Современное состояние рынка труда в России 2021
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Современное состояние рынка труда в России 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В период пандемии коронавируса и оптимизации расходов многие топовые руководители в частных компаниях задумались о смене работодателя. Такие соискатели ищут работу прежде всего в госкорпорациях и на госслужбе, которые представляются им более стабильными.
Восстановление занятости — сегодня одна из приоритетных задач, поставленных президентом. Свои показатели сокращения безработицы установлены для каждого региона. Так, в Москве к концу следующего года она должна уменьшиться на 1%, в Санкт-Петербурге — на 0,6 %.
На 2-2,5% улучшится рынок труда в Южном, Приволжском и Уральском федеральном округах, на 8% — в Республике Тыва Сибирского Федерального округа, а также более чем на 1% в Дальневосточном федеральном округе.
Что нас ждёт в 2021 ‒ прогнозы о рынке труда в России
Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020 считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.
В 2020 году медицинские работники стали получать на 15-18% больше, обогнали темпы роста зарплат даже айтишников. В 2021 прогнозируется рост вознаграждений в таком же диапазоне. Медперсонал сейчас на рынке труда на верхушке пищевой цепи, хоть им и очень сложно приходится. Но со временем ценность и нужность грамотных медиков еще будет расти по статусу и зарплатам, как минимум до уровня развитых стран.
В России сейчас говорят о том, что темпы заболеваемости снижаются, в последние месяцы уровень безработицы начал падать тоже. В ряде отраслей переход к такому формату работы уже оправдался. Особенно ярко это заметно в IT-сфере, которая привыкала к удаленке еще до пандемии.
RUSSIAN LABOR MARKET IN 2020-2021: UNEMPLOYMENT AND STRUCTURAL CHANGES
В ведомстве считают, что наряду с восстановлением экономики увеличению числа занятых будут способствовать мероприятия по переобучению безработных, усиление межрегиональной координации центров занятости, программ стажировок для выпускников и внедрение дистанционной занятости.
Открыть свой бизнес и получить повышение – желание 10% опрошенных, а переехать в другой город или страну хотели бы 7%.
Однако переход в онлайн оказался сопряжен с рядом трудностей. Так, 78% руководителей бизнеса ожидают падения производительности труда на удаленке. Чтобы снизить это негативное влияние, они пытаются обеспечить команде максимально комфортные условия труда.
Новая реальность рынка труда: что говорят статистика и аналитика
В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то углублялись, то стабилизировались.
При этом у 47% дистанционных работников нагрузка осталась на прежнем уровне, а в целом продолжать работать удалённо и после окончания пандемии коронавируса готов 41% сотрудников.
В 2020 году зарплатные предложения по рынку увеличились в среднем на 10-11% и продолжат расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются: программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов.
Компании также оценили, кому удается работать эффективно, а кто может трудиться только на территории работодателя.
Впрочем, нашлись среди них и те, кто быстро адаптировался к меняющейся ситуации. Они переместились в индустрии, которые предоставляют основные услуги: в торговлю товарами первой необходимости и здравоохранение. Или же нашли работу в наименее пострадавших от пандемии сферах, таких как банки и финансы.
Будучи карьерным консультантом, я внимательно отслеживаю все текущие изменения на рынке труда и основные тренды.
За последний год жизнь людей во всём мире существенно изменилась. Пандемия, локдауны и вызванный ими мировой экономический кризис повлияли на все сферы, в том числе и на рынок труда. В России, по словам президента Владимира Путина, уровень безработицы вырос с 4,8% до 6,3%.
Рынок труда в 2021 году в России — что нас ждет, кто востребован и каковы текущие тренды? . Автор Наталья Кретова.
Рассказываем про ожидания россиян, политику компаний на рынке труда и самые востребованные профессии 2021 года.
Мы подготовили серию аналитических публикаций на основе выступлений спикеров. Это первая статья цикла.
Эксперты видят на рынке труда растущие зарплатные ожидания
В-третьих, восстановление рынка в России может быть неравномерным. Есть путь быстрого подъема, когда выживает сильнейший. Например, сектора экономики, которым удалось не пострадать, а даже показать рост, как ИТ и страхование, – будут расти быстрее после снятия ограничений. А те, где были потери, будут и дальше отставать.
У МОТ есть другой сценарий, ориентированный на равномерность и взаимопомощь, – обеспечение занятости, доходов, социальной защиты. Но это значит, что те, кому повезло, должны притормозить и подать руку другим. Если в России пойдут по этому пути, это будет скачок в долгосрочной перспективе.
В 2021 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, работники рабочих специальностей. На предприятиях и заводах постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели подписывают договоры с вузами, училищами и техникумами.
Теперь подробно рассмотрим изменения и влияния эпидемии на то, как работать, кем, что учитывать в планировании развития карьеры.
В основном кризис отразился на людях без высшего образования, с низкими доходами и без карьерных перспектив.
Тренды осеннего рынка труда-2021 в России
У 61% работающих женщин снизился ежемесячный доход, с начала пандемии теряла работу каждая пятая женщина из опрошенных. При этом 36% потерявших работу на момент проведения исследования не смогли найти новое место (исследовательский центр ResearchMe, дата проведения – 22 ноября 2020 года). Да очень простой — устройство на действительно хорошую работу теперь требует больших усилий и адекватной оценки себя, как специалиста.
Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена.
Поэтому продуктовый ритейл и фармацевтика оказываются в более выигрышном положении, чем, например, fashion, ювелирка или DIY.
Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов.
В 2020 году занятость в России сократилась на 1 млн человек на фоне пандемии коронавируса и спада экономической активности, которые сильно изменили рынок труда. Эксперты рассказывают о пяти главных трендах в сфере занятости, которые предопределят ситуацию на рынке труда в 2021 году.
По оценке директора Национальной гильдии фрилансеров Кирилла Аношина, потенциал рынка фрилансеров — 10 млн человек. Эксперты называют и 5, и 15 млн человек, до этих цифр может вырасти число самозанятых.
В 2021 году работодателям будут интересны управленцы с опытом риск-менеджмента, привлечения внешнего финансирования, взаимодействия с бизнесом из разных отраслей экономики, – уверена Татьяна Долякова.
Самое главное — все эксперты сошлись во мнении ‒ полного восстановления экономики в 2021-м ожидать не стоит. Иными словами, так как было раньше — уже не будет и настало время, когда рынок .»дорогих» вакансий не то, чтоб скукожился как шагреневая кожа, о практически растворился.
Также крайне важно рассмотреть и численность возрастных когорт населения России за последние 10 лет. По данным Росстата, возрастная когорта для тех профессий, на которые традиционно идут молодые и начинающие специалисты, например продавцы, кассиры, консультанты, уменьшилась почти в два раза — с 12 млн до чуть более 6 млн человек.
Еще около трети уделяют первоочередное внимание моральной и эмоциональной поддержке команды. К примеру, запускают программы помощи сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, и нанимают корпоративных психологов.
Можно также обратиться к официальным открытым данным Росстата, которые подтверждают наши выводы о том, что работодательская активность растет невероятно высокими темпами, в отличие от соискательской.
Также увеличатся доходы в медицине. С одной стороны, окончательно будет налажено распределение дополнительных выплат медицинским работникам, взаимодействующим с больными коронавирусом. Помимо этого, эксперты ProPersonnel не исключают, что перечень сотрудников, которым полагаются дополнительные выплаты, может быть расширен за счет технического персонала больниц.
Анализ рынка труда в России за 2020–2021 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это ИТ-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и т. д.
В прошлом году у многих работодателей просто не было выбора, чтобы не попробовать удалённый формат работы. Сегодня рабочее место, каким мы его знали до пандемии, больше не существует.
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2021
Казалось бы, новые технологии должны отбирать рабочие места у людей. Но это не так. На деле внедрение передовых ИТ-решений приводит к появлению новых должностей, то есть происходит реструктуризация рабочей силы. Более того, 34% опрошенных Всемирным экономическим форумом (WEF) компаний хотят расширить свой штат для более глубокой технологической интеграции.
В марте и апреле прошлого года количество вакансий обвалилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться, и дальше мы видим то, что никогда до этого не фиксировали: активность работодателей не отвечала обычной сезонности прошлых лет.
Таким образом компании пытаются снизить текущие издержки с одной стороны, и сохранить высококвалифицированные кадры, с другой.