Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольняя работника по срочному договору, ему должен быть выплачен заработок за реально отработанное время и компенсацию за отпускные дни, если они не был использованы им полностью. Если же отпускные уже были выданы, при завершающем расчете, при предоставлении больничного листа, такие выплаты необходимо удержать.
Можно ли уволиться, находясь на больничном, путем подачи заявления не лично, а почтой? Закон допускает оба способа взаимодействия с администрацией. Все зависит от характера лечения и состояния здоровья заболевшего:
- если диагноз серьезный, человек находится в стационаре – тогда почтовое или курьерское отправление. Помните, работодатель целенаправленно может выискивать нарушения, дабы уволить человека без оплаты б/листа;
- при амбулаторном лечении посещать место работы лучше, заручившись разрешением лечащего врача.
Можно ли подачу заявления по увольнению работника, находящегося на больничном, совместить с согласием получить трудовую почтой? Если нет возможности посетить кадровый отдел предприятия, то это стоит сделать непременно. Иначе придется вступить в длительную переписку с администрацией по поводу личной явки за документами. Предприятие все равно напомнит о письменном согласовании с ОК порядка вручения трудовой документации (т/книжка и приказ по увольнению).
Получил производственную травму и находится на больничном. Срок трудового договора истек.Работник продолжает находиться на больничном. Имеем ли мы право, уведомив его за 3 дня, произвести увольнение по срочному трудовому договору во время больничного?
Увольнение по срочному трудовому договору на больничном
Я мама двоих детей 6 и 3 лет. Отец детей с нами не живет, платит алименты. Предприятие, на котором я работаю, ликвидируют. Могут ли меня уволить?
Получил травму на работе — перелом предплечья. Коллега отвез в больницу, с работы позвонил директор и попросил написать, что травма бытовая.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Если трудовые правоотношения, имеющие ограниченный период действия, не будут прекращены, то на основании требований статьи 58 ТК РФ они будут считаться заключенными на неопределенное время. С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период нахождения на больничном, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
При этом следует учесть и ограничения по оплате пособия по временной нетрудоспособности, установленные законодательством:
- если с работником заключен трудовой договор сроком до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается не более чем за 75 календарных дней (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
- если срок контракта составляет более шести месяцев, больничный лист необходимо оплатить за весь период болезни до полного восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Постоянный сотрудник возвращается в компанию: как уволить временного работника, если он на больничном?
Больничный оплачивается, а отпуск на время лечения не продлевается (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
В пятницу будем оформлять на работу нового сотрудника. К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник.
Расторжение срочного трудового договора
В случае когда во время истечения срока действия срочного трудового договора работник находится на больничном, трудовой договор не подлежит продлению.
Могут ли уволить на больничном специалиста без его согласия? Ответ однозначен: инициировать увольнение сотрудника с открытым больничным листом на руках компания не вправе (ч.6 ст. 81 ТК).
Если с сотрудником был заключен договор на срок более полугода, то пособие по временной нетрудоспособности предоставляется за все время болезни до дня его восстановления его работоспособности или установления инвалидности с ограничение способности трудиться дальше.
Не жалуют работодатели слабых здоровьем сотрудников, поэтому часто болеющие люди переживают из-за возможности потерять работу. Бывает, необходимость увольнения по собственному желанию возникает у человека во время больничного листа.
В соответствии с требованиями письма Роструда от 24.12.07г. №5277-6-1, отпуск не может быть продлен на время больничного.
Учитывая выше изложенное, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу — работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора.
Увольнение по срочному трудовому договору во время больничного
Срочный трудовой договор заканчивается 31 августа. В данный момент я нахожусь на больничном мне позвонили и сказали что мой трудовой договор истекает и мне нужно получить уведомление о увольнении. Меня могут уволить за то что я нахожусь на больничном длительный срок.
Работодатель обязан уведомить Вас о расторжении срочного трудового договора за три дня до срока его окончания.
Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
- завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
- выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
- завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.
Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
Документ имеет закрывающую дату. Если она приходится на период лечения сотрудника, работодатель предупреждает в 3-дневный срок о завершении трудовых отношений. Оплата б/листка происходит с учетом страхового стажа и продолжительности договора:
- срок действия соглашения до 3 месяцев – оплачивается до 75 суток больничного;
- трудовые отношения длились от полугода – больничный будет оплачен в полном объеме (ст. 6 закона 255-фз).
Уведомление предоставлено под роспись в двух экземплярах. Сотрудник уведомление подписал и написал заявление на увольнение с 14.12.2016г.
Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора.
В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.
Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период больничного, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
При наступлении ситуации, когда у договорных правоотношений закончился период их взаимного соблюдения, а работник все еще болеет, руководству компании необходимо в письменной форме известить заболевшего за трое суток до момента увольнения о своем намерении далее с ним не сотрудничать.
Если администрация применяет основания по допущенным до ухода на лечение дисциплинарным проступкам, неудовлетворительным результатам аттестации, человек вправе обратиться в суд. И его восстановят после рассмотрения спора с компенсацией понесенных потерь.
Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный.
Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.
Законность увольнения на больничном
Продление срочных договоров не допускается, кроме случая продления срока договора до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ.
Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.
Не тратьте время! Задайте вопрос профессионалу!
Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником на дату окончания трудового договора.
Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного.
По собственному желанию человек на больничном может отозвать заявление на увольнение до окончания отработки, а также истечения срока соглашения.