15.10.2021

Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в 2021 году

Автор: admin Транспортное право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

2. Калькулятор расчета среднего заработка

3. Калькулятор пособия по безработице в 2021 году

4. Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

5. Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

6. Калькулятор среднего заработка

7. Заполнение справки о средней зарплате

8. Онлайн калькулятор среднедушевого дохода семьи — примеры расчета

9. Как рассчитывать средний заработок для справки в центр занятости?

При оформлении справки увольняющемуся для службы занятости используйте удобный и простой в использовании калькулятор на нашем сайте для определения среднемесячного заработка. Покажем на примере, как рассчитать средний заработок для службы занятости, используя калькулятор.

19.11.2021 увольняется водитель Сергиенко Иван Эдуардович. Период для вычисления средней зарплаты — август-октябрь 2021.

Работнику за последние три месяца до увольнения начислены следующие выплаты:

Месяц начисления/Вид начисления	Рабочие дни	Сумма
Август
Оклад	12	16 956,52
Отпуск (14.08–27.08)	10	15 569,33
Премия месячная		20 000,00
Итого за август:	22	52 525,85
Сентябрь
Оклад	18	24 285,71
Пособие по нетрудоспособности (03.09–08.09)	4	6259,70
Итого за сентябрь:	22	30 545,71
Октябрь
Оклад	21	30 000,00
Итого за октябрь:	21	30 000,00

Калькулятор: расчет среднего заработка для центра занятости

При проведении подсчета необходимо включить все выплаты, которые были произведены сотруднику в течение расчетного периода. Не следует включать выплаты за время отсутствия на работе (отпуск, больничный, командировка и прочее). Также не подлежат учету разного рода компенсационные выплаты (за использование автомобиля) и разовые выплаты, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, премия к юбилею).

В особом порядке включаются в расчет премии, полученные сотрудником.

Вид премии	Порядок учета
Месячная	Полностью по одной за каждое основание премирования (например, объем выручки, количество продаж)
За период более месяца: квартальная, полугодовая	В размере месячной части за каждое основание за каждый месяц расчетного периода
По итогам года	В размере одной четверти за каждое основание

Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка:

если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения;
если после, то индексируется среднемесячная зарплата.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

приостановления деятельности предприятия;
длительного простоя;
нахождения работника в командировке;
простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Калькулятор расчета среднего заработка

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля. При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня. Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Калькулятор пособия по безработице в 2021 году

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ — средний заработок
СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю):
- 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
- 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
- 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Справка о среднем заработке – это документ, который подтверждает факт работы сотрудника в организации и получение им дохода за определенный период.

Часто для отражения своих реальных доходов в каких-либо инстанциях, работники делают запрос в организацию, в которой они работают, о выдаче им документа, подтверждающего размер этих доходов.

Хотите ли вы оформить кредит, или пенсию, может, вам нужно собрать пакет документов на оформление детского пособия, субсидий на коммунальные услуги, встать на учет на бирже труда — во всех случаях с вас потребуют справку о средней зарплате.

После постановки на учет на бирже труда сотрудники Центра обязаны производить ежемесячное начисление материальной поддержки каждому из них. Однако в законодательстве предусмотрено несколько обстоятельств, наступление которых автоматически аннулирует у безработного дальнейшее право на получение начислений. К ним относятся:

Гражданин заключил трудовой договор с новым работодателем;
Наступление смерти гражданина;
Отсутствие лица на нескольких перерегистрациях без уважительных причин, что является нарушением требований Службы занятости;
Осуждение лица и заключение его под стражу;
Предоставление на биржу ложной личной информации;
Выход лица на заслуженный отдых и оформление пенсионных начислений;
Граждане, отказавшиеся проходить курсы переквалификации;
Безработные, которые без весомых причин отказались проходить собеседование с нанимателем более двух раз подряд;
Факт выявления госслужащими иного источника дохода «безработного»;
Регистрация гражданина в качестве ИП;
Переезд в другой город для трудоустройства или же по личным обстоятельствам;
Личное желание лица прервать сотрудничество с государственным учреждением.

справки о средней заработной плате сотрудника

Многие справки, такие как 2-НДФЛ, а также справка на биржу труда имеет узаконенный формат, то есть составляется по определенным правилам. При подаче справки в органы соцзащиты предприятие может оформлять собственные бланки, разработанные бухгалтерами.

Обязательная информация, которую содержит форма справки о средней заработной плате, это:

Штамп предприятия, на котором имеются реквизиты фирмы и исходящий номер, который регистрируется в книге исходящей информации;
ФИО сотрудника, получающего справку;
По необходимости период работы с момента принятия, или период, за который делается выборка зарплаты;
В некоторых справках указывается информация о том, для кого выдается, то есть «по месту требования»;
Таблица с расчетом средней заработной платы;
Подписи директора и главного бухгалтера, или бухгалтера расчетной группы;
Дата выдачи справки;
Гербовая печать. В некоторых организациях имеется печать с пометкой «для документов».

На штампе указывается название и форма собственности предприятия. Номера ИНН и ОГРН, а также юридический адрес фирмы и другие важные реквизиты. Иногда в бланке есть пометка с указанием телефонов организации (бухгалтерии или директора).

Данный документ действителен по предъявлении в течение тридцати дней.

Какой нормативный документ читать?

Постановление МинТруда и соцразвития от 12 августа 2008 г. №62 «Об утверждении порядка исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Какой период взять?

Последние 3 календарные месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Например, сотрудник уволился 15-го декабря 2020 года, значит, расчётный период с 01 сентября 2020 по 30 ноября 2020. Нюанс. Сотрудник уволился в последний календарный день месяца, например, 31 декабря, то в расчёт можно включить и месяц увольнения, то есть взять период с 1 октября по 31 декабря, но только в том случае, если в итоге величина среднего дохода окажется больше (определение Верховного суда РФ от 8 июня 2006 г. № КАС06-151). Но нужно быть готовым к тому, что, возможно, специалисты местной службы занятости откажутся принимать справку с подобными сведениями и потребуют её переделать на стандартный период.

наличие работы с заработком в течение года перед постановкой на учет в службе занятости;
какой был размер зарплаты по последнему трудоустройству;
основание увольнения (были ли нарушение дисциплины и прочих норм закона при увольнении или нет);
период, в течение которого гражданин является безработным.

Рекомендуем прочесть: Положена Выплата За Радиацию Временно Зарегистрирующим И Работующим В Радиоционной Зоне

Работнику может потребоваться справка вне зависимости от того существует ли фирма или она ликвидирована. Вся документация после прекращения деятельности фирмы сдается в архивные органы. Бывшему сотруднику следует обратиться в письменной форме за предоставлением интересующей его информации.

Далее, сотрудники архива по запросу осуществляют поиск зарплаты данного сотрудника в лицевых счетах ликвидированной организации. Поиск необходимой информации проводится в течение 30 дней.

После этого, составляется архивная справка или делается копия документа, которая направляется бывшему сотруднику в письменной форме. Также в архив можно обратиться по телефону и запросить информацию о зарплате по факсу.

В случае реорганизации предприятия, документация о начисленной зарплате может передаваться в вышестоящую структуру. Данные о средней зарплате можно узнать и у бывших главного бухгалтера или директора, если у вас близкие дружеские отношения.

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» от 12.08.2003 № 62.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В любой момент оказаться в статусе безработного может каждый гражданин Российской Федерации.

Причин для этого может быть множество, начиная от увольнения по собственному желанию, и заканчивая полной ликвидацией работодателя.

Потеряв основной источник дохода человеку по-прежнему необходимо искать средства для проживания и обеспечения бытовых нужд. Логичным шагом является обращение в территориальное отделение центра занятости населения для постановки на учет.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Справка с учетом среднего заработка — документ установленной формы, в котором отображается информация о получаемом среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы.

Сведения о доходах необходимые для расчета пособие по безработице не трудоустроенному гражданину.

Письмом Минтруда РФ №16-5в 421 от 15.08.16 года, с целью реализации унифицированного подхода при регистрации лиц в территориальных отделениях ЦЗН для поиска подходящей работы рекомендуется использование справки единой формы о среднем заработке по последнему месту трудоустройства.

Работодатель имеет право самостоятельно подготовить документ в произвольной форме, при условии, что в нем будет отображена необходимая информация для ЦЗН.

При расторжении правоотношений работодатель обязан в последний рабочий день в предоставить сотруднику:

заполненную трудовую книжку, в соответствии с действующими нормами законодательства;
справки по форме 2-НДФЛ и 182н.

На основании полученного заявления работодателю отводится трехдневный срок для предоставления документов, заверенных копий, выдержек из приказов, и иных письменных сведений, касающихся трудовой деятельности работника.

Исходя из вышеизложенного, сотруднику необходимо обратиться к бывшему нанимателю для получения справки с расчетом среднего заработка за последние 3 месяца.

Действующее законодательство РФ содержит рекомендательные нормы, в которых приводится пример унифицированной формы документа.

Справка в обязательном порядке необходимо безработному для оформления выплат.

Работодатель вправе составить ее в произвольной форме с обязательным отображением следующей информации:

полное наименование предприятия, в котором трудился сотрудник;
юридический и фактический адрес;
идентификационный код организации;
полные данные сотрудника, на которого оформляется документ;
отображение периода трудоустройства;
расчет среднемесячного заработка.

Руководитель и главный бухгалтер предприятия обязуется поставить свою подпись на справке, и скрепить печатью для финансовых документов.

Внесение информации должно быть осуществлено одним человеком, и чернилами одинакового цвета.

Внесение исправлений, помарок, зачеркиваний запрещается. В территориальном отделении центра занятости населения может быть предложена своя форма документа, которую безработный может получить для предоставления работодателю.

Для понимания, какие данные должны отображаться в справке следует обратиться к Положению о расчете среднего заработка, согласно которому:

за основу, в качестве расчетного периода, берется три последних месяца до момента расторжения трудовых правоотношений;
при определении среднего заработка необходимо брать во внимание все начисления, предусмотренные коллективным договором организации;
ежемесячные материальные поощрения в виде премий также учитываются при расчете;
засчитываются квартальные надбавки, пропорционально месячный части за каждый месяц;
учитываются дополнительные виды поощрений в виде ежегодной премии, разовой выплаты по выслуге лет, и другие;
если расчетный период был отработан не полностью, то все виды поощрений, за исключением ежемесячных, берутся во внимание пропорционально отработанному времени.

Не все виды доходов, полученные работником за расчетный период, учитываются при определении размера среднего заработка для территориального центра занятости населения РФ, а именно:

денежные поступления социальной направленности. К ним можно отнести премирование по случаю юбилея, разовая материальная помощь и т.д.;
поступления из средств фонда социального страхования, оплата листов нетрудоспособности, компенсация отпуска в связи с беременностью и родами, помощь по уходу за ребенком до полутора и 3 лет;
компенсационные выплаты при расторжении трудового договора за дни неиспользованного отпуска;
денежные средства, предоставленные в качестве помощи при уходе за детьми инвалидами;
компенсация за дни простоя, по независящим от работника причинам.

Период, исключаемый из расчета

В расчетном периоде не берутся во внимание дни:

которые сотрудник отсутствовал по причине утраты дееспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет;
ежегодного оплачиваемого, бесплатного или учебного отпуска;
ухода за лицами, имеющих инвалидность, в том числе и детьми;
освобождения от исполнения трудовых обязанностей, с сохранением средней заработной платы в полном объеме или частично;
отсутствия на рабочем месте по причинам, не зависящим от сотрудника.

Задача по расчету среднего заработка возлагается на работодателей, чьи уволившиеся сотрудники решили обратиться в Центр занятости населения. Данные об уровне среднемесячной зарплаты вносятся в справку, которая понадобится безработному для получения соответствующего пособия. На рассмотрение берутся три полных месяца, предшествующие месяцу разрыва трудовых отношений между работником и работодателем.

В ней должны быть указаны следующие сведения:

юр. адрес организации;
личные данные работника;
должность, период трудовых отношений;
з/п за последние 3 месяца;
график работы;
периоды, которые не включены в расчет и их причины.

Также справка должна содержать данные о количестве отработанных часов. Если режим дня был сокращен, или сотрудник отработал только полгода, пособие выдается в минимальном размере.

В расчет среднего заработка включаются следующие показатели:

з/п в размере оклада;
различные надбавки, премии, доплаты;
квартальные премии и вознаграждения.

При этом в сумму не включены отпускные, пособия и мат. поддержка в период болезни.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

СДЗ = ЗПп / Дп х Дг / 3, где

СДЗ – это тот среднемесячный заработок, на основании которого будут рассчитываться начисления биржей труда безработному гражданину;
ЗПп – сумма за все рабочее время (в течение 3-х месяцев);
Дп – отработанные дни за конкретный период;
Дг – время работы (по установленному графику в компании).

Рассмотрим примерный расчет с помощью данной формулы.

Гражданин увольняется 3 июня 2021 года, расчетный период будет рассмотрен с 1 марта 2021 по 31 мая 2021 года. За этот период заработал 93 429 рублей. Отработал 61 день, при том, что по графику организации, количество рабочих дней составило 64. Таким образом, среднемесячный заработок будет составлять:

(93429 руб. / 61 день x 64 дня / 3 мес.) = 1531,6 x 21,3 = 32 623, 08 руб.

На величину пособия, выплачиваемого гражданину Центром занятости в связи с отсутствием трудоустройства, влияет также и время, в течение которого ему эти выплаты начисляются.

То есть в первые три месяца государство будет начислять 75% от среднемесячного заработка, установленного в справке.
В следующие 3 месяца сумма выплат станет меньше и будет составлять уже 60% от зарплаты.
Если вы относитесь к предпенсионерам (до выхода на пенсию осталось менее 5 лет), то сможете получать пособие еще 6 месяцев в размере 45% от зарплаты

Срок получения пособия составляет 6 месяцев. У предпенсионеров — 12.

Социальное пособие вследствие отсутствия места работы начисляется только лишь добросовестным гражданам, которые соблюдают все требования Центра занятости. Так, например, выплаты прекращаются в том случае, если:

Безработный устроился на официальное место работы и больше не нуждается в социальных выплатах;
Гражданин скончался и больше не претендует на получение пособия по безработице;
Гражданин перестал посещать Центр занятости;
Гражданин был осужден и отправлен отбывать срок в местах лишения свободы;
Гражданин предоставил о себе информацию, не являющуюся правдивой и достоверной;
Гражданин отказался от помощи, оказываемой государством, по поиску официального места трудоустройства.

Государство предоставляет социальную помощь и поддержку тем безработным, которые действительно нуждаются в получении данного пособия. Любые попытки обмана государственных органов, приведут к тому, что гражданину будет отказано в выплатах до момента трудоустройства на новое место работы.

Калькулятор среднего заработка

Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты, полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.

Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.

Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка.

СМЗ = СДЗ х N, где

СМЗ – среднемесячная зарплата, СДЗ – среднедневная зарплата, N – количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.

Для работниц, ушедших в декретный отпуск, начисляется своя система:

Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.

Для командировки:

Пример.

Работник предприятия Сидоров с 12 по 14 сентября находился в служебной командировке.

Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.

Оклад Сидорова – 9000 руб. Кроме того, Сидорову были полагалась: в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.; в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.

Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит: (9000 руб. × 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.

Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:

Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии : Число календарных дней за этот промежуток времени.

Если вы производите исчисление пособий за 2021 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2021 года.

К числу календарных дней не относятся:

промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.

Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.

Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:

ВАЖНО: для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.

Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:

После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:

Из расчетного периода исключаются дни:

ваше пребывание в отпуске;
командировочные дни;
больничный.

Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.

В этом случае расчет может быть двух видов:

Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.

Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:

И формула для второго случая:

Заполнение справки о средней зарплате

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
доход сотрудника в неденежном виде;
начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
дни болезни, подтвержденные больничным листом;
простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
периоды ухода за детьми;
дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Ключевые понятия о среднедневном заработке закреплены в Постановлении Правительства №922 от 24.12.2007 (в ред. 10.12.2016). Оплата по среднему заработку применяется при исчислении всех видов выплат, возникающих в рамках трудовых отношений. К таковым относятся:

выплата на период очередного трудового отпуска;
суммы на период дополнительных, учебных, отпусков;
заработная плата на период служебной командировки;
компенсация отпуска при увольнении;
выплата на период простоев по вине работодателя;
иные виды начислений, исчисляемые по среднему заработку.

Расчет среднедневного заработка в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2020 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2019 по 31.03.2020.

Периоды, на которые выпали:

дни болезни (травма, декрет, болезнь детей и родственников);
дни отпуска (оплачиваемые и неоплачиваемые);
дни простоя, независимо от причин;
дни ухода за ребенком-инвалидом;
дни пребывания в командировке;
иные дни, в течение которых за работником сохраняется средняя дневная зарплата в полном объеме или частично, —

в расчет не идут. Не всегда получается рассчитать средний заработок в калькуляторе онлайн. Бухгалтеры в основном делают это с помощью специальных формул и рекомендаций.

Обратите внимание, что не все виды начислений учитываются в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).

В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:

должностной оклад;
стимулирующие надбавки;
премии;
доплаты за переработку, работу в ночное время;
выплаты за совмещение должностей;
территориальные и районные надбавки;
иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.

Как рассчитывается средняя зарплата? Для этого необходимо разделить расчетную базу на количество дней в расчетном периоде. Стоит отметить, что, например, для отпускных порядок несколько отличается от общеустановленного.

При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем. Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении рассчитывается аналогично.

Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году — 14 праздничных дней) / 12 месяцев).

Онлайн калькулятор среднедушевого дохода семьи — примеры расчета

Для исчисления пособий по болезни или производственной травме следует действовать в соответствии с положениями Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006. Этот норматив существенно отличается от правил, закрепленных Постановлением №922. Разберемся в отличиях.

Что входит в расчет средней зарплаты для пособий? Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Эти показатели исчисляются особым образом.

База для начисления включает в себя все виды вознаграждений за труд, с которых были начислены и уплачены страховые взносы по временной нетрудоспособности и материнству (ВНиМ). Это и должностной оклад, и премиальные надбавки, и территориальные доплаты, компенсационные надбавки и прочие виды выплат, назначаемые в рамках трудовых отношений с работником. Аналогично работает калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице.

База жестко ограничена, она не должна превышать установленного лимита по страховым взносам ВНиМ на соответствующие календарные годы. Действующие лимиты:

2016 год — 718 000 руб.;
2017 год — 755 000 руб.;
2018 год — 815 000 руб.;
2020 год — 865 000 руб.

Расчетный период для пособий равен двум календарным годам, предшествующим году, в котором наступил страховой случай (болезнь, декрет, травма). Например, если листок нетрудоспособности выдан в 2020 году, то в расчет будут включены 2018 и 2019 годы.

Из расчетного периода исключите все дни, за которые работнику не начислялись вознаграждения за труд. Например, отпуск без сохранения заработной платы, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, продолжительность болезни, травмы или уходы за больным родственником.

За полностью отработанные два года расчетный период составит 730 дней. Если выпал високосный год, то период увеличивается до 731 дня.

Пример, как рассчитать средний дневной заработок для больничного.

Морковкин оформил больничный листок с 11 по 20 февраля 2020 года. За предшествующие годы его заработная плата составила:

в 2018 — 595 500 руб., что не превышает 755 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2018 году;
в 2019 — 850 000 руб., что превышает 815 000 руб. — предельной базы по взносам на ВНиМ в 2019 году, следовательно, в подсчет включается сумма, равная установленному лимиту СВ ВНиМ.

База для расчета больничного — 1 410 500 руб. (595 500 руб. + 815 000 руб.).

Средний дневной заработок Морковкина для оплаты больничного пособия равен 1932,19 руб. (1 410 500 руб. / 730 дн.).

Если бы у Морковкина за прошедшие 2 года не было зарплаты или он получал ее ниже МРОТ, расчет осуществляется, исходя из действующего МРОТ.

В этом случае минимальный среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году используется в формуле:

МРОТ на дату начала болезни × 24 / 730.

С 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.

В тексте ст. 31 закона «О занятости населения в РФ» перечислены категории получателей пособия, которым светит только минимальный его размер. В 2019 г. данные категории не менялись. Итак, на 1500 рублей с добавкой районного коэффициента придется рассчитывать гражданам, которые:

не работали до постановки на учет;
встали на учет после перерыва, превышающего 12 месяцев;
уволены за нарушение трудовой дисциплины или по иным зафиксированным законодательством РФ статьям;
направлялись центром занятости на обучающие курсы и были отчислены за дисциплинарные нарушения либо самовольно покинувшие такие курсы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Пособие по безработице может быть выплачено в нескольких случаях, которые рассматриваются законодательно. Имеют право на оформление следующие граждане:

У которых нет официального дохода по работе;
Активно ищут работу и имеют все необходимые для этого навыки;
Зарегистрированы в государственном центре занятости и состоит на учете;
Которые ожидают по своей специальности вакантное место.

Выплачивают безработным денежные средства каждый месяц. Положения касаются людей, которые получают рабочее место из-за сокращения или закрытия юридического лица. Им должна быть выплачена сумма, которая приравнена к двум заработным платам.

Если человек имеет инвалидность, он должен предоставить в орган справку из медицинского учреждения с указанием того, какие условия на рабочем месте должны быть и предписания относительно положения. Для этого нужно назначения врача указывающее на уровень труда гражданина, на облегченную ли работу ему нужно претендовать.

На протяжении десяти рабочих дней после регистрации и становления на учет специалист должен предоставить вакантные места по специальности. Если лицо не имеет специальности и никогда не работало, оно проходит специальные курсы.

Признается гражданин официально безработным на протяжении десяти рабочих дней после получения ряда документации. Подсудность обозначается в центре с привязкой по месту прописки заявляющего. После получения звания безработного гражданину полагаются социальные выплаты до нахождения работы.

Может быть определен и перерассчитан период подачи пособия:

лицам, которые не достигли возрастных данных пенсионного начисления, если трудовой стаж от 25 лет;
лицу начисляется специальная пенсия, если у него потеряна возможность получить рабочее место.

Как рассчитывать средний заработок для справки в центр занятости?

Нет фиксированной ставки в определении пособия по безработицы, есть обозначенный минимум и максимальная сумма. Минимально гражданин на текущий год может получить 850 рублей каждый год. Максимально обозначается ставка в виде 4900 рублей в месяц. Эта сумма подвергается индексации, так как страна проходит экономический кризис каждый год.

Обозначается и распределяется ставка после получения документов лица, в зависимости от того, какая заработная плата у него была раньше, он получит пособие. Заработная плата определяется за последнее время работы на постоянной основе.

Также можно самостоятельно посчитать, сколько должен получить гражданин государственных денег по утрате работы:

П — выплачиваемая государством сумма;
СЗ — средняя заработная плата гражданина по предоставленным документам.
На следующее полугодие насчитать могут такую сумму:
П = среднюю плату * 60%.
А также рассчитывается на дальнейшее пребывание в статусе безработного:
П = среднюю плату * 45%.

Если безработица более, чем 24 месяца, то выплаты осуществляется согласно МРОТ. На текущий момент выплаты имеют максимальную планку в 7500 руб. С начала осени этот порог изменится и будет увеличен на 300 рублей. Каждый регион имеет свои коэффициенты, поэтому дополнительно рассчитываются их данные.

Также можно воспользоваться онлайн калькулятором, туда просто вбиваются необходимые данные и он сам рассчитывает пособие.

Бесплатная юридическая консультация круглосуточно

Категория: Пособия

Популярные статьи в рубрике

Пособие по безработице в Москве в 2020 году

Пособие по безработице при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Выплаты на второго ребенка в 2020 году

Возникли вопросы по начислению пособий? Получите бесплатную консультацию квалифицированного специалиста по всем вопросам, связанным с размером выплат, условиями получения и налогообложением пособий.

Для этого вы можете позвонить по одному из указанных номеров телефона или оставить описание своей проблемы в форме ниже. Наш юрист даст развернутый ответ по каждому индивидуальному вопросу.

Уволенный сотрудник имеет полное право не согласиться с решением работодателя уволить работника. И подать соответствующее заявление в суд, комиссию по трудовым спорам (если она есть) или государственную инспекцию труда ст. 382 и 352 Трудового кодекса РФ). И если в итоге решение организации будет признано незаконным, она будет обязана восстановить уволенного на прежнем рабочем месте, выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. А если работник потребует, то и компенсацию за причиненный моральный ущерб (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения (ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до момента восстановления на работе.

Обратите внимание: зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитываются.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2018 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2017 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях.

Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля 2017 года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля 2017 года по 31 января 2018 года.

Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января 2018 года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период) и сопоставлять результаты. Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка.

Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Когда человек увольнялся, при расчете среднего заработка после этого события учитывают только те выплаты, которые ему начислены уже во вновь созданной организации. Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Средний заработок

Сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание

Количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде

Количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате