начинается со следующего дня после того, как заявление было зарегистрировано.

Например, заявление зарегистрировано 2 марта, значит дни отсчитываются с 3 марта: 3+14=17. Значит дата увольнения ― 17 марта.

Если в соответствии с составленным графиком отпусков, у работника, который увольняется, запланирован уход в отпуск, то дни отпуска, должны быть включены в период отработки.

Имея неиспользованные дни отпуска, работник пишет заявление, в котором указывает сначала о предоставлении отпуска. Затем пишется о последующем увольнении с занимаемой должности с конкретной даты.

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Что делать, если подал заявление об увольнении и передумал увольняться?

• При подаче заявления за 14 дней, работник имеет право передумать и написать заявление работодателю об отзыве своего заявления о завершении трудового договора. Тогда сотрудник остаётся работать на своём месте.

Могу ли уволиться без отработки, если руководитель нарушил пункты трудового договора?

• Можете. Такого вида увольнение допускается по закону. Но для этого должны быть неоспоримые доказательства нарушений и правильно написать заявление.

Имеет ли право работодатель уволить меня без отработки, если желаю уволиться после двухнедельной отработки?

• Нет, не имеет права. Досрочное увольнение не допускается в одностороннем порядке. Увольнение возможно только при взаимной договорённости.

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию.

Статья 40 ТК РБ позволяет прервать бессрочный договор трудоустройства при условии заблаговременного оповещения руководителя организации. О своем желании уйти работник должен проинформировать директора за 1 месяц. Для этого в двух экземплярах составляется заявление об увольнении. Оно может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок или опечаток, так как при их наличии ответственное лицо будет вынуждено отказать в приеме заявления. В документе обязательно должна содержаться информация:

• о точном наименовании организации;
• о ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это руководитель фирмы;
• о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – “Заявление”;
• •о просьбе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. В данном пункте работник может указать конкретную дату увольнения, которая не должна наступать раньше окончания срока предупреждения, а также соответствующую статью – ст. 40 ТК РБ.

Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России. Поводы расторгнуть договор с работодателем могут быть различными: предложение более высокооплачиваемой работы, смена места жительства и другие личные обстоятельства, которые подчиненный может не называть.
Дополнительные действия должны быть проведены при увольнении сотрудника, который платит алименты. Об увольнении данного гражданина должны быть проинформированы судебный пристав и лицо, которое получает алименты.

1. На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
2. Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
3. Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
4. После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
5. Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

• Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
• Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

• заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
• если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
• любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
• другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
• пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Увольнение по собственному желанию в Республике Беларусь

• одна из сторон пишет соглашение и передает его другой стороне;
• если другая сторона согласна на разрыв трудовых взаимоотношений, то начинается процесс подписи документа, а также согласование всех пунктов;
• в соглашении прописываются выплаты, а также день увольнения. Могут быть включены также дополнительные пункты, которые должна выполнить одна из сторон;
• в указанную по соглашению дату производится увольнение и расчет.

При сокращении работника весь процесс регламентирован ТК РБ. Предварительно издается приказ о сокращении должности ли самого сотрудника, после чего он должен быть уведомлен. После отработки обязательного периода сотрудника сокращают согласно периоду от уведомления до увольнения. В крайний рабочий день производится увольнение работника с выдачей положенных средств и документов.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Выполнение трудовых обязанностей сотрудником, работающим на испытательном сроке, возможно, прекратить, подав уведомление руководителю о завершении трудового договора намного меньше. Сотрудник может подать заявление об увольнении за 3 дня до указанного времени прекращения работы.

1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать, т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

• если сотрудник принимал участие в ВОВ (период до 35 дней по календарю);
• при желании работать, находясь на пенсии (право на 14 дней, что соответствуют времени отработки);
• ближайшим родственникам погибших в результате выполнения своих служебных обязанностей работников госструктур – 14 дней;
• инвалиды, которым полагается до 2 месяцев отдыха за год;
• по семейным обстоятельствам по причине рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.

Отталкиваясь от формулировки статьи 80 ТК РФ, существуют ситуации, обязывающие руководство рассчитать сотрудника в период, указанный в заявлении, что даёт возможность уволиться по собственному желанию без отработки, т.е. одним днём, указав волеизъявление в заявлении.

К обязательству досрочного расчета относятся ситуации:

1. Зачисление на очную форму обучения в высшее или среднее профессиональное заведение, аспирантуру или ординатуру при наличии вызова на учёбу из учреждения образования.
2. Выход на пенсию при достижении пенсионного возраста и увольнении по данному основанию впервые. В дальнейшем пенсионер может устраиваться и увольняться от ряда работодателей, но право на льготу в виде увольнения по собственному желанию одним днём предоставляется один раз, о чём фиксируется в трудовой книжке.
3. Зафиксированное нарушение работодателем норм трудового права, закреплённых в локальных документах субъекта предпринимательства.
4. Невозможность продолжения выполнения трудовой функции, подтверждённое медицинским заключением или необходимость осуществления ухода за больным родственником.
5. Период беременности и период работы при праве нахождения в декретном отпуске, если маленький ребёнок не достиг трёхлетней отметки по возрасту.
6. Одинокие родители, опекуны и усыновители, если есть дети до 14-ти лет.
7. Призыв работника на срочную службу в ряды Вооружённых Сил страны.
8. Расторжение трудовых отношений происходит в связи с переездом в иной населённый пункт, как по направлению работника лично, направлении супруги или супруга или добровольная смена места жительства. Чтобы уволиться одним днём, необходимо предъявить выписки из паспортного стола с подтверждением выбытия или направления в другой регион второй половины, включая приказ о длительной командировке.

Внутренними локальными документами работодатель вправе установить дополнительные основания и правила увольнения по собственному желанию без отработки, которые будут обязательны для выполнения обеими сторонами. Руководство вправе решать: требовать ли подтверждающие документы или отпустить работника, опираясь на объяснение.

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд. Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем. А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию 2021 г рб

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии. Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации. И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

Категории следующие:

• работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
• лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
• персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.

Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

1. Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны.
2. Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
3. Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
4. Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
5. Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
6. Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
7. У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
8. Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
9. Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
10. У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
11. Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
12. Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки.
13. Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

Возможно, если:

• сотрудник договорится с руководителем,
• сотрудник взял отпуск,
• сотрудник ушел на больничный,
• сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

• Учет рабочего времени: что нужно знать бухгалтеру-кадровику

  1,2 тыс. 0

  При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
  В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.

  К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит:

  • состояние здоровья;
  • пенсионный возраст;
  • радиоактивное загрязнение территории;
  • другие случаи.

  Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следующими уважительными причинами:

  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи;
  • и другие.

  К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены (мужа) военнослужащих в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть 2 статьи 341 ТК РБ), а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), по мнению автора следует отнести к уважительной причине увольнение работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования.

  Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае (ст. ст. 358 – 376 ТК РБ), т.к. данные правовые акты могут закреплять дополнительные уважительные причины для прекращения трудового договора.

  Кроме того, согласно абзацу 3 части 1 пункта 4 и подпункту 2.3. пункта 3 Положения о порядке применения мер безопасности в отношении защищаемых лиц, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.2016 N 44 (ред. от 05.09.2017) наниматель защищаемого лица при представлении или предоставлении органом, обеспечивающим безопасность, предписания о принятии мер по форме согласно приложению 1 в предусмотренном законодательством о труде порядке обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию защищаемого лица в срок, указанный в его заявлении, а срочный трудовой договор расторгнуть досрочно по требованию защищаемого лица, к которым относятся:

  1. граждане, оказывающие или оказывавшие содействие на конфиденциальной основе органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, и их близкие при наличии сведений, свидетельствующих о реальной угрозе жизни, здоровью и сохранности имущества этих граждан и их близких;
     судьи, должностные лица правоохранительных и контролирующих (надзорных) органов, сотрудники органа государственной охраны и их близкие при наличии реальной угрозы посягательства на их жизнь, здоровье и имущество в связи со служебной деятельностью указанных должностных лиц;
  2. участники уголовного процесса, защищающие свои или представляемые права и интересы, а также иные участники уголовного процесса, их близкие при наличии достаточных данных, указывающих на то, что имеется реальная угроза убийства, применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, осуществления других противоправных действий в отношении указанных лиц в связи с их участием в уголовном процессе.

  К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

  • потерпевшие;
  • свидетели;
  • частные обвинители;
  • подозреваемые, обвиняемые, их защитники;
  • представители умерших подозреваемых, обвиняемых, лиц, подлежавших привлечению в качестве подозреваемых, обвиняемых;
  • законные представители, представители потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков и частных обвинителей;
  • эксперты, специалисты, переводчики, понятые;
  • гражданские истцы, гражданские ответчики;
  • секретари судебного заседания, секретари судебного заседания — помощники судьи.

  К близким участников уголовного процесса для целей указанного Положения относятся члены их семей, близкие родственники и другие лица, которых они обоснованно считают близкими.

  Согласно частям 1-3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
  Согласно пункту 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) тру��ового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

  ---

  Трудовой договор

  — бессрочный трудовой договор

  — срочный трудовой договор

  — контракт

  Гражданско-правовой договор

  — договор выполнения работ (подряда)

  — договор оказания услуг

  Медицинский осмотр

  Документы, необходимые при найме работников по трудовому договору

  — правила внутреннего трудового распорядка

  — штатное расписание

  — приказы по личному составу

  — табель учета использования рабочего времени

  — расчетные листки

  Трудовая книжка

  Уплата подоходного налога за работника

  — учет доходов работника

  Уплата страховых взносов за работника

  — страховые взносы на работника в ФСЗН

  — страховые взносы на работника в Белгосстрах

  — персонифицированный учет

  — государственная статистическая отчетность

  Индивидуальный предприниматель для занятия предпринимательской деятельностью может нанимать работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Одновременно таких работников должно быть не больше трех. Это могут быть не только близкие родственники.^[∗] пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности»

  Учитывая, что предпринимательская деятельность направлена на получение прибыли, определяющим признаком привлечения граждан для занятия предпринимательской деятельностью является их участие непосредственно в деятельности, обеспечивающей получение индивидуальным предпринимателем прибыли. В связи с этим ограничение численности привлекаемых для занятия предпринимательской деятельностью граждан распространяется на тех из них, которые непосредственно принимают участие в приносящей прибыль деятельности, и не касается тех, кто выполняет работы или оказывает услуги сопутствующего характера.

  ---

  Для найма работника по трудовому договору ИП должен:

  • принять у работника необходимые документы;
  • заключить с работником трудовой договор;
  • ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами;
  • издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника;

  При найме работника по трудовому договору ИП должен потребовать у работника следующие документы:

  • паспорт Или другой документ, удостоверяющий личность (вид на жительство или удостоверение беженца);
  • военный билет Или другой документ воинского учета (временное удостоверение (взамен военного билета) или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет)) (если работник военнообязанный);
  • диплом об образовании Или другой документ об образовании:
    – свидетельство об общем базовом образовании (свидетельство об общем базовом образовании с отличием);
    – аттестат об общем среднем образовании (аттестат об общем среднем образовании особого образца с награждением золотой (серебряной) медалью);
    – диплом о профессионально-техническом образовании (диплом о профессионально-техническом образовании с отличием);
    – диплом о среднем специальном образовании (диплом о среднем специальном образовании с отличием);
    – диплом о высшем образовании (диплом о высшем образовании с отличием, в том числе с золотой медалью);
    – диплом магистра;
    – диплом исследователя;
    – диплом о переподготовке на уровне высшего образования;
    – диплом о переподготовке на уровне среднего специального образования.
    – свидетельство о специальном образовании;
    – свидетельство о стажировке руководящих работников и специалистов;
    – удостоверение о специальной подготовке;
    – свидетельство о присвоении квалификационного разряда (класса, категории) по профессии;
    – свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
    – свидетельство о дополнительном образовании детей и молодежи;
    – справка об обучении., подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  • свидетельство социального страхования Если свидетельства нет, то ИП, после приема на работу, должен получить его для работника (подать в территориальные органы ФСЗН форму ПУ-1 «Анкета застрахованного лица») (при его наличии);
  • медицинскую справку (если необходим медосмотр)
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида Выдается работнику медико-реабилитационной экспертной комиссией. Требования указанной программы должны соблюдаться при работе инвалида. (если работник инвалид).

  Принимать от работника заявление о приеме на работу необязательно.

  Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для ИП). Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем.
  .^[∗] статья 18 Трудового кодекса Республики Беларусь

  Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:^[∗] статья 19 Трудового кодекса Республики Беларусь

  • данные о работнике и нанимателе, которые, как правило, указываются в начале договора (в преамбуле) например:

    Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович (далее — Наниматель), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя за № 123456789, выданного Браславским районным исполнительным комитетом решением от 01.01.2015 № 123456, и гражданин Петров Петр Петрович (далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующим.

    Статья содержит определение понятия «отстранение от работы», а также условия и порядок такого отстранения. Статья приведена, в том числе, в соответствие с Декретом № 5.

    Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

    Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

    По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

    Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

    Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

    Физические лица, которые являются нанимателями (например, адвокаты, нотариусы) не обязаны теперь заполнять трудовые книжки на своих работников, которые устраиваются к ним по основному месту работы.

    Теперь трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника только в случае, когда ее заполнение обязательно.

    Анализ статьи показал, что глобальных изменений в ней нет.

    Статья стала более структурированной и понятной.

    Предусмотрены термины «совмещение должностей служащих (профессий рабочих)», «расширение зон обслуживания (увеличения объема работы)», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника».

    Конкретизировано условие об обязательном наличии вакантной другой должности служащего (профессии рабочего), по которой осуществляется совмещение или расширение зон обслуживания.

    Статья 67 Трудового кодекса закрепляет, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

    Общий установленный срок выплаты заработной платы составляет, как и ранее, не реже двух раз в месяц (то есть не меньше двух раз в месяц простым языком). Однако теперь, статья 73 Трудового кодекса предусматривает, что иная периодичность может быть определена контрактом (например, 1 раз в месяц, то есть реже, чем общеустановленный срок).

    Обратите внимание, отсылка в отношении иной периодичности, идет на сам контракт, а не на иные законодательные акты. Проще говоря, сами стороны могут в контракте определить иную периодичность. На наш взгляд, было бы правильнее указать, что иная периодичность может быть определена Трудовым кодексом или иными законодательными актами. И тогда, если таких актов нет, используется общая периодичность – не реже двух раз в месяц. Если иные акты есть – тогда с такой периодичностью, как предписывают иные законодательные акты. Предоставив право сторонам контракта самостоятельно определять периодичность выплаты заработной платы, законодатель одновременно создал возможную в будущем коллизию правовых норм, если, к примеру, в дальнейшем будет Указ или Декрет Президента, устанавливающий, что заработная плата должна выплачиваться при контрактной форме найма не меньше трёх раз в месяц, а стороны захотят контрактом установить выплату заработной платы 1 раз в месяц.

    Статья 77 Трудового кодекса предусматривает, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период.

    А те самые выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

    Разработать правила электронного взаимодействия с работниками. Прописать, какие адреса и телефоны работодателя применяются для обмена электронными кадровыми документами. Иначе работники смогут отправлять письма на адрес электронки отдела продаж и будут правы. Уточнить, с какого адреса электронной почты работника работодатель принимает заявления. Чтобы работник потом не сказал, что его персональные данные отправили чужому человеку.

    • База знаний
    • Как заполнить отчеты
    • Форматы первичных документов
    • Электронные трудовые книжки
    • Электронные больничные
    • Как перевести офис на удаленную работу
    • Что важно знать о 54-ФЗ
    • ЭДО и как он работает
    • Как ИП участвовать в тендерах
    • Электронный аукцион по 44-ФЗ
    • Что такое и как открыть спецсчет

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупрежд��ние об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

    Заявление об увольнении подается в письменной форме и регистрируется в Журнале входящей корреспонденции. Лучше оформить заявление сразу в двух экземплярах, с тем чтобы на экземпляре работника был проставлен штамп или запись о регистрации с номером входящей корреспонденции.

    Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

    С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

    Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

    Как считать две недели отработки при увольнении

    • по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
    • по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
    • по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
    • по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
    • вследствие перевода работника (с его согласия) к друго­му нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
    • вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
    • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
    • вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и ре­организацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
    • вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
    • по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

    В заявлении на увольнение может и не быть даты. Тогда в течение месяца сотрудник имеет право забрать заявление. Но если вы успели найти нового работника, а действующий передумал – то увольнение в любом случае должно состояться.

    Если в заявлении прописано по собственному и ст.40, то так и положено уволить, т.е. в записи об увольнении в труд. книжке работницы будет ссылка на ст.40 ТК, а сама формулировка: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».

    37. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

    Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал изменения в Трудовой кодекс. Изменениям подверглись более 200 статей. Власть утверждает, что изменения расширят социальные гарантии, а независимые эксперты, что документ легализует принудительный труд.

    Основные изменения в кодекс уже предусмотрены президентскими декретами № 29 и № 5, первый из которых ввел контрактную систему найма, второй дал практически неограниченные возможности для увольнения работников. Например, уведомить о предстоящем увольнении он позволял лишь за семь дней.

    В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

    Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

    Сотрудник вправе сообщить нанимателю о нарушениях и потребовать их устранения. Но если наниматель их не устранит, то это не станет основанием для досрочного расторжения контракта. В этом случае сотрудник должен обратиться не к нанимателю, а в Департамент инспекции труда, профсоюз с заявлением о нарушении или сразу в суд. Любой из этих органов должен письменно подтвердить факт нарушения. Без этого подтверждения невозможно досрочно расторгнуть контракт.

    Лучше обращаться в Департамент инспекции труда, а не в профсоюз, потому что именно этот орган обладает правом налагать штрафы и давать обязательные для исполнения предписания.

    Если сотрудник получил подтверждение о нарушении закона и обратился с заявлением об увольнении к работодателю, а работодатель его отклонил, то сотрудник может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении контракта.

    Это можно сделать в течение 3 месяцев со дня получения отказа от нанимателя. При пропуске этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

    В суд можно обращаться напрямую, минуя контролирующие органы и профсоюз. Однако в этом случае работник должен будет сам доказывать факт нарушения, в то время как в первом случае такие доказательства будут представлены в виде актов органов контроля или профсоюза.

    • «Не люблю их». Звезды, которые не общаются с родителями
    • «Белавиа» приостанавливает полеты в Вильнюс с 25 мая
    • Литва запретила все авиарейсы в свою страну, которые проходят над Беларусью
    • Министерство транспорта Беларуси: Литва принимает эмоциональные решения
    • Можно ли отменить перевод денег с карты на карту?

    Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст. 42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК). Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение. При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.

    С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами. При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК).

    Если вакансия будет закрыта раньше установленного срока, то вы сможете покинуть своего работодателя, не отрабатывая установленный срок. Но помните о том, что если вы уходите «в никуда», то за время отработки вам надо постараться найти работу, чтобы «не остаться у разбитого корыта». Если позволяет рабочий график, то постарайтесь пройти собеседование за это время.

    Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

    Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта (или другого срочного договора), который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

    К уважительным причинам постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2021 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» относит и выход на пенсию.

    Обратите внимание!
    Днем увольнения считается последний день работы , т.е. последний день нахождения работника в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем это не всегда последний рабочий день.

    Пример
    Работник уволен по соглашению сторон 31.08.2021. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 04.09.2021 в организации состоялось подведение итогов работы за август 2021 г. Было определено, что уволенный работник имеет право на премию за август 2021 г. в размере 95 руб. Указанная сумма была перечислена на его банковский счет 11.09.2021 (день выплаты заработной платы в организации).

    Последний день срока приходится на 23 марта 2021 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2021 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2021 года.

    Согласно трудовому законодательству, рядовой сотрудник обязан известить о своем желании уволиться за две недели до даты ухода со службы. Начальник при увольнении по собственному желанию обязан сделать это за месяц. Отсчет данного срока начинается на следующий день после подачи заявления в отдел кадров.

    Если имеют место обстоятельства, исключающие или существенно затрудняющие возможность продолжать работу (например, по состоянию здоровья, из-за радиоактивного загрязнения территории, по наступлении пенсионного возраста и проч.), наемный сотрудник имеет право обратиться с заявлением о прекращении бессрочного или срочного договора. В данном случае речь идет об увольнении по требованию.

    Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

    Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель. Попробуем разобраться, возможно ли это.

    По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели. Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления. Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках.

    В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни. Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать? Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию.

    Самый простой способ — договориться с начальником. Статья 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в любое время по соглашению, достигнутому сторонами. Проще говоря, если ваш начальник идёт вам на встречу, входит в ваше положение и не против увольнения, то вы можете написать не стандартное заявление на прекращение трудовых отношений по желанию, а заявление на увольнение по соглашению работника и работодателя.

    Тогда увольнение происходит в день, оговоренный в заявлении. Обязательно обсудите с работодателем размер выходного пособия. В соответствии с ТК РФ работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, если это не оговорено дополнительным соглашением.

    Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

    Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

    Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).

    Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к. по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки. В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.

    Трудовой кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели. Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать. Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.

    Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.

    Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.

    
    

    Похожие записи:

    • Документы на продление разрешения на оружие 2021
    • Утилизация автомобилей в 2021 году в России условия программы
    • Будет ли бесплатный проезд в городском транспорте с мая по октябрь для пенсионеров в Кемеровской области в 2021 году