По каким причинам могут отказать в отпуске перед декретом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По каким причинам могут отказать в отпуске перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Сохранить работу при сокращении
Предположим, что в июне работница уже полностью отгуляла отпуск за этот год. Соответственно, предоставлять отпуск перед декретом работодатель ей не должен.
Знание этой цифры поможет вам правильно рассчитать длительность положенного отпуска, не прибегая к авансу.
Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам.
Пригрозите бухгалтеру комиссией по труду, в вашем городе полюбому такая должна быть при мэрии. Кроме того в комиссию можно позвонить по телефону и они вам разъяснят как действовать.
Основные вопросы по содержанию ст. 260 ТК
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Для мужчин здесь тоже есть полезная информация: и отпуск, и пособия по уходу за ребенком могут оформить оба родителя. Если вы работодатель и у вас в штате есть родители маленьких детей, изучите этот разбор, чтобы нечаянно не нарушить права и не нарваться на огромные штрафы.
Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР. По своему желанию и взаимному согласию работница может претендовать на любой из указанных способов:
- трудовой отпуск авансом. Максимальный срок такого полностью оплачиваемого отдыха — 28 дней или более, если условия и характер труда предусматривают длительный период отдыха;
- отпускные за отработанное время, которое предшествует началу периода по уходу за ребенком. Дни больничного по беременности и родам также нужно учитывать как отработанное время.
Девочки у меня за 2 года накопилось аж 5 недель неотгуленного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в его предоставлении перед декретом??? Просто мы вдвоём сразу уходим и занимает аналогичные должности??? Ау меня получается декрет в январе, хочу весь отпуск отгулять в самое не погодное декабрьское время??? Как вы думаете может ли мне руководство в этом отказать???
Даже если работодателю это не нравится, он не готов ждать, за три года многое изменилось и взяли другого специалиста — женщина все равно продолжит работать.
Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.
Что хорошо в таком ежегодном отпуске — его можно взять авансом. Если женщина только устроилась на работу или отгуляла все положенные дни, отпуск ей все равно дадут в полном размере. Правда, потом придется дольше работать ради следующего очередного отпуска. Здесь лучше посоветоваться с кадровиком и рассмотреть разные варианты.
Т.е например у меня сейчас не полный год отработан, но с учетом 140 дней будет как раз полный, и даже если уволюсь деньги обратно не потребуют.
Но есть и другие. Скажем, то, что зарплата работнице так и не выплачивалась . Или выплачивалась, но из заемных средств. Правда, последний аргумент, на мой взгляд, притянут за уши: разве мало у нас фирм, живущих в долг?! Однако он встречается в некоторых судебных решениях, так что приходится с ними считаться .
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.
Вопрос. А я слышала, что ФСС часто отказывается возмещать пособие из-за того, что декретница и директор организации или предприниматель — родственники или супруги.
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.
У нас есть основной отпуск и дополнительный. Так основной мне перед декретом дали, и то — не весь (3 недели только) из-за того, что в начале года в декрет пошла. А дополнительныйи не дали бы, даже если в конце года декрет. И ещё сказали, что отпуска теперь нужно отгуливать каждый год. Если пропускаешь- отпуск пропадает. У нас гос учереждение.
Получать стандартный вычет на ребенка
Ближе к декрету подойду, послушаю что мне скажут. Мне можно обратиться в отдел кадров, они приструнят начальство. Отдел кадров работает по труд.кодексу.
Заверенное руководителем заявление передается в бухгалтерию, где готовится приказ об отпуске и начисляются денежные средства.
Я работаю в детском саду с 10.05.2012 г. С декабря 2012 я в досрочном неоплачиваемом декретном отпуске (в связи с угрозой)! В отпуске мне отказали мотивируя тем что мало денег в бюджете! Скажите пож. могу ли я взять отпуск оплачиваемый непосредственно перед декретом (декрет с 08.03.2013), и сколько дней отпуска мне положено учитывая что стаж работы менее года?
О СЛУЧАЯХ ОТКАЗА В ДЕКРЕТНОМ ПОСОБИИ
Моя супруга беременная в отпуске была в январе в декабре она уходит в декрет. Перед декретом хотела уйти в отпуск а ей отказали якобы отпуск использован полностью.
Работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Если выбрать второй вариант, можно потерять почти месяц пособия, которое составляет 40% от зарплаты. Сразу находиться в двух отпусках — обычном и по уходу за ребенком — закон не разрешает. Поэтому пособие начнут платить только после обычного отпуска. Этот вариант подойдет тем, кто хочет после родов выйти на работу.
Что это за причины? В первую очередь, это отсутствие у работницы специального образования, квалификации, а также каких-либо профессиональных навыков или опыта, необходимых для выполнения работы. Для большинства окружных арбитров этот довод имеет не последнее значение . Так, ФАС Уральского округа рассмотрел дело, когда перед самым декретом организация приняла женщину на должность бухгалтера.
Еще один пример — место работы женщины, где она якобы трудилась по совместительству, находилось на значительном удалении от ее основного места работы. Служители Фемиды пришли к выводу, что в таких обстоятельствах совмещать должности работница не могла .
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Мне говорили, можно в отпуск не идти, они тогда выплатят как компенсацию за отпуск, но я хочу именно в отпуск.
Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.
Кстати, то, что должность подозрительной работницы после ее ухода в декретный отпуск так и остается вакантной, некоторые судьи тоже считают признаком фиктивных трудовых отношений . Поэтому, если в вашей организации это имеет место, поспешите кого-нибудь принять на пустующую должность. Или, по крайней мере, официально распределите функции декретницы между другими членами коллектива.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Общее правило, согласно с которым работник вправе отдохнуть не раньше, чем через полгода после устройства на работу, на беременных не распространяется. ЗАЯВЛЕНИЕ СДАЙТЕ ПОД ВХОДЯЩИЙ И ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА ИЛИ ОТПРАВЬТЕ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕМ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЕМ. И со спокойной душой не выходите. Будут угрожать пишите в трудовую комиссию.
График отпусков [Форма Т-7] обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС.
Кроме этого, женщина должна написать заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие. Дата ухода в такой отпуск будет прописана в больничном листе, переносить отпуск на другой срок нельзя. Вместе с тем, женщина может уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном листе, написав об этом в заявлении.
По оплачиваемому отпуску перед декретом. Работаю в техникуме на должности педагог доп. образования с 24 марта 2015 г. Мне дали отпуск на 14 дней с 1 июля. Могу ли я претендовать на отпуск перед декретом на 42 дня? (ежегодный отпуск 56 дней). В отделе кадров мне отказали. Кто прав?
Право на отдых по Трудовому Кодексу
Часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которая превышает 28 календарных дней, по заявлению работника в письменной форме может быть заменена компенсацией в виде денежных средств за не потраченный отпуск перед декретом.
Добрый вечер. Я работаю барменом, мой график 5 дней работаю, 5 отдыхаю. Сейчас ухожу в декрет 16.02.2015 еще у меня есть 14 дней отпуска за 2014 год. Вот хочу их отдохнуть перед декретом, я хотела взять с 28.01.15 по 10.02.15. Так как я 5 дней работаю и 5 отдыхая получается 28 это мой 1 рабочий день а 10 последний. И 5 дней до декрета сбили законные выходные…
Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.