Можно ли перевести зарплату в другой банк без согласия работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли перевести зарплату в другой банк без согласия работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Получить реквизиты счёта, на который будет перечисляться зарплата — узнать в отделении банка или в интернет-банке (если доступно).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка.
На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты
Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.
У меня задолженность по кредиту перед банком-партнером. Работодатель настаивает на получении зарплатной карты банка-партнера, настаивает, чтобы я написала заявление на перевод денег на зарплатную карту (но по факту она тоже дебетовая). Я в свое время писала заявление о переводе денежных средств на существующий счет в другом банке и указывала реквизиты.
Суд пришел к выводу, что фактически у управляющей компании и ее подрядчика отсутствует разделение деятельности, субъекты организационно не обособлены ни в отношении сотрудников организаций, ни в отношении обслуживаемых домов, то есть деятельность организаций является частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата.
В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ.
К примеру, работник трудовой договор подписал, никаких претензий на момент устройства на работу не имел, договор не читал – а теперь проблемы у бухгалтера.
Вывод ─ не важно, хочет работник сменить зарплатный банк или только счет в том же банке, от него потребуется заявление с указанием новых реквизитов для перечисления зарплаты. Подать его работодателю нужно не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.
Но самый эффективный способ избежать разногласий – предложить сотрудникам самостоятельно оформить карту для перечисления зарплаты и максимально подробно рассказать о преимуществах и бонусах, которые предлагает банк-партнер.
Суть ее в том, что зарплата выплачивается сотруднику на территории работодателя или переводится в банк-партнер организации. Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Роструд советует незамедлительно спрашивать счет у работника
Заявления о переводе зарплаты в другой банк работники теперь должны подавать раньше. Если проигнорировать заявление или нарушить срок перевода, виновных могут наказать так же, как за невыплату зарплаты.
Если работодатель перечисляет заработную плату работнику на счет в банке, установленная банком комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на данный счет должна быть уплачена работодателем.
Получить в отделе кадров дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями по поводу зарплатного банка (если этот пункт изначально был прописан в договоре).
Если работодатель перечисляет заработную плату работнику на счет в банке, установленная банком комиссия за проведение операции по зачислению денежных средств на данный счет должна быть уплачена работодателем.
Нужно быть готовым к тому, что работодатель согласится перечислять зарпату в другой банк с условием компенсировать за ваш счёт дополнительные расходы, которые он в связи с этим понесёт.
Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. 136 ТК РФ.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Роструд также предупреждает, что заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может служить основанием для ограничения права работника в выборе любого иного банка для зарплаты.
Можно ли это сделать без участия работодателя. Имеет ли право работник получать зарплату на свою карту. Как и в какие сроки нужно подать заявление на смену зарплатного банка.
Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели.
У работника нашего предприятия открыт в кредитной организации (банке) по зарплатному проекту лицевой счет, на который в соответствии с заявлением работника переводится его заработная плата.
Роструд. Сейчас законодатели рассматривают законопроект, который выделит штрафы за запрет менять банк в отдельный пункт. Пока что есть штрафы за невыплату зарплаты — если работник откажется оформлять карту, и фирма не будет ему платить. Для юрлица это от 30 000 до 50 000 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Может быть предусмотрена возможность частичного перечисления заработной платы на счет в банке.
ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.
ТК РФ, которое носит длящийся характер, суд обязал общество перечислять заработную плату работнику на указанный им в заявлении счет в ПАО «Сбербанк России».
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд.
Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.
Удобство в перечислении зарплаты сотрудникам, которые отсутствуют в офисе по разным причинам (болезнь, командировка, работа не в центральном офисе, сменный график и т.д.).
Смена банка для получения зарплаты
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя.
Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст. 5.27 КоАП.
Если Вами принято решение о смене банковской организации, на счет в которой Вам перечисляется заработная плата, перейдите к шагу 2.