Надбавка за работу в ночное время
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надбавка за работу в ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
Судебная практика по статье 154 TК РФ
Не совсем понятна формулировка — оплата за ночь 50%. Но в любом случае предоставляется время на отдых, а не на сон.
Если в ночное время есть официально установленный перерыв, то он не оплачивается как ночной. У вас режимом установлено, что, например, с 24:00 до 01:00 — перерыв? Это должно быть написано или в трудовом договоре, или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.
Если у сотрудника есть фиксированный оклад, для подсчета доплаты за ночные часы бухгалтеру придется сначала определить ставку за 1 час дневного труда, а уже потом рассчитать доплату за час работы в ночь.
Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Следуйте инструкции:
- Заключите с подчиненным дополнительный трудовой договор о работе в ночное время по совместительству.
- Издайте приказ о приеме подчиненного на труд по совместительству.
- Внесите запись в трудовую книжку подчиненного, если он об этом попросит и если он ваш основной работник.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Валентин, привлекать к работе ночью по закону можно почти всех работников, но за это работодатель должен больше платить. За сверхурочную ночную работу или работу по ночам в выходные тоже положена доплата.
Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.
За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов).
За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно. Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время.
Если вас оставляют потрудиться лишние пару часов после 22:00, спросите у работодателя, как оформлена такая ночная работа.
Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:
- работник нанимается только для работы в ночную смену,
- работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.
Порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, его необходимо закрепить в локальном акте организации, например, в положении об оплате труда.
Обратите внимание: все эти сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В организации вводится суммированный учет рабочего времени. Уточните, чем руководствоваться и существуют ли ограничения при выборе способа расчета стоимости часа для начисления оплаты за работу в ночные часы?
Обратите внимание: все эти сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В рамках мероприятия Светлана Владимировна Еськова, начальник управления организации камерального контроля МНС, ответила на вопросы участников.
Что закон говорит о работе в ночное время
Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.
То есть если даже пол часа приходится на ночное время то это ночная смена со всеми вытекающими в том числе и по продолжительности на час меньше. Или я не прав?
Следовательно, оклад Капустина за март 2021 года должен быть не ниже 27471,04 рубля. А поскольку фактический оклад составляет 30 000 рублей, то есть не меньше «минималки» (30 000 руб. >27471,04 руб.), за март охраннику доплачивать не придется. Его оклад соответствует нормам трудового законодательства.
Кого нельзя привлекать к труду в ночное время. Документальное оформление труда в ночное время: принимаете нового сотрудника; переводите подчиненного на труд в ночную смену; оформление по совместительству; привлекаете разово.
Доплата к заработной плате
Кого нельзя привлечь к труду ночью:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
- сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.
Соискатель потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.
Например, в среду, 1 апреля, вы остались работать до 23:00. По трудовому договору вы работаете с 11:00 до 20:00 пять дней в неделю с двумя выходными.
В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.
При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.
Трудового кодекса Российской Федерации, указывая при этом, что его конституционные права нарушены не этими — соответствующими, по его мнению, Конституции Российской Федерации — положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем и судами общей юрисдикции, не применившими в его деле те нормы Кодекса, которые подлежали применению, и тем самым отказавшими ему в судебной защите.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
ПОДАРОК: электронное издание «100 бухгалтерских вопросов и ответов экспертов» в формате PDF.
Документы по оплате ночного труда
При этом размеры тарифных ставок устанавливаются на основе штатного расписания организации. Если в организации используются часовые тарифные ставки, то оплата труда работника за месяц исчисляется исходя из фактически отработанных им часов в данном месяце.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II).
Ночь, по трудовому законодательству, длится с десяти вечера до шести утра (ст.96 ТК РФ). И труд в эти часы стоит дороже. По большому счету, почти каждая организация вольна устанавливать свою величину доплат за работу в ночные часы, при условии, что она не окажется ниже минимального порога.
В рассматриваемой ситуации часовая тарифная ставка сторожа составит 0,66 руб. (111,32 руб. / 168,3 ч).
Что признается работой в ночное время
Должностной оклад (тарифная ставка) по исполняемой Т. работе сторожа составляет 1 913 рублей, что соответствует тарифной ставке (окладу) 2-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Рыбинского муниципального района.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если принимаете нового специалиста в штат для ночной работы, то оформите трудоустройство по общим стандартам:
- Оформите трудовой договор. В нем пропишите условия труда и то, как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу.
- Издайте приказ о приеме.
- Ознакомьте подчиненного с правилами внутреннего трудового распорядка, положениями коллективного договора и прочими локальными нормативами.
Организация может не высчитывать почасовую оплату, а сразу установить работнику повышенный оклад. Первый вариант предпочтителен, если человек трудится в основном по ночам. Размер оклада для ночного сотрудника рассчитывается так, чтобы в каждом месяце при пересчете на оплату труда по часам доплата за каждый час работы не была ниже минимальной.
Минздравом усилены меры по предотвращению распространения COVID-19. Приостановлено проведение профилактических медосмотров до стабилизации ситуации с COVID-19. Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов.