Консультация юриста по трудовому законодательству по телефону
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультация юриста по трудовому законодательству по телефону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и всесторонне защитить собственные права.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан направлять работникам, в отношении которых сокращение отменяется, уведомления об отмене решения о сокращении.
Консультации юриста по принуждению к увольнению;
Так же, не будет лишним перед звонком в адвокатское бюро, накидать на бумаге краткую справку по вашей ситуации со всеми цифрами и датами. Это позволяет существенно сэкономить время и исключить возможные ошибки и недопонимание.
Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам включает в себя оценку судебной перспективы вашего дела и анализ документов. Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Помощь опытного юриста по трудовым спорам.
Работала в ООО, а в труд книжке была запись ИП. Есть Трудовой договор с ООО, приказов на увольнение никаких не было, ЗП не платили всё это время (якобы, она не подписывала ничего) отпускных не выплатили после увольнения и уволиться не дали. Не приняли заявление на увольнение.
Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?
Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.
Работник ушел в отпуск на 28 дней. В середине отпуска он обратился к работодателю с просьбой перенести оставшиеся дни из текущего отпуска на другой месяц. При этом отпускные выплачены в полном объеме. Работник имеет класс условий труда 3 (вредный). 1. Возможно ли досрочно прервать отпуск работника по его заявлению в данном случае? 2. Возможно ли работнику досрочно самому прекратить свой отпуск?
Доверьте урегулирование спорной ситуации нашим юристам. Их опыт и доскональное знание трудового законодательства помогут урегулировать конфликт в максимально сжатые сроки.
Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже.
В трудовых отношениях всегда есть вопросы, которые требуют разрешения: как правильно принять на работу или уволить работника; как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности или оспорить незаконное увольнение.
Мы защитим ваши интересы в трудовых спорах любой сложности и на любой стадии процесса: от суда первой инстанции до Верховного суда РФ. У работника всегда есть выбор, иск можно подать или по месту жительства (регистрации) самого работника или по месту жительства (нахождения) работодателя. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.
Представительство в суде первой инстанции: подготовка процессуальных документов (иска/отзыва на иск/встречного иска, ходатайств, заявлений, запросов и т.д.), защита интересов клиента во всех судебных заседаниях.
Метро Серпуховская выход налево в сторону ул Большая Серпуховская 17. Перейти дорогу и 1 минуту пройти, слева сразу за кафе «ЛЕПЕШКА» будет двухэтажное желтое здание, деревянная дверь с домофоном. Нажмите на кнопку домофона и скажите охране: «Я в Единый Центр Защиты».
Это позволит не только сэкономить время, но и поберечь нервы. В ходе консультации с грамотным юристом по трудовым вопросам иногда возникает ситуация, в которой неправым может быть сам заявитель.
Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа.
В ходе работы допускать оплошности могут и подчиненные, и начальники. Рабочий может не выполнять требования и обязательства, опаздывать и прогуливать, а работодатель — пренебрегать требованиями техники безопасности или своевременной выдачи окладов.
Помощь трудового юриста – это возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Что делать работнику, если работодатель не выплачивает заработную плату и подал на банкротство? В случае если заработная плата работнику начислена, и сумма задолженности не превышает пятьсот тысяч рублей можно подать заявление мировому судье о выдаче судебного приказа.
Разработаем обязательную документацию по трудовым отношениям: по учету личного состава; управленческие документы.
Услуги по составлению и проверке трудового договора.
Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением.
Юрист объясняет вам судебную перспективу, исходя из сложившейся судебной практики, описывает возможные риски. Так же после ознакомления с делом, мы можем сразу озвучить точную стоимость работы по вашему делу и приблизительные сроки.
Работодатели обращаются в суд, чтобы возместить вред, который причинил работник неправомерными действиями. Работники в суде требуют восстановить их на производстве, взыскать заработную плату, признать неправомерным дисциплинарную ответственность. Трудовое право имеет множество особенностей. Поэтому для полноценной защиты требуется помощь адвоката.
Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.
Задайте правовой вопрос юристу: затягивали сроки контрольной проверки изза этого выбился из графика, на меня хотят подать в суд, что делать? Бывшая организация, в которой я роботал водителем, не выплачевает зарплату за работу, куда написать жалобу? Прямой работадатель не выходит на связь, что делать?
Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ухудшение состояния здоровья работника само по себе не может служить основанием для отстранения от работы, перевода на другую работу или каких-либо других действий работодателя.
В начале работы мы заключаем договор, в котором четко и недвусмысленно закреплены условия нашего сотрудничества.
На вопросы круглосуточно отвечают юристы со всей России. Среднее время ответа — 15 минут.
Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?
Правовой анализ ситуации. Бесплатная онлайн-консультации юриста по трудовым спорам. Помощь в суде с работодателем.
Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Услуга пригодится сотрудникам и работодателю, который заинтересован действовать правомерно, чтобы не быть участником судебных разбирательств.
Трудовые споры являются одними из наиболее распространенных в юридической практике, но разобраться в подобных вопросах без профессиональной поддержки бывает очень просто.
По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.
Для инвалидов процентная ставка та же, что и для других — 13%. Работающий инвалид получает зарплату за вычетом НДФЛ.
Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.
Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.
Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы. Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты.
Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований.
Помощь юриста по трудовому праву сфокусирована на защите интересов клиента. Своевременное обращение к юристу поможет избежать досадных ошибок и найти способы решения проблемы. Позвоните и запишитесь на консультацию адвоката по трудовым вопросам.
Также специалист сможет помочь взыскать компенсацию с работодателя, нарушающего трудовой кодекс или игнорирующего права собственных работников.